真正想鍛鍊你的領導是怎麼樣的？很多人都覺得自己的領導非常嚴厲，做事一絲不苟，其實換個角度想，這並非是壞事，嚴謹的工作態度能讓自己進步，下面和小編一起看看真正想鍛鍊你的領導是怎麼樣的吧！
對你的工作嚴厲
這和我們在學生時代是一樣的道理，那些老師要求嚴格的學生，往往是老師看重的學生。在職場上也是這樣，當領導重視某個員工或某個團隊時，都會表現出嚴格的態度，而且對於工作成果也會進行更爲嚴苛的考覈。
所以，當領導對你的工作吹毛求疵的時候、當領導責罵你的時候，不是因爲他討厭你，而是因爲領導在培養你。有時候就是領導的一個指點，就能讓你少走很多彎路。所以說當領導對你越是嚴格，就說明領導在鍛鍊自己，想要提拔自己。
很頻繁的找你單獨開會
很多人認爲領導單獨找自己開會，就是自己在工作中遇到什麼問題，領導要批評自己，其實很多時候領導找你談，雖然領導會批評你，但是單獨找你的'話也是通過這種方式跟你多交流，想讓你在工作上更加努力。
即便是領導在批評你，這也是一種很積極的信號，如果說領導很頻繁的找你開會的話，就證明領導在這段時間對你還是挺重視的，領導更多是想激勵你變得更優秀更可靠，說明你在他心目中已經佔有很重要的位置了。
挑毛病，要求及時改正
如果領導總愛挑你的毛病，同時又幫你分析這些問題，並且要你及時改正，那麼足以見得他是想着重培養你。因爲他知道以你現在的能力，肯定是難當重任，就算是將你提拔上來了，也會有很多人不服從。
所以，領導纔會有着這一舉動，目的就是爲了幫你儘快提升自己。而在這個時候，可能有些人會覺得難以接受，並且認爲領導所做的這一舉動就是在嫌棄自己。其實並不一定，不妨換種角度去想問題，別錯過了好機會。
比較袒護你
在職場中，同事之間充滿了競爭，無論我們有多麼小心，難免會被人挑出毛病，或者抓住小辮子，甚至是與同事產生矛盾。如果領導想培養我們的話，一般情況下都是會袒護我們的，他們不允許情況繼續惡化，對我們不利。這既是在解決問題，也是袒護我們。即使是我們出現的問題，領導也會盡量壓下來，不讓別人借題發揮。在工作中，碰到那個願意幫助我們擺脫困境的領導，說明這個領導是想培養我們，且行且珍惜！
真正想鍛鍊你的領導是怎麼樣的21、 這些機會我幫你留着。
領導和你談工作、談話的時候，如果表態明確告訴你，有些機會你要抓穩了，實際上就是在暗示你，給你明確的方向，朝這方面努力。甚至領導會把具體的方法透露給你，你就按照領導的指示去爭取。既然領導有心把機會留給你並告知，而能不能把握住機會，就看你自己的表現和努力程度了。既然領導信任你，努力把握機會即可。
2、 你嘗試一下。
領導在用人任人之前，一定會試一下這個人的能力，是否符合工作本身，是否符合自己心意。而當領導表示願意讓你嘗試一下，鼓勵你鍛鍊一下的時候，那正是領導想通過你的實際表現來對你有客觀評判了。因此，當領導表示，請你嘗試一下做某方面工作的時候，正是要提拔你的前提，一定要把握這樣的機會，好好表現。
3、 你放手去做，有問題我幫你想辦法。
領導給你壯膽，放手去做，有問題他來想辦法，這就是給你最有安全感的後方力量，除了有什麼困難多找領導請示，多向領導彙報，多和領導探討工作問題之外，你真的可以拼進全力去進取了。因爲你的領導已經給你最堅實有力的依靠，你還有什麼理由浪費領導提拔你的機會？
真心想要提拔你的領導，往往都會對你說這三句話，自己千萬要把握住，不要錯失良機！
