其實職場也有自己的生存法則，如果以爲一己之力，可以力挽狂瀾，往往失成爲衆矢之的，最終也不會成爲一個成功的職場達人。接下來小編整理了新人入職應該如何儘快適應職場的相關內容，文章希望大家喜歡！
聰明但不要外露
和已經做了多少年的職場老人在一起，最好是裝做什麼也不懂，即使你不看好他的工作能力。把聰明放在心裏，可以在做事的時候，做的比老職員稍微差一些，讓他們有一種優越感，還可以藉機向他們請教工作中的一些經驗和竅門，以便於你儘快融入這個新的環境。
逢人要說三分話
剛入職的新人，往往控制不住自己的情緒，發表看法不分場合不看對象。一點不擔心談話對象會將話傳出去。殊不知有時幾句話就會得罪一個人，到時給你穿小鞋都不知道爲什麼。更何況，你的大放厥詞還會給人一種誇誇其談的感覺，讓人覺得你不堪大用。
做好每一件事
才入職，領導往往不會將重要的工作交給你來做。也許你對一些瑣碎的工作不屑一顧，但一定要把它做好，讓領導知道你可以做好任何事，能放心的把重要的工作交給你。
爲領導着想
領導安排的工作，如果僅僅是能完成，那領導可以找任何其他的人來做。你要站在領導的位置上來考慮，這件事情爲什麼要這麼做，做了以後要達到什麼目標。如果有什麼好的建議，還要向領導提出。
正確面對誇獎
無緣無故的，同事對你的某一項才能做出不切實際的誇獎，或者領導經常口頭鼓勵你的工作，你就要小心了。如果是對你真正的肯定，那是不用經常口頭提及的，那是用行動表現的。口頭說你很棒，工作很出色，只是想讓你多工作少談報酬而已。
在某一方面成爲專家
在職場上，如果總地跟在別人後面，做配角，那一輩子也不會得到領導的賞識。在工作中，要讓自己有價值，就要在某一方面有特殊的才能，別人取代不了的才能。在這個領域中，讓領導瞭解到除了你不會有人能完成得好這項工作。
不要把領導當朋友
在某個特殊的.場合，領導和你密切交談，氣氛融洽，讓你覺得領導平易近人。但你要記住領導就是領導，不是你的朋友，你可以和領導交心，但領導不會對你真的交心。你可以把你看作領導的人，但領導並不是你的人。只要你有價值，每個領導都會把你當成自己人。
身邊的人才是最大的對手
和你同一個部門的同事，是你最大的競爭對手。爲了使自己的利益最大化，他樣可能會有各種各樣的手段，如果你的出現讓他們感覺到有危機，他們就會找個機會打擊你。所以熟悉你的人是你最大的敵人，不要把你所有的祕密都說給周圍的人。
