職場上的一些面試小技巧，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，無論何時都要學會尊重他人，職場是複雜的，在職場上要勇於承認錯誤，職場上的一些面試小技巧，職場上的那些事，希望對你有幫助。
職場上的一些面試小技巧1
做好事前準備和調研
在接到面試通知後，最好到網上查下該公司的各方面資料，瞭解該公司的企業文化及公司概況，特別是要針對自己應聘職位所要求的能力和知識做好充分準備，這樣在面試中才可以對面試提到的問題應對自如。
面試時帶上一份詳盡的簡歷
無論用人單位有沒有要求，你去面試時都應該帶上一份詳盡的簡歷，裏面要包括能證明你資歷的所有材料，例如各類資格證書、所獲獎勵、發表過的文章等等。如果有重要的實習和兼職，最好就是能叫原實習單位開一張工作證明，如果能拿到有關單位的.推薦信則更好了。
保持儀表整潔大方
去面試的前一晚就應該準備好面試當天要穿的衣服，衣服最好正式點。女生特別要注意，參加面試千萬不要佩戴過多的首飾，男生則要重點注意清理好頭髮，刮淨鬍子。
精神狀態要好 尤其要自信
面試前，自己應該先在腦子裏演練一遍。面試過程中，要注意自己的姿態是否符合端正大方的要求，要注意保持微笑，保持和麪試官的目光接觸，談吐自若。如果遇到有些面試官故意刁難的問題，特別要注意不能慌亂，要保持鎮定，略思考幾秒後，再用條理清晰的言語回答。
面試時需要了解清楚公司哪些情況呢？
薪資水平及福利待遇
薪資水平及福利待遇基本上是跳槽者最先考慮到的問題，與自己理想數字基本吻合了雙方纔有繼續談的可能。福利待遇當然也不能忽視，有時候多一份假期，多一份關懷帶來的效果不是單純數字的增加可以填補的。
培訓及晉升制度
事業是需要規劃的，在跳槽進入一個新的企業之前你應該清楚的知道自己能多學到什麼，個人的上升空間有多大，盲目跳槽給你帶來的只會是更大的機會成本。
核心產品和技術
做什麼?靠什麼賺錢?如何賺?理解了企業的運營方式才能更好地開展工作，而若市場上找不到同樣的替代產品和技術則意味着這個企業具有極大的競爭能力。
工作內容
聘信息上當然也會列舉一二，但大部分都很籠統，而事實上在不同的公司，同樣的職位，工作內容會有很大差別。所以儘可能詳細的瞭解職位的具體要求，判斷該職位與你的經驗、能力、興趣等是否契合，並有針對性地投簡歷，增加面試的概率。
轉正時間
要問清楚試用期多久(一般1-3個月，勞動法規定最多不能超過6個月。)，可不確定或超過6個月的公司可以不考慮。
誠信度
相信只有講誠信的企業纔會懂得如何尊重員工，那些一味追求避稅、打法律擦邊球的企業，難保哪天不會算計到員工頭上，而企業和員工的對決中，員工往往只能被迫成爲弱勢羣體。
職場上的一些面試小技巧2
1. 首先面試過程就是你和麪試官彼此交流的互動，在面試官會聲東擊西的考察你，所以應試者在面談的時候，需要靈活的發揮相關的專業話題，儘量在面試過程中要保持自信。這樣能引起面試官對你關注，同時也反應了你的交流能力和應變能力！
2. 職場的形象在面試場合中也是第一印象，決定着面試官是否願意和你往下交流的要素。例如：穿着打扮方面：顏色不應過豔，也不能過深。女生最好給人感覺端莊成熟。男生最好是給人感覺成熟，自信，穩重的感覺！至於髮型，頭髮只要不是染的太誇張，都不會是大問題。
3. 職場禮儀同樣也是給面試官第一直覺，例如你的言談舉止是否得體，這些對於久經職場的面試官來說，他很快能判斷出你是否有工作經驗。所以要根據不同的面試官，決定不同的交際方式！但幾乎都八九不離十，例如：剛開始見面寒喧，微笑，坐姿等等。
4. 面試過程中總會談到待遇，有很多領導他也許會讓你說出你心中的薪資，也有會直接告訴你底薪多少等。其實面試官他通過和你往上的溝通，對你的能力、性格、工作態度等都有了定義，所以如果不想面試失敗，那你最好方式是以退爲進向面試官提出反問？從而摸出面試官對你的估價！然後你再做決定。
5. 任何一場的面試過程，都是雙方的能力和智慧在較量。而在這場博弈過程中，也只有真正具備實力，卻又深諳面試技巧和謀略的人，才能贏的漂亮。所以在這過程中，你與招聘者溝通交流的過程，儘量要能體現出你的給企業帶來的價值，技術的專業，才華和智慧。
