職場新人如何調整自己的心態職場，人際交往的準則也是很重要的，求職的時候一定要注意禮貌，有些事情不必說得太過直白，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，職場新人如何調整自己的心態職場，你學會了嗎？
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一、塑造空杯心態
首先我來解釋一下什麼是“空杯心態” ？空杯心態屬於心理學範疇，象徵着做事之前要有一個好心態。如果想學到更多的東西，那就先要把自己想成一個空空的杯子，這樣才能裝水，切不可驕傲自滿。空杯心態是要我們自己有一種永不滿足、一直挑戰的態度。懷着放空自己的心態去融入新的環境，新的工作，新的事物。所以說對於剛剛進入職場的我們首先必須要先塑造空杯心態，去努力學習職場中一切優秀的東西，以此來提高自己。
二、摒棄新人心態
很多人以爲自己剛剛進入職場是新人，對自己的工作業務不熟悉，就對速度慢、出小錯心安理得，對於別人提供的幫助感覺到理所當然。這是不對的，雖然你是一個職場小白，但是你應該對自己有更高的要求。別人指出你的不足要虛心接受，並快速改正。
三、不要有依賴心態
我們平時都是在家靠父母，到了學校靠老師同學，可是當我們邁出校園，進入社會，進入職場的那一刻開始，我們能夠依靠的就只有我們自己。雖然公司都會安排老員工帶新員工，但是他們只會告訴你方法，最後你到底能不能摸清規律、掌握方法，能不能快速成長、在公司站穩腳跟，都是靠自己的`學習與努力。出了社會，沒有人會好心的一直幫助你，所以我們一定不要對別人有依賴的心態，你只能依賴自己，只有自己積極主動的去學習，才能快速提升自己，在職場中站穩腳跟。
四、要有嘗試心態
一個人只有把事情都做過一遍，纔會知道自己到底擅長哪方面，不擅長哪方面。工作也一樣，工作只有嘗試過才知道自己適合幹什麼，在團隊如何更好的發揮自己的作用，知道要向哪個方努力。當然了，積極聽取別人建議，吸取過來人的經驗再去作嘗試會讓我們少做很多的無用功，達到事半功倍的效果。
五、適當的給自己加加油
很多工作都是繁瑣苦悶的，一開始的那段時間你可能對工作充滿熱情，但是隨着日復一日的工作，可能你會對工作產生厭倦之心。這個時候我們就要給自己加加油了，從工作中找到成就感，激發新的工作熱情。最重要的是學會讚美和獎勵自己，哪怕僅僅取得一點點的成績，那都要肯定自己，給自己尋找自豪感與成就感。通過不同的方式，給自己加“油”，讓我們對工作時時刻刻保持一定的熱情。
六、學會團隊合作
每個人的力量都是渺小的，單單靠個人是幹不了什麼大事的。但凡能做出好成績的公司，都有一個好的團隊。作爲職場新人的我們都要有團隊合作的心態，必須要有做綠葉襯托紅花的心態，積極配合團隊把工作幹好。
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統一思想 共發展
新人們總是喜歡用自己的標準來判斷世界。對於企業，你要明白它首先是一個以營利爲目的的利益體，它的一些標準和方式，可能會與你的判斷之間存在偏差，新人們對此可保留不同意見，但卻必須承認它存在的合理性。
輕易定論 不可取
在人的主觀世界裏，不存在唯一的對錯標準。許多我們自己認爲絕對正確的，在別人來說卻是相反。如果一定要以自己心目價值中的標準衡量別人的做法，就掉進了絕對化誤區。不能一看見不符合自己標準的就認爲是錯。
收斂光芒 虛心學
當今社會是個鼓勵張揚個性的社會，但具體到自己工作的企業裏，還須考慮小環境的實際狀況。新人初到企業，應收斂“光芒”，虛心學習，不要總想着表現自己，腳踏實地地贏得認可，纔是做人和做事的成功之道。
培養耐心 忌浮躁
對工作要有耐心，不要急於求回報，學習是一個循序漸進的過程，在企業學習期間，最大的培養目的不僅是能力，更多的是要培養自己踏實穩定的心理狀態。浮躁的心態，只能讓你在不同企業間跳來跳去，最後不但沒成功，反倒成了“職場跳蚤”。
