在同事面前自我介紹，在新入職的時候，很多領導都會把新同事介紹給舊同事，這時就需要新同事做一個自我介紹啦，大家知道自我介紹要從哪個方面說起嗎？下面就跟小編一起來看下在同事面前自我介紹的內容吧。
在同事面前自我介紹1
一、解釋名字
在面試中介紹你的名字是很重要的，這樣別人一聽到你的名字就能記住它，當候選人只有30秒的時間自我介紹時，解析你的名字是最好的選擇。你可以解釋父母的期望，或者解釋名字的典故，或者自己的名字與一些名人相似，這樣面試官才能在最短的時間內記住你。
二、粘標籤
如果你想被人記住，你可以試着貼上標籤。事實上，這是爲了給自己定位。我們經常能聽到定位這個詞，不僅產品需要定位，品牌也需要定位，每個人都需要有自己的定位。那麼，定位到底是什麼？對於面試者來說，定位就是如何讓自己在面試官的心目中與他人不同。
我們看到許多成功的互聯網產品都有明確的定位，通過定位，他們可以在產品上添加一個屬性來解釋產品的特性和價值，我們稱之爲"標籤"。有了標籤，人們更容易記住該產品。
同樣，這種定位和標記的方法也適用於自我介紹。如果求職者有時間自我介紹，當名字被解釋時，申請人可以給自己貼上標籤。換句話說，求職者應該定位自己，並在自己的名字上加上一個屬性，以加深面試官的印象。在選擇標籤時，要注意標籤必須針對求職者的長處和能力，並符合單位的要求。
三、講故事
當面試者有三分鐘的時間自我介紹時，在解釋了姓名和標籤之後，一定要講一個生動有趣的故事，分析上面提到的標籤，對其進行總結完善。
爲什麼要講故事？因爲故事是最感人、最難忘的。不是每個人都讀過"紅樓夢"，但我們都知道黛玉葬花；不是每個人都讀過"水滸傳"，但我們都知道武松打虎的片段。這就是故事的力量所在。故事更生動形象，更具交際性和說服力。要注意的.是無論是標籤還是故事，我們都應該嚴格圍繞僱主的工作要求中的核心競爭力，不要逃避這一主題。
在同事面前自我介紹2
應聘者如何做好自我介紹
1、預先演練。最好在家打個自我介紹的草稿，然後試着講述幾次，感覺一下。
2、自我介紹時首先應做一個極簡短的開場白，並向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後纔開始。
3、注意掌握時間節奏。既不能超時太長，也不能過於簡短。
4、着重體現關鍵內容。簡歷表上已經有的內容，諸如姓名、工作經歷、時間等，可以快速帶過。你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。
5、眼睛與表情很重要。眼睛千萬不要東張西望，四處遊離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是儘量少加一些手的輔助動作，因爲這畢竟不是在作講演。
6、在自我介紹完後不要忘了道聲謝謝。
自我介紹實例與點評：
案例1
在學習方面，我拿過兩次三等獎學金。在學校做過新東方職業教育課程的校園代理，我的業績在20多個學生代理中一直排在前三名，當然了，這和我的危機意識比較濃、熱愛學習是有關係的。
點評：分類介紹亮點，突出自己的優勢，用數字說話，用事實打動人，說服對方。如果沒有業績突出的經歷，就不必面面俱到。
案例2
今天我來申請這個職位，主要是因爲適合我的專業和興趣，我喜歡做銷售，在大學我賣過手機卡，推銷過英語課程，覺得推銷成功以後很有成就感。還有，我覺得自己具備推銷員的素質，前面我說過，我在大學的推銷記錄一直是不錯的。總的來說，我認爲自己非常適合這個崗位的要求，希望能給我一個機會。
點評：具體陳述申請該職位的原因，而不僅僅是抽象述說。另外，關於來該公司求職的原因以及自己適合該職位的特點，也要點到，但是不宜長篇大論。
案例3
“我覺得我學會了與人進行溝通，學會了團隊精神，也鍛鍊了自己的領導能力和組織能力。”
點評：這樣的回答看上去中規中矩，卻犯了三個明顯的交流錯誤：一是不全面，因爲大學的收穫絕不只是溝通和組織能力；二是缺乏說服力，短短一句話，說了自己的四種能力，沒有任何事實和數字予以支撐，讓人難以置信；三是不夠個性化，這樣的回答，與別的申請人“撞車”的可能性很大，估計十之八九會讓面試官暗歎：“又來一個善於溝通有團隊精神的人！”
