公司強制調崗怎麼辦,在我們的日常工作中,有些朋友可能會遇到公司要求強制調崗,那麼在公司要求我們調崗，但是我們不願意的時候，應該怎麼辦呢？下面小編就來分享一下，公司強制調崗怎麼辦？
公司強制調崗怎麼辦1
根據《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。”也就是說，調崗是屬於變更工作崗位，變更勞動合同的行爲，如果企業和勞動者沒有達成一致，是不能隨意調整工作崗位的。
相當一部分被換崗的人會面臨收入降低、調整工作之後不適應的問題。在勞動合同訂立之初，雙方約定的工資應當遵守勞動法相關規定發放。如果調崗還涉及到工資的調整，就要在遵守相關法規的基礎上和勞動者平等協商，最終達成一致。
如果遇到了單位強行調崗，勞動者有權拒絕；如果因爲調崗不成，用人單位提出瞭解除勞動合同，勞動者可以請求用人單位支付雙倍的經濟補償；如果用人單位始終堅持調崗，勞動者回原崗位上班，工資的差額可以申請勞動仲裁和勞務稽查來處理。除非是由於客觀情況發生變化的.崗位調整，當事雙方無法達成一致，單位可以解除合同並支付相當於勞動者一個月工資的賠償金。
綜上所述，調整工作崗位用人單位必須和勞動者達成一致，無法達成一致要解除合約的則要支付勞動賠償金。大家在工作中遇到強行調崗的情況，一定要拿起法律武器，勇敢保護自身利益。
公司強制調崗怎麼辦2
首先，我們來看公司能不能給員工調崗。公司能不能調整員工的工作崗位，就看勞動合同中是否約定可以根據實際情況進行崗位變更，有的話，那麼公司無需與員工商量，直接調整就是有據可依。反之，如果沒有約定，那麼公司需要調整崗位的話，則需要徵求員工的同意，並在雙方友好協商一致進行。
這裏的兩種情況，第一是勞動合同有約定，第二是勞動合同沒有約定，但最終的指向都是符合公司利益，可以進行調崗可能的。
第一種情況下，基本上沒有公司不會在勞動合同中約定調整崗位的情況，勞動者在入職時，可能並沒有注意到那麼多的條條框框就已經簽訂了勞動合同。即使有注意到，很多人也不會因爲這一條而拒籤勞動合同，只能選擇默默的接受。
第二種情況下，即使是勞動合同中沒有約定調崗的條款，公司經過友好協商要求員工調崗，只要員工想要在公司繼續幹下去，都不得不同意，因爲一旦不同意，很有可能帶來的就是無法享受後續各項福利。除非你說升職加薪都不要了，那麼就死扛到底。
因此，綜合來說，用人單位不管是從合同的設置還是對員工的管理上來說，都給在員工入職後根據情況調整員工工作崗位帶來了必要性，爲有可能避免的員工糾紛提前做了預防。
用人單位想調整員工崗位按勞動合同約定進行合同變更或者直接協商調崗就可以了，作爲員工也無法抗議。
實際工作中，也有一些員工對於用人單位強行調崗不滿進而投訴，但最終都收效甚微，因爲按上面兩種情況所說，關於調崗各公司都早作準備，提前把風險控制住了，作爲員工來說也只能投訴無門選擇接受了。
雖然如此，但有一種員工必須例外，就是擁有核心競爭力或者專業技術的員工，公司想調崗，那麼就走人，看到底是公司吃虧還是個人吃虧，反正對於個人來說也不愁找不到工作。
