對於工作中的友誼，多數人有所顧忌，由於利益關係的存在，始終難與人們日常的友誼相提並論。接下來小編整理了建立職場友誼的招數有哪些的相關內容，文章希望大家喜歡！
職場友誼對於個人的職業生涯影響深遠。一個職場中的朋友能夠幫助你瞭解你所在的公司或工作領域的內幕，像塊迴音板一樣對你的表現及時作出反潰職場密友能使工作更加愉快，甚至可以提高你的創造性和工作效率。
招數一：調整認識
職場關係之所以出現問題是源自我們的認知錯覺，想當然地用簡單的思維處理複雜的事。因此，第一步需要調整認知，看清楚職場關係處在一個複雜的利益平臺，需要尊重自己和對方的職業角色，學會在職業角色和生活角色中保持界限感。
招數二：坦誠相對
兩個親如兄弟的主持人，一方突然得了獎，另一方打電話告訴他，“兄弟我嫉妒你，雖然我知道這樣不應該，但這一刻我真很難受。”這樣的坦誠不但不會讓對方覺得受傷，反而會因這件事帶來的.疙瘩很快消散。
坦誠是維繫關係的核心點。試想，如果升遷的一方告訴對方，“作爲上司，我有時候特糾結，我特想幫你，但是我有我的職業角色，不知道你是否能理解我。如果不能理解，我很遺憾，但即使你離開我，我也不會覺得你做得不對，因爲，我應該要照顧到你的感受。”相信這番肺腑之言會得到真心朋友的寬容。
相反，如果彼此之間都做不到以誠相待，那麼該受質疑的應該是自己而不是對方。
招數三：女性思維向男性思維靠攏
職場思維大多是男性思維的呈現，以目標爲導向、計劃性等等。因爲男性更有現實感，界限更明確，會減少情感的介入，對自我的認知也更清晰。而女性思維從古至今就是情感性思維，所以職場對於女性而言遇到的感情困擾更常見。
