有些剛剛晉升的主管,最怕員工不聽話,尤其是一些老員工倚老賣老員工讓人很頭疼,接下來小編整理了上司如何才能讓員工更聽話的相關內容,文章希望大家喜歡!
適當地鼓勵。
每個人都喜歡聽到讚美,適當地用語言鼓勵自己的員工,會讓他們工作更努力。
樹立威信。
但是不是說對員工頤指氣使,或者新官上任三把火之類的形式,這些老方法對於現在的年輕人根本沒有效果,往往還會適得其反。
獎懲分明。
對於一個團隊來說,規矩很重要。底線是什麼?超出底線,會受到哪些懲罰?當你爲這個團隊做出貢獻時,又會得到什麼樣的`獎勵?這些規矩會讓整個團隊良性的運轉。
對於倚老賣老的員工零容忍。
這些員工就是整個團隊的毒瘤,不採取措施,其他員工會受到很大影響。樹立威信可以從他身上做文章。當然對於他的背景也要考察清楚,必要時,可以尋求上一級的幫助。
對員工多些人文關懷。
現在年輕人選擇工作的時候,不光考慮薪水,對於做的開不開心也同樣看中,尤其是剛剛就業的大學生。生活上多關心他們,會讓他們的工作更賣力。自己掏腰包,來點小恩小惠也未嘗不可。
遇事不慌張,包容屬下的不足。
作爲上司,對員工的評價,主要是從業務能力,對於人品等等方面,保持佛系微笑,多包容吧!