人事經理面試常用的1面試問題，如果職場上有這些現象也不用驚慌，無論何時都要學會尊重他人，遇到不喜歡的同事是難免的，在職場上要勇於承認錯誤，小編這就帶你瞭解人事經理面試常用的1面試問題。
人事經理面試常用的1面試問題1
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和爲得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你爲什麼會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。爲了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因爲將來有發展空間，因爲安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司有多少了解？
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4.你認爲這個業界的現況怎麼樣？
這個問題主要是瞭解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5.你的工作觀是什麼？
不必想得太複雜，你可以回答“爲何而工作”，“從工作方面得到了什麼”，“N年以後，我自己有什麼計劃”等等的的話。
6.你爲什麼要找這樣一個職位？
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活幹就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認爲這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。”
7.你能否接受加班？
這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作爲年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責任範圍內，也不能算是加班”之類的話。
8.你希望的待遇是什麼？
針對待遇問題，以清楚明確答覆最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
9.除了薪水，你希望還能得到什麼福利？
如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什麼福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
10.你有想過創業嗎？
這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是：“那你爲什麼不這樣做呢”？如果回答“沒想過”，那就一定要附帶說明是想先在企業工作，積累一些必要的社會經驗後再打算之類的計劃。
11.你有哪些優點？
這是爲了瞭解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入“朋友們曾這樣說。”等周圍人對自己的看法。
12.你認爲你自己有什麼缺點？
許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說：“我性子急。”希望主考人認爲你幹勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的`缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。
13.談談你的人際關係經驗？
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答：“遇到與朋友衝突的時候，你是怎麼處理的﹖”、“與別人意見相沖突的時候，你會用什麼方式讓別人接受你的意見﹖”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地蒐集資料，透過人際關係來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14.你什麼時候可以來上班？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。
15.你還有什麼問題嗎？
假如你笑笑說“沒有”(心裏想着終於結束了，長長地吐了口氣)，那纔是犯了一個大錯誤。這往往被理解爲你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
人事經理面試常用的1面試問題2
今天大小編給大家整理了一份年底面試問題彙總哦，從簡單寒暄到深入瞭解，分爲五個步驟，希望可以幫到你們哦!
第一步 簡單寒暄，拉近距離
在面試的開始，HR可以問一些簡單的寒暄問題，不但可以瞭解一些淺層次的問題，還可以拉近雙方的距離，讓接下來的面試順利進行。
“天冷了，您過來這邊面試方便嘛?"
"您是用什麼交通工具過來的?大概花了多長時間呢?"
"您從地鐵站(公交站)走過來的途中，覺得這邊的環境怎麼樣呀?"
通過以上問題，可以瞭解候選人的現在住址的大概位置和距離，也能知道候選人對公司附近的地理環境和吃食出行有什麼感覺。
第二步 基礎情況，簡單考察
基礎問題，一般是面試模板中必問的問題，從這些問題中可以瞭解候選人的基本情況。
在候選人回答的時候，要注意候選人的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。
“請您先用3-5分鐘介紹一下自己。”
“請說說您最近服務的這家公司的基本情況(規模、產品、市場)。”
“您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容?”
“請您簡要介紹一下自己的求學經歷。"
第三步 側面提問，考察態度
這個部分主要是考察候選人的態度問題、責任感與歸屬意識等等，還可以儘量瞭解應聘者對壓力的承受能力。
“談談您以往職業生涯中最有壓力的一、兩件事，並說說是如何克服的。”
“談談您以往職業生涯中令您有成就感的一、兩件事，並說說它給您的啓示。”
“談談您最近的充電經歷，並說說它對您的益處。”
“除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域?(或有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試、從事的其它職業)”
① (若有，繼續發問)您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關係?
② (若無，繼續發問)針對您的知識結構有些狹窄的方面，說說未來的改善計劃?
“說說您未來3-5年的職業規劃。”
第四步 正面詢問，瞭解原則
正面去詢問以下問題，瞭解候選人的原則：離職原因、自己的求職原因、工作的原則、對工作加班的態度等。
您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過?(如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結果)
“請您評價一下您上一家工作企業的老闆與上司?(看看正面多，還是負面的多)”
“如果上一家公司希望您回去工作，您願意接受嗎?爲什麼?(評測他的價值觀)”
“你對加班這件事情有什麼看法?”
①(若薪酬不排在第一，可繼續發問)您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期?
② (待回答完畢後)那您剛纔的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低於您的心理預期，對嗎?
③ (若薪酬顯得不太讓步，可問)有人說掙未來比掙錢更爲重要，您怎樣理解?
④(若薪酬排在第一，問)有人說掙未來比掙錢更爲重要，您怎樣理解?
“您爲何要離開目前服務的這家公司?(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢後繼續發問)”
第五步 年前年後，再次確認
HR做年前招聘就是一定要多一個心眼，多問幾句。
“爲什麼會選擇在年前離職，再重新找工作?”
“如果入職，我們公司的年終獎，未轉正的人也是沒有年終獎的，考慮清楚了嘛?”
“你是年前找工作，那是準備年前觀察、年後入職的?還是說遇到合適的即刻入職?”
