職場面試容易忽視的問題是什麼，一定不要遲到，最好可以提前半小時或者十五分鐘到達，可以用這個時間適應一下陌生的環境，或者去洗手間整理一下儀容，下面來看看職場面試容易忽視的問題是什麼吧。
一、情況摸底
儘管目前一些優秀的招聘平臺，都會對其刊登的職缺進行嚴格的審查和篩選，但是求職者還是應該在面試之前對應聘企業及職位進行大致的瞭解，利用網絡的便利性熟悉其企業文化、發展歷程、組織架構、業務範疇和經營業績等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時能夠有所針對，對答如流。
二、實地勘察
如果時間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對應聘企業進行實地勘察，不但可以直觀的瞭解這家企業的文化氛圍，更可以瞭解到今後自己的通勤路線及時間，保證面試時候不會因意外情況而遲到。
三、人脈詢問
除了通過網絡和實地考察來了解企業情況外，求職者還應該更積極主動地通過自己的人際脈絡作進一步瞭解。比如諮詢自己的親戚朋友、師長校友等，不但有機會獲取到較爲關鍵的資訊，更可以得到不同角度的經驗和教訓。
四、常見問題
對於不同的企業和職位來說，總有一些固定模式的問題會出現在面試的過程中，網絡上也充斥着"世界500強企業面試心經"、"外企面試祕籍"之類的前人經驗總結，因此求職者不妨根據應聘職位的行業分類和自身特點來有的放矢的準備，增加自己面試成功的機會。
五、重製簡歷
儘管招聘企業已經通過招聘渠道看到了求職者的個人簡歷，但是這些簡歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現出求職者的個人風採，因此建議求職者在面試之前有針對性地製作一份內容詳盡的求職簡歷，試想在面試時遞給面試官一份根據職缺需求量身定做的細緻簡歷，還愁不能給企業方留下良好深刻的印象嗎?
六、抓住細節把握機會
面試是求職者與面試官面對面的直接對話與交流，是最能體現求職者個人能力和素養的關鍵環節，因此在各個方面都需要多加留意，馬虎不得。魔鬼在細節當中，求職的成敗往往就取決於一些看似不起眼的細節當中，陳先生給出了他心目中的幾個面試時必須注意的事項：
七、人靠衣裝
俗話說，"人靠衣裝，佛靠金裝。"爲了取得良好的面試成績，求職者自然需要在衣着儀表上花些心思了。在前期對企業文化有所瞭解的基礎上，應該根據行業、職位和自身特點來選擇着裝風格，這方面的信息鋪天蓋地，這裏就不一一贅述了。
在選擇飾品、香水時應追求簡約，千萬不能喧賓奪主，分散別人對自己整體形象的注意力，要知道，你纔是此次面試的主角。試想一下，當面試官看到一個着裝得體，符合行業風格的求職者，又怎會不惺惺相惜呢?
八、切勿遲到
無論給出什麼理由，找出任何藉口，只要是在面試時發生了遲到情況，那麼基本可以斷定您的這次求職之旅畫上句號了--一個連面試都可以遲到的人，企業怎麼放心他的職業操守和工作態度呢?
因此建議求職者能夠提前15分鐘到達面試地點，太過提前會給對方的接待帶來不便。求職者可以利用這寶貴的15分鐘熟悉公司環境、瞭解氛圍動向，以便於在面試過程中向面試官適時發問，還可以到盥洗室放鬆和整理一下，以最佳的精神面貌迎接挑戰。
九、應對得體
很多初涉職場的求職者在見到面試官時都表現得精神緊張，手足無措，做出許多下意識的動作，比如不停的搓手，玩弄小飾物，轉筆，抖動雙腳，不敢擡頭，眼神遊離等，殊不知正是這些細微的動作出賣了你緊張的內心，給面試官留下膽怯失措、唯唯諾諾的印象，其面試結果也可想而知。正確的方式應該是平穩自己的情緒，端正自己的坐姿，敢於與面試官進行眼神交流，在傾聽對方講話時將身體略微前傾，讓對方感受到你對工作的重視及誠意。聲音保持平穩洪亮，清晰流暢的表達自己的所思所想，展現自己的風采特長。
十、禮儀細節
還有一些求職者不太注重職場禮儀，認爲這些細微瑣碎的事情無關痛癢，然而這些細節往往會影響到面試的成績。
求職者從進入求職公司起就應該展現出禮貌和風度，將"請、謝謝、麻煩您"作爲口頭禪，熱情的與前臺接待打招呼，面試時自覺敲門，並主動向面試官問好、握手或鞠躬致敬，面談結束後記得將座椅歸位，如果能夠詢問是否需要將門敞開或帶上就更加完美了。
十一、保持誠信
其實說到底，面試就是要向企業展現最優秀的自己，這其中沒有捷徑，更不存在投機取巧，誠實是唯一的技巧。求職者千萬不要心存僥倖，在簡歷中灌水，肆意吹噓自己的能力和經驗，須知企業的HR閱人無數，早已煉就識珠慧眼，加之兼備勝任力模型和行爲面談法，任何誇大和不實都無處遁形。即便是通過了面試這關，求職者在日後的實習工作當中也難免會因爲能力不濟而原形畢露，大吃苦頭。
十二、等待期也有所行動
面試結束後，很多求職者都開始等待最終的消息，或坐立不安，或聽天由命。聰明的求職者不妨繼續積極主動的爲自己爭取入選機會，比如根據面試官名片上的聯繫方式寫電子郵件致謝，總結自己在面試時的不足之處，並向他虛心請教，表明自己對於這份工作的渴望和熱忱，明明白白的`告訴企業--"我就是你要的那個人!"
找工作是一件雙向選擇的事情，不但是單位挑你，你同時也在選擇單位，因此合不合適最爲重要。不要因爲一時的頭銜、薪水等外在的因素而放棄自己的原則與理想，畢竟整個職涯的成長要比短期利益重要的多。
職場面試容易忽視的問題2一、這些問題需要事先準備：
（1）請介紹一下你自己
面試最常見問題。你需要事先準備好一段陳述，注意別讓人發覺你事先排練過。除非面試官有特別要求，否則你的回答應圍繞應聘職位展開。你可以談談與職位相關的、做過的事情或職業。
（2）你對我們公司有什麼瞭解？
你在面試前就要了解你應聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。
（3）你爲什麼要爲我們工作？
這個問題需要一些思考，並基於你事先對該公司的瞭解。在這個問題上，誠實至關重要，而且你是否誠實很容易被面試官察覺。你可以談談長期職業規劃。
（4）你原先的同事如何評價你？
你要準備一兩個同事的評價。你跟面試官說：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是他見過的最勤奮的人。” 這句話的功效，跟吉爾與面試官當面說相同。
二、這些問題有陷阱：
（1）你希望薪水多少？
重量級問題！如果你先回答，有可能就輸了，所以，儘可能不要回答。你可以說：“這個問題太難回答了”、“你能告訴我薪水範圍嗎？”，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關，他們會給你一個範圍。
（2）你對同事哪些行爲無法容忍？
圈套問題！努力思考，然後回答同事沒有什麼行爲讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。
（3）談談你與領導之間存在的問題
最大陷阱！這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態度，不要記恨與領導有關的問題。
（4）你是否有盲點？
狡詐問題！如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。儘量不要泄露個人信息，讓面試官自己尋找你的缺點，儘可能不要主動告訴他們。
三、這些問題要誠實回答:
（1）你希望自己在團隊中處於什麼位置？
誠實回答。如果你覺得各種位置都可以，說明這點。
（2）你有沒有應聘其他公司？
誠實回答，但不要在這方面停留太長時間。話題集中在你應聘的工作、你可以爲工作做些什麼，此外的內容會分散注意力。
（3）如果現在有足夠的錢，你會退休嗎？
如果你會的話，回答是。不過，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，無需刻意說是。
（4）你是否被要求離職過？
如果沒有，說沒有。如果有，誠實簡要地回答，不要批評相關的人和公司。
（5）什麼能激發你在工作中的最佳發揮？
這個問題因人而異，只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰”、“成就”。
（6）你是否願意加班？
誠實回答。
四、HR想知道什麼？
（1）遇到工作與生活的衝突時，如何權衡，如何處理。
（2）對工作的態度。
（3）思考問題的方式。
回答的方向:
（1）不要正面回答願意或者不願意。表示自己以工作爲優先。
回答參考：個人更喜歡在工作時間內按時完成而不是拖到下班。如果有緊急事件，忙起來加班也是應該的。
（2）可以打聽一下公司相關的加班福利和制度，注意語氣！
回答參考：公司有時候比較忙需要加班肯定是難免的，不知道如果加班得比較晚或者週末加班的話，是否有相關的補貼或者調休呢？
