雖然在輸送高等教育人才的管道入口處有很多女性，但同樣的管道到達領導職位時，出來的卻是大量的男性。接下來小編整理了職場女性具備領導力的6個證明相關內容，文章希望大家喜歡！
挺身而出
我並非建議大家過分自信以致傲慢或自負。但感覺自信或假裝自信，對於爭取生活中的機會是必要的。我注意到，一般情況下，當我們宣佈有新的空缺職位或是開始新項目時，男性員工都一個個來敲我辦公室的門，毛遂自薦，而大多數職場女性員工則不會這樣做。
成功與受歡迎度
對男性來說，成功度與受歡迎度成正比，而對職場女性來說則成反比。當一個男性成功了，他會同時受到男性和女性的歡迎；而當一個職場女性成功了，不管是對男性還是對女性來說，她都會變得不那麼受歡迎。在我加入Facebook不到6個月時，扎克伯格和我進行了第一次正式的工作總結。他告訴我，當你想要讓事情有所改變時，你不可能取悅每個人；而如果你去取悅每個人，你就不會獲得充分的進步。扎克伯格說得很對。
如何找到人生導師
過去十年裏，有關職場女性事業發展的討論都把人生導師和支持者作爲首要話題，大部分年輕職場女性都會經常聽到這樣的建議：如果她們想在公司逐級晉升，就需要找到一位人生導師以及支持者。然而，我認爲我們向年輕女性傳達了錯誤的訊息，事實上，不是“找個導師你就能變得優秀”，而是“脫穎而出，你纔會得到一位好導師”。
不要過早放棄
在職場上退縮，應該是在真正需要休息或是孩子即將出生的時候——但不應該是在這之前，更不能提前好幾年就這麼做。在不得不暫停工作之前，你應該更加進取。不要在剛剛駛入職場高速路時就尋找出口。不要踩剎車，要加速。一腳踩在油門上，直到必須做出選擇的那一刻。
讓另一半成爲真正的搭檔
以前大家都認爲，只有未婚職場女性可以升到最高領導企業管理層。事實正好相反，大多數成功的女性商業領袖都擁有自己的人生伴侶。《財富》500強企業的28位女性首席執行官裏，有26位已婚，1位離異，只有1位未婚。她們中很多人都說過，“要是沒有丈夫的支持，比如幫着照顧孩子、處理家庭瑣事以及爲了我的'事業而遷居等，我就不會成功”。丈夫多做家務，妻子就不會那麼抑鬱，兩人的衝突也會減少，對婚姻生活的滿意度自然會提高。
“全能女人”只是個神話
“擁有一切”也許是女人遭遇的最大陷阱。尤其是當你做父母后，真的沒辦法控制住所有的變量。斯坦福大學的研究顯示，設定一個可達到的目標是幸福的關鍵。我們需要問的不是“我能做到一切嗎”，而是“我能不能做到那些對我和家人來說最重要的事”。
