怎麼向領導提出升職，作爲一名職場人，升職無疑就是證明自己實力最強的有力的說明，當有了想和領導談升職的想法後，就要爲自己達成這個目標，找一定的理論依據。本文內容教大家怎麼向領導提出升職。
1、向領導要求升職需要有出色的業績和突出的能力。
作爲升職的硬件，你需要在工作中表現的很優異，這樣，才能引起領導的注意和重視。當領導逐漸認識你的能力後，他也會觀察你的，只要在他觀察你的過程中得到認可，那你提出想升職時，他肯定會考慮的。有時候，自己認爲自己具備很強的能力，但這僅僅是個人能力，而領導作爲更高的要求，看重的是整體能力，協調能力。你的能力必須是領導眼裏認可的能力。
2、向領導要求升職要看時機。
所謂看時機，就是要在一個恰當的氛圍裏提出你想升職的想法。比如在領導等到表揚或者是獎勵，或者領導有喜事的時候，你就可以提出你想升職的想法了。可不能選擇在領導心情不好的時候提出，這樣，你肯定碰一鼻子灰。
3、向領導要求升職需要委婉表達。
當你在恰當的時機時，你可不能直接對領導說。領導，你看能不能把我提下職？這樣的話說出去後，領導會對你反感。
你應該用開玩笑的口吻對領導說：領導，你看我這人工作能力還算行吧，我想你該獎勵我個更高的職務，讓我發揮自己更多的能力。
4、領導看人肯定有他的道理。
當你提出想升職的要求時，或許他會給你鼓勵，肯定你的成績，讓你等待機會。也或許他只是淡淡的推脫。話到一定程度，你需點到爲止。這樣，不損傷大家的顏面。談話不一定要一個結果，只要意思表達到就行了。不能急於求成。
5、向領導要求升職需要保持良好的心態。
當你向領導提出升職被拒絕後，你可不能灰心，不能消極。要繼續保持自信，把本職工作幹好。要把精力放在工作上，不要整天想着升職的事情。要多發揮自己的長處，多多爭取表現的機會，取得出色的業績。
6、向領導要求升職需要有耐心，等待機會第二次提出升職的要求。
當然，第二次提出升職的要求也要看時機。通常這種時機會選擇在你做出出色的成績，領導對你進行表揚的時候，在領導對你表揚後，你再提出想升職的要求時，這時候領導也很難再次拒絕你的升職請求。
7、向領導要求升職，最忌諱的就是以辭職作威脅。
這樣，你在領導眼裏徹底的不能被接受。要知道，做人做事都不可能一帆風順，動不動就說不幹撂攤子的人，這種人的忠誠度很值得懷疑。每次失敗，都可以成爲成功的動力，發現不足，找出差距，爭取下次成功。這是每個失敗者都應該具有的心胸。辭職威脅不了誰，只能證明你思想的狹隘，不堪重任。領導不升你的職完全正確。
怎麼向領導提出升職21、明確公司或領導的原則。
當有了想和領導談升職加薪的想法後，就要爲自己達成這個目標，找一定的理論依據。比如去查看公司歷史的升職規則，查看公司近幾年在薪資職位方面的調動情況。這個過程是我們自己尋找公司或領導規則的過程，有了這些數據和文件，我們就有了談判的依據。可以將自己的工作年限以及自己的工作表現和文件進行對比。從中找出可以爲自己升職加薪的地方。畢竟所有的公司都有自己的規章制度，如果你不明確規章制度，那麼就很難在規章制度之內獲取自己應得的權益。試想，如果你無憑無據的單純和領導談升職加薪，你會有多大的勝算呢？所以一定要找到公司或領導的準則。
2、業績。
職場升職的`硬通貨就是業績。如果沒有業績，就想升職，那領導只能給你兩個字，呵呵。當然，有不有可能性，有，但那隻能是走其他的途徑，只是這個途徑的可能性較小。很好的達成了上一年度的KPI，或者是做成了一年中，整個團隊裏最出彩的項目。這些都是和領導溝通職務調整比較好的由頭。
3、時機。
和領導溝通自己的職務調整的時機很重要。你上次升職的時間纔剛剛過去一年，你又想着去溝通，這個恐怕會讓領導很爲難。除非你自己做出了特別重大的貢獻。如果真的如此，領導自己就會想着給你升職調薪的。所以在自己的升職後的兩年到三年時間和領導溝通是比較合適的。再就是最好是在自己剛剛完成了一個很出彩的項目或者很好的完成了自己的業績後。一般公司基本上都是以自然年度爲財政年度。那1月到2月都是可以和領導溝通。下半年也有一次機會，那麼在6月左右也有一次機會。因爲這是公司兩次人事異動的時間。自己要把握。
4、需要注意的事情。
不要以爲加薪升職是想當然的。需要有理由說服領導，起碼領導做考評的時候需要有理由彙報給上級。所以，老員工，工作年限長，工作忙，很辛苦，工作累，等等都不是升職加薪的理由。所以就不要以此爲理由向領導提要求了。
總之，升職千萬條，業績第一條。
