當今社會競爭激烈，企業之間不斷地在淘汰，企業內部也不斷地在裁員。接下來小編整理了經濟不景氣時哪幾類人最容易遭裁員的相關內容，文章希望大家喜歡！
新員工，資歷較淺的人。
由於新員工還未發揮出價值，難以讓公司評估實力，裁掉新員工對社會的影響力也比較小，所以經濟不景氣時，多家企業都會拿新員工開刀。
負面情結及抱怨情緒嚴重的人。
團隊有這種人，就像一種“瘟疫”，喜歡抱怨和指責，非常容易傳染，影響整個團隊的戰鬥力。
沒有精氣神，不注重形象的人。
員工的精氣神和打扮，也是工作能力的一種，當自己灰頭土臉的來上班，自己都不打理好的人，沒人相信能打理好工作。
技術含量低，非核心部門的人。
經濟危機到來時，丟車保帥那是上策，如果要淘汰，自然先淘汰技術含量低的非核心部門的人，這是毋庸置疑的。
喜歡頂撞上司，不服從安排的人。
除違紀外，公司一般都不會炒人，也可以理解爲公司找不到合適的理由炒人。但遇到經濟危機正常裁員的情況下，那些喜歡頂撞上司，不服從安排的人可就難保了。
工作任務少，隨便都可以被別人兼職的人。
人力資源均以事定崗，以崗定薪。當一個工作崗位工作任務量比較少時，是比較容易成爲裁員的對象了。
創造的價值與領的薪水不成正比的人。
不一定是薪水很高的`人，可能是薪水很低的人，只要是創造的價值跟領的薪水不成正比，那麼一定會成爲公司裁員的對象。
工作能力偏低，不能給公司創造效益的人。
有一種人，薪水領的不高，工作也比較穩定，但就是用起來不順手，年復一年工作都是要死不活。
