解決職場女性就職弱勢，職場的道路從來不是一帆風順的，關於這個問題法律也有明確的規定，提升自己的能力纔是頭等大事，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，學會解決職場女性就職弱勢，職場達人非你莫屬！
解決職場女性就職弱勢1
女人有心理障礙
許多用人單位反映，女性除卻個人能力與素質等因素，還有一些共同的心理障礙，使得她們在工作中人際關係失敗，容易不爽，不愉快，哭着喊着要挪地方，而並非完全由工作本身造成。比如說自卑心理和情緒擴大化，許多女性對自己的外貌、身材、技術能力等不是很自信，遇到困難或作決定總是猶猶豫豫，猶豫多了就會習慣性緊張。
還有心情好和心情不好的時候絕對判若兩人，情緒起伏大，常讓同事摸不着頭腦———九成以上的男職員表示，最怕遇見女上司，因爲心情不好的`女人很難搞。於是，辦公室撒旦成了女人魔咒，甚至最後面對自己本來應該可以勝任的工作也落荒而逃。
社交恐懼心理
不說別人，連做過多年記者的我開始也存在這個問題，實在逼不過了才逐漸克服，克服之後豁然開朗。其實應該學習典典侄女，她在出拳的時候根本沒有想過她打不過那男生怎麼辦？因爲那男生打她錯誤在先，她便理直氣壯還擊，最後取得勝利。
職場的人際關係確實複雜，但又不是複雜到巧奪天工，只有一羣智商夠得諾貝爾獎的人才能玩好。我有個朋友就是出了名的直率，但她真誠又熱情，能直接反饋自己的意見———“今天這件衣服並不適合你，以後不要再穿了！”———別人漸漸領悟到她的好處，人並非天生虛與委蛇的動物，也都喜歡與她相處。
對於一份工作而言，機會和麻煩是同時降臨的，你規避了風險往往了拒絕了機會，大膽一些、簡單一些、多溝通一些，有時會有比離開更好的解決辦法。很多非走不可的理由往往都是自己放大的結果。
一勞永逸心理不可有
女人最難避免的是一勞永逸心理，好吃不如餃子，好過不如倒着。工作中總想福利待遇一步到位，不到位就轉身走人，儘管也很能幹，卻由於缺乏耐性，總不如那些悶頭嚴防死守的“愣”同事“幸運”，她們纔是耐得住寂寞，吃小虧佔大便宜的人。
解決職場女性就職弱勢2
求職目標不專一，對自己目標定位不準確，工作觀念守舊。 在職場上，工作崗位競爭很激烈，而女性在職場上有時處於弱勢。年齡，家庭和性別這些現實因素讓她不再像剛剛畢業的大學生一樣搶手。她雖然從事互聯網職業，但被裁員，說明她並不是公司高管或者核心層面人物，在自己職業領域內沒有做無人可替代的人，所以會被輕鬆裁掉。這位女主人公能從求職落差中冷靜下來，開始反省，這是好事。
作爲一名33歲985碩士生，學歷並不低，而且在互聯網公司工作過幾年，在職場上或多或少有些人脈資源，可以用人脈資源做內推。找工作不要盲目投簡歷，要清楚你的職場優勢。你是985的碩士，不同於雙非院校；和年輕人相比，你擁有互聯網行業的人脈；你有英語和金融方面的功底；你要努力找到可以用的用上這些優勢的崗位，從而找到自己的最優解。或者你可以通過獵頭公司找工作，而不是簡單地在網上投投簡歷。
在職場上，有時比學歷更高的是選擇。並不建議重新換職業，從頭開始學習，換職業方向是有風險的，也需要能力和勇氣。
如果確實打算換專業，需要慎重考慮之前的不足是否仍然存在，是否會影響即將選擇的工作。
面對現在的情況，首先要接受自己，理清自己在職場上的優勢和弱勢，尋找自己核心工作價值，找準自己求職定位。你的優勢是擅長金融和英語，那麼你在做好主業的同時，可利用這兩項做副業，爲將來的求職增加砝碼，更新工作觀念，增強職場危機意識，纔會有廣闊的求職空間。
