要跳槽的請注意，很多人對於自己的工作不滿意或者因爲各種原因而選擇跳槽去更好的公司，也許這個做法會讓你更上一層樓，也有可能會讓你後悔莫及。但是無論如何跳槽的注意事項和準備工作一定要做好，下面和大家分享要跳槽的請注意的相關內容。
要跳槽的請注意1
第一：跳槽原因要確定。
跳槽的原因有很多，比如收入、福利、住處距離、人際關係等等，你要確定好你的跳槽原因，而不是覺得工作無聊或者是覺得學不到東西就要跳槽，要知道換行換職位都是要慎重的。
第二：跳槽次數要控制。
不是說跳槽不好，但是頻繁跳槽真的不好。沒有一家公司的老闆願意要一個做不久的成長好就走的員工。所以，呆在一家合適的企業做的長久一些做出點成績出來，直到你有了跳槽的理由。
第三：自身條件要過關。
跳槽之前要評估一下自身的條件，條件包括你在這一行業的能力如何，你在這一行業有什麼樣的業績或者你要換的行業裏你的能力和你的業績。不要誇大你的能力也不要誇大你的業績，自己評估要少估。
第四：公司關係要搞好。
跳槽不是意味要和原來的公司沒有聯繫或者是關係要鬧僵，如果你決定跳槽的話，也是要和你的領導你的老闆還有你的公司保持良好的關係，誰也不知道你以後會不會和原來公司再打交道啊。
第五：職位職責要清楚。
對於跳槽的職位和職責一定要有個明確的確定，不能說跳槽就是換行業換職位，一定要有個合理的職業生涯發展，而這個發展是緩慢向上的，這樣的跳槽纔是適合你自己的。
第六：洽談薪資要合適。
選擇跳槽之前要和即將入職的公司洽談好你的薪資，如果跳槽僅僅是爲了薪酬的話，一定要慎重再慎重，不能只看眼前不看長遠的啊。如果不是爲了薪酬，也要有一個符合自己自身條件的薪酬待遇的。
第七：交接工作要做好。
跳槽的單位選擇好，其他條件也都談妥之後，確定好入職時間就可以進行辭職交接的程序了。如果將交接內容做的很完美的，原公司對你有個非常好的印象，將來有合作之類的也會首先考慮的。
要跳槽的請注意2
跳槽到新公司，首先要學會做人，處理好人際關係，這對一個空降兵來說很重要，有時甚至比做事還要重要。
此外，在跳槽的過程中，要儘量避免負面的影響，不要誤認爲跳槽是意味着對過去的結束和否定。積極處理好新舊職場裏的各種關係，提煉出積極有用的東西，帶着“金子”去跳槽，對今後的發展有着很多的益處。
第一顆金子：留有餘地，不要埋下人際的“地雷”
當我們離開原先的單位而跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關係不如意、事業的前景不好或是對薪水不滿意等等，但不論出於什麼原因，不管你感到多委曲，你也沒必要爲泄一時之憤，在走的時候與原先單位裏的上司或是同事弄僵，於你來說已是於事無補，並且對你以後有害而無益。
因爲與原單位的爭執就像是埋下了一顆“地雷”，在以後隨時會炸響，讓你防不勝防。人生之路還長，很難斷定我們在以後的工作中不與原單位及人員發生這樣那樣的關係，一旦這顆“地雷”引爆就或多或少對你產生影響，甚至毀了你的前程。所以不管你出於何種原因跳槽，還是留有餘地爲好。
第二顆金子：珍惜你的人力資源
很多人都以爲跳槽後，就可以與原單位道聲“拜拜”，一走了之，“揮揮手不帶走一片雲彩”，這樣做起來看似灑脫，其實你會無意之中丟失了許多讓你今後受益的東西。因爲你在一個單位工作過一段時間，可能你所得不多，但與不少的同事畢竟有種親近感，甚至是好朋友，他們說不定在以後會對你有所幫助，你不妨把他們看作你的人力資源庫。所以在你跳槽高就時，不妨珍惜這一機緣，而不要丟棄這份寶貴的財富。
要認識到在現代競爭社會裏，擁有豐富的人力資源有助於你的事業運轉自如，所以每當我們跳槽時，要有保護自己人力資源的意識，從過去的工作裏掏出屬於你的“金子”來，這樣的話，你過去的時光就沒有白白浪費，你即使是空着兩手走出原單位的大門，但你已經帶走了一份很有價值的財富。
第三顆金子：跳到一個高起點
跳槽之後，你在新的單位裏翻開了自己人生中新的一頁，與先到的同事相比，無疑你是處於零的起點上，這是不是就意味着一切從頭做起呢？如果這樣，你以往的一切付出都等於白費，損失太大了。其實你可以把這個起點弄得比其他人高，而以往的經驗可以爲你提供這種可能，因爲不論你過去從事的工作與現在有什麼不同，但就如何待人處世、把握自己等許多方面都可以總結出有價值的東西。
要跳槽的請注意3
1、不要因爲怨念而辭職
產品圈也同其他公司一樣，不是每個產品經理每天都是開開心心工作，高高興興回家的，每天避免不了各種撕扯，和老闆爭論，和兄弟部門爭論，每天吐槽內容也會和大家有很多相似的地方，無外乎老闆傻子了，同事矯情了；業務部門不靠譜，需求又給這麼急；領導深井冰，KPI這麼高完成個屁啊；研發，又是研發，不出bug你會死啊，及時上線你會死啊！
心太累，不想呆這兒了，自己的宏圖偉業施展不了，每天除了寫需求以外就是撕兄弟部門，老闆天天拍腦袋讓我們做這個做那個，天天加班加到凌晨纔回家，老闆卻不發工資，這一年，活脫脫的一個產品做成了冷冰冰的APP，有用戶增長才怪呢。
是啊，其實每個互聯網公司大抵都差不多，有靠譜的領導，也有不靠譜的，有友好的兄弟部門，也有挖坑的。如何在這樣的氛圍中游刃有餘能夠展現出一個優秀產品經理情商和智商的，但是如果一言不合就提離職，明顯有些魯莽，這隻能說明自己在職場中無法直面自己的困難，無法在自己職業生涯規劃下審視自己優劣勢，如此這般，即使換了環境又怎樣呢？
見過不少和領導同事吵架就摔桌子走人的，除非真的感覺到自己的尊嚴受到了侮辱，其他情況下，不要被情緒左右了自己的判斷。
2、GAP season，仍需理智
每年總有那麼幾個段子出來，“世界那麼大，我想去看看”。於是乎，在情懷的慫恿下，你走上了辭職旅行的計劃。
身邊不乏有辭職旅行的年輕人，但大多數是家境殷實或者有點經濟基礎的，所以他們辭職了之後，大半年不用擔心經濟問題。也有一定積累後繼續出國深造學習的，如果在工作一段時間後，發現自己有了一定經濟實力，而且爲了自己個人發展，需要去深造的，這個倒是比較靠譜的，畢竟投資自己永遠不會虧本。
如果你只看到他們的光鮮的表面，而沒有看到實際情況，你就發現你旅遊時候是一塊錢當做兩塊錢用，旅遊本是放鬆心智的，卻被經濟壓力纏繞着只爲了發幾張朋友圈，未免有點得不償失，至於拿着父母養老金去旅遊去深造，我也不多評論了，也許父母真的好寵你，反正如果是我，這錢花的真不踏實。
Gap Season，希望自己不要被一時的衝動左右，衡量好自己目前的家庭，經濟實力，未來規劃，理性的.面對這個被媒體炒熱的概念。
3、沒有實力，就不要裸辭
無論公司再怎麼差勁，活的再不開心，儘量找好了下家再辭職。裸辭這東西，可以建立在兩個基礎上：①充分的經濟基礎；②足夠強大的實力保障。
首先說下，充分的經濟基礎，你目前的經濟基礎可以維持你日常生活開銷，比如說裸辭下來，房租、水電、社交、家庭支出都得覆蓋到，如果因爲辭職斷了經濟來源，生活成本加重成爲負擔，那麼接下來你的生活，無論繼續找工作，都會很被動。儘量能夠準備好將近半年的生活開支積蓄，畢竟不是說那麼快能夠找到新的下家，更何況你還有那些小小的任性。
再說下第二點，足夠強大的實力保障，主要可以從兩方面說：一方面，從實力上來說，能夠很快找到工作；另一方面，你能找到工作的替代品。
I、如果在工作中，你的確是公司的核心人才；在人才市場上有一定的競爭力，能夠找到比目前更好的更加適合自己的工作。比如互聯網金融產品經理行業，你在某一塊的確有足夠的經驗和案例，自己0-1搞定了一個APP，負責產品日活千萬，整套支付系統自己搭建的，用戶成長體系是自己親手構建的等等，這樣的產品經理，在市場上不愁找不到工作。
II、如果你厭惡了給老闆打工，不想過這種看人臉色的職業了。那你最好有個工作的替代品，比如說有朋友專門做自媒體的，粉絲百萬級，一篇微信廣告就能日入好幾萬；有朋友平時兼職寫作，已經出了好幾本書了；有研發和設計的小夥伴接私單，每月也有好幾萬的收入；那麼可以裸辭繼續以此爲生，如果你的替代工作能夠維繫你的日常生活，何必要給老闆打工受那份怨氣呢？如今的時代給了我們更多的機會和平臺，願你能夠抓住。
你羨慕麼？當然也有朋友辭職專心打理微信公共號，每天幾萬的收入，他內心也充滿恐懼，工作日找朋友喝個下午茶都找不到，每天擔心微信會不會封號斷了自己經濟來源等等，羨慕以前工作的時光，雖然很累，但是有一羣小夥伴真開心。所以，一切都是圍城心理，城裏的人想出去，城外的人想進來，還是自己保持好心態吧。
4、願你的目標指引你的辭職之路
辭職無非兩個原因：要麼錢給的少，要麼心理受了委屈。但是不管在哪家公司，你都要給你自己一個目標，如果一年後從這家公司離職，我獲得了什麼成長。公司和個人都是互相成就的過程，不是互相依賴，公司離開了你，照樣能運轉，你離開了公司，找下一份收入來源也不是難事。
公司和員工的員工，我更傾向於定義爲是“聯盟”的關係，舉個淺顯的例子，NBA巨星喬丹和聯盟的關係，聯盟的賽制，成就一代籃球傳奇喬丹，而喬丹的傳奇也給聯盟帶來源源不斷的曝光和品牌合作。所以，不僅僅企業如何管理員工要學習聯盟思想，員工怎麼認識企業，也要借鑑聯盟思維。
辭職跳槽無非從一個坑跳到了另一個坑，人越多的地方，關係也會越複雜，工作的奇葩事各家公司都如出一轍，那你到了新公司，你給你自己訂的的目標實現了麼？比如你的收入要達到多少？比如你要接觸哪塊領域內的東西。但很多的人只看到了所謂收入。
從產品經理角度舉個例子，在這家公司做下來，我要達成一個目標：APP 0-1做好，親自構建支付模型，債權匹配系統，親手做個信貸類產品；下一家公司，目標產品日活千萬，網站UV破億；又或者GMV突破千億等等。專注於你到這個公司的目標，就不會有太多精力分散在其他瑣碎的事情上，達成目標給自己一個質的飛躍，提升自己的價值，而不是僅僅提升了價格而已。
