如何有效地擴大自己的人脈圈

如何有效地擴大自己的人脈圈，成年人的友誼都摻雜利益關係，沒有童年時那麼單純。 只有努力提高自己，讓自己有用，才能交到比自己優秀的朋友，從而受益，更上一步。下面來看如何有效地擴大自己的人脈圈。

一、提高自己的價值

不論是別人找你幫忙還是你找別人，會因爲別人和你的感情以及別人的身份地位而有所不同，讓自己幫忙的盡心盡力程度也不同。

如果拋開感情不談，所謂身份地位不同，並不是說拍馬屁或者如何，是潛意識下你認爲，這個人將來對你幫助會很大，那麼你在爲對方做事的時候就會盡心盡力。

多提高自己的個人素質和個人修養。所謂的個人素質，包括爲人處事，行爲素質。在與別人相處，舉止得體，樂於助人，樂於奉獻。

這種人，誰不想接觸？而哪怕披着高層次人才的外衣，外出隨地吐痰，橫穿馬路，對朋友工於心計，處心積慮，對親人百般挑剔，這種人能成什麼大事，誰又願意和你相處？

二、善待他人

當遇到比你等級高的人時，可以敬重、崇拜但沒必要諂媚，必要的時候說真心話，不要總是跟風拍一些虛僞的馬屁。

可以提出一些自己的想法，哪怕對方不一定特別喜歡聽。當然，如果是那種單純只喜歡被別人捧的，那你表面上奉承下拉倒，通常這種人你也別指望他能幫到你什麼。

當遇到與你平級或者暫時不如你的，但人品很好的人。善待他們，多多幫助他們，在別人困難的時候盡力給予幫助，在別人成功的時候真誠讚賞，用心和他們結交。

也許有一天在你落魄時，你需要他們的時候，這些人是你一輩子的後盾。

三、維繫經營

比如大家經常在一個羣裏面，羣裏經常定期地在某地舉辦活動，每個月或者每週一次，第一次去認識了一羣陌生人，第二次去很多面孔都是熟悉的了，第三次、第四次去只會越來越熟悉。

自然而然地，在這個羣活動的語境裏，你經營出了一個自己的朋友圈，如果這個圈子的人足夠多，裏面會分化出許多更小的朋友圈。

所以說朋友圈的價值和力量並不是由通訊錄的數字大小來體現。真正起作用的是與你的同盟關係。你信任的關係是否有力量、是否多樣，你關係網中流傳的信息是否新鮮，你的弱連接的廣度，以及你能否輕易延伸到第二層和第三層關係，這纔是關鍵。

四、多幫人難處

一個好漢三個幫，衆人拾柴火焰高。我們的社會還有很多人有各種各樣的難處、有各式各類的苦痛，特別是，我國還有很多生活在山高水冷、地僻天遠的貧困人口，不少人都眼巴巴渴望着得到幫助。

常懷惦記之心，常抱揪心之情，盡己所能，幫人所難，解人燃眉之急，助人成功之臂，可以說是積德行善，更是提升做人的境界。

不管自己有多少技巧，還是要多方位提高自己吧，這是不會錯的，不管是個人能力還是社交魅力。

一、熟人介紹：擴展人脈鏈條

根據美國人力資源管理協會與《華爾街日報》共同針對人力資源主管與求職者所進行的一項調查顯示，95%的人力資源主管或求職者透過人脈關係找到了適合的人才或工作，而且61%的'人力資源主管及78%的求職者認爲，這是最有效的方式。

所以，根據自己的人脈發展規劃，可以列出需要開發的人脈對象所在的領域，然後，就可以要求你現在的人脈支持者幫助尋找或介紹你所希望認識的人脈目標，創造機會採取行動。

二、參與社團：走出自我封閉的小圈子

想要擴展公司、單位以外的人脈，擴大交友範圍，藉助“虛擬團隊”的力量很重要，即通過社團活動的開拓來經營人際關係。在平常，太過主動接近陌生人時，容易引起對方的反感，會遭到拒絕。

但是通過參與社團活動，人與人的交往將更加順利，能在自然狀態下與他人建立互動關係，擴展自己的人脈網絡。而且人與人的交往，在自然的情況下發生往往有助於建立情感和信任。

如果參加某個社團組織，最好能謀到一個組織者的角色，理事長、會長、祕書長更好，這樣就得到了一個服務他人的機會，在爲他人服務的過程中，自然就增加了與他人聯繫、交流、瞭解的時間，人脈之路也就在自然而然中不斷延伸。

三、利用網絡：廉價的人脈通道

（1）建立自己的微博，最好是專業銷售類微博，微博的內容圍繞自己的銷售事業、業餘生活、對訪問微博的瀏覽者有價值的信息和經驗之談，內容儘量原創；

（2）利用微信、QQ、MSN等網絡通訊平臺認識陌生人，搜索志同道合的羣，有意擴大自己的交流圈；

（3）在主流網絡社區如微社區、天涯、若鄰、豆瓣等虛擬社區，通過瀏覽帖子/發表銷售或財富相關主題的帖子，主動尋找同樣有志於銷售事業或比較睿智的朋友。

四、處處留心皆人脈：學會溝通和讚美

想爲一名成功的人士，要善於學會把握機會，抓住一切機會去培育人脈資源與關係。

參加婚宴，你可以提早到現場，那是認識更多陌生人的機會;參加活動，要多與他人交換名片，利用休會的間隙多聊聊;在外出旅行過程中，善於主動與他人溝通等。

美國鋼鐵大王卡內基，在1921年以100萬美元的超高年薪聘請夏布(Schwab)出任CEO。許多記者問卡內基爲什麼是他？卡內基說：“他最會讚美別人，這是他最值錢的本事。”卡內基爲自己寫的墓誌銘是這樣的：“這裏躺着一個人，他懂得如何讓比他聰明的人更開心。”可見，讚美在人脈經營中是多麼重要。

在公司內部，要珍惜與上司、老闆、同事單獨相處的機會，比如陪同上司開會、出差等，這是上天賜予的強化人脈的絕佳良機，千萬不能錯過，做好充分的準備，適當表現。

五、爲其他人創造價值

如果你能提供一些有價值的東西，人們會願意和你聯繫。這就是天賦的作用所在，因爲你能依靠自己的天賦提供一些有價值的東西。你提供的有價值的東西並不一定非得是金錢或物質上的，它可以是你的專業知識或你的人脈圈。

當你爲他人創造價值時，人們會想要主動與你聯繫，這反過來又會增加你的人脈圈的規模和價值，這就是飛輪效應。

六、積極主動，連接他人

當你有一個非常廣泛的人脈圈時，你將有很多機會將那些原本不會相交的人連接起來。作爲一個節點，你將是唯一一個能看到你的兩個朋友之間的寶貴潛力的人。

無論你是將創始人與投資人連接起來，還是將客戶與買家連接起來，將兩個人連接起來的理由有無數種。

在《引爆點》（The Tipping Point）這本書中，馬爾科姆?格拉德威爾（Malcolm Gladwell）將這些處於自然樞紐和人類超級節點的人稱爲連接器。通過爲他人創造機會，人們會非常感激你，並可能在將來爲你帶來回報。

在你意識到這一點之前，你就已經爲自己、更重要的是爲他人建立了一個有價值的人脈圈。