爲什麼招人難，找工作也難。公司想用最少的錢去聘請一個合適的人，而求職者又想找到一份工資高又適合自己的工作，加上公司和求職者信息不對稱，這些都是招人難，找工作也難的根本原因。
單位招不到員工的根本原因在於：
單位招聘和員工應聘想的是截然不同的，單位老闆想着少花錢聘優秀人才，員工想着多掙錢體現價值，環境還得好，還得有前途。一個錢多、一個錢少，立馬就體現出來不同的方向。
舉個例子，老闆想招個營銷總監，高管一級待遇，年薪40萬，來了一幫吹鬍子、瞪眼，西服革履，小頭髮梳得鋥亮，遠遠聞着飄着男士香水的一級優秀人才，什麼研究生學歷、大公司背景、有多少多少業績和經驗、有自己的營銷客戶、熟知網絡體系。得了，老闆一看蠻不錯，就他嘍！上崗三月讓拿出成績，三個月之後灰頭土臉，一騎絕塵不見了。
爲什麼？老闆用40萬年薪讓你創造400萬，甚至1000多萬的價值，期許值超過好多，達不到需求，怎麼辦？自動辭職，再給你講國內現在的市場發財機會還是不少的。一個揹負着真能賺出1000萬的人，會來你這裏接受40萬的年薪，他早就自己做了。還來你這兒挨批、受屈，給你當牛做馬。
員工招不到工作的根本原因在於：
招聘難、應聘也難，其實還有一點，人們的擇業方向不正確。一些年輕人好高騖遠，不切實際，上班就要賺多少錢，條件要好，不能太累，不能加班，這些屬於權利可以理解。可是你不要拿自己的.職業生涯來開玩笑，不知道自己適合什麼？未來要做什麼？想當然，今天做這個高興，明天做那個喜歡？來回跳槽，跳到這兒，跳到那兒，跳到最後，時間過去了，自己什麼都沒有學到，反而年紀大了，挑選職業的空間反而越小了。使自己在職業中落於一種非常被動的地步。
還有一點，現在的孩子我認爲家長大嬌縱了，他們都在家“啃老”，也不工作，有錢兒就玩，沒錢就伸手要，家裏要是不給還不行，怕其出去學壞。我想說的是，父母能跟孩子一輩子嗎？我看見不少家庭的孩子一天在家呆着，打遊戲、泡檯球廳、溜溜達達的，不務正業。有的家長還供着錢花，我想着真有錢哪！這樣的日子不知道他們要過到什麼時候？富點的還好說，有時條件一般的也這樣，孩子沒有自立向上的人生，今後怎麼生活？有的父母也在愁，可是仍然在給錢花，這就是獨生子女新的悲哀。
爲什麼招人難，找工作也難21、對公司來說，能用最低的工資招聘到合適的人，就是最划算的事情。可對於求職者來說，以自己目前的能力，能招到工資最高最適合自己的工作，纔是最划算的事情。公司和求職者兩相對比，應該能看出，這是一件自相矛盾的事情。而公司不願意提高工資，求職者也不願意降低期望，招不到人和找工作難的這種情況只有繼續維持着。
2、我們不得不重視一個很現實的原因，現在註冊公司原來越容易，市面上的公司魚龍混雜，很多公司看起來很正規，有各種證件，其實很不靠譜。很多人進入這種公司工作一段時間後，發現這是一個大坑，不僅浪費自己的時間，而且學不到任何有實用價值的東西。感覺找工作就像是遊戲裏的過關，一個坑接着一個坑，求職者抱怨找工作難也很正常。
3、經常招人的公司，往往提供都是一些流動性很大的崗位，比如銷售或者其他壓力很大的工作。但這些性質的工作，求職者一是沒有興趣，職業規劃沒有這個選項，二是沒有勇氣去嘗試，萬一失敗了，還要繼續找工作。而公司卻認爲，求職者不願意來應聘，是吃不了苦，不停地抱怨招人難。
4、公司和求職者信息不對稱也是不得不考慮的因素。現在找工作，一般都是通過招聘網站。但是每天都有成千上萬的公司在更新崗位，很多自己滿意的崗位根本看不到，就被頂下去了。所以說，信息不對稱加大了匹配的難度，也是找工作難喝招人難的原因。5、求職者沒有明確的目標也是很重要的原因。以前聽過一個做了10多年的HR談起過，她在人才市場擺攤位招聘三個月，每次都會看到一個女生來到招聘會，看看有沒有自己滿意的公司，有的話就投簡歷，沒有的話就回去。所以，有時候求職者抱怨找工作，不妨從自身方面找一些原因，是不是自己沒有明確的目標等等。
6、隨着社會的發展，工作選擇越來越多，而且是雙向的，求職者在挑工作的同時，公司也在挑人，挑來挑去，最後能匹配成功很不容易。有些工作，沒有要求，但願意做的人很少。有些工作，要求很高，但是又做不了。
