辦公室裏被提防的幾種男人和上司，在職場上女生是很容易吃虧的，經常會受到男同事或者是上司的騷擾，遇到這樣的人一定要做好防護措施，避免上當受騙，那麼辦公室裏被提防的幾種男人和上司到底是怎麼樣的，下面是小編整理的相關內容~
辦公室裏被提防的幾種男人和上司1
第一種男人很酷很深沉。
他們總是一副莫名痛苦的樣子，憤世嫉俗，沉淪發泄。這種人是碰不得的，因爲他們生活在營造的自以爲是的悲慘世界中，愛得死去活來，卻追求一種得不到的境界，他們若即若離，令女人痛苦不堪。他們誤導了一些嚮往愛得轟轟烈烈的女孩，然而，這種愛情只是曇花一現。
第二種男人是過分追求事業成功的男人。
有事業有地位的男人最受女人青睞，但若過分看重名利，尤其是出身貧寒卻一心想出人頭地的男人，他們往往會犧牲感情，而選擇那些能在金錢、權勢、能力等方面助他們一臂之力的女性。
這種男人的擇偶是有條件的，不是真正可患難與共的伴侶。
第三種男人即所謂的“浪子”型男人。
他們交遊廣闊、風流不羈，也從不打算一輩子對着一個女人。但“男人不壞、女人不愛”，不少不信邪的女孩子躍躍欲試，試圖用真情或純情去打動他們，這只是一廂情願的做法。
第四種男人是大男人主義者。
他們喜歡呼呼喝喝，一副對女人有多不在乎，“大丈夫何患無妻”的樣子。這種人若是表面如此，而你也愛他，那就遷就維護一下他的大男人尊嚴吧；但若骨子裏真是如此，那就不愛也罷。
第五種男人油腔滑調。
他們甜言蜜語，社交辭令一大堆，虛僞地恭維每一個女性，令人渾身起雞皮疙瘩，感不到一絲誠意。然而不少女孩就受這一套，被灌得迷迷糊糊還沾沾自喜。這種人平時應酬應酬，做生意朋友還可以，切不可把他們的話太當真。
第六種是有不少異性朋友的男人。
他們對每一個女性都很關照，儼然一個大哥哥大好人。男女之間是否有真正的友誼尚待探討，但若他對每一個紅顏知己或好妹妹好朋友都事無鉅細攬責任上身，自然會無暇顧及你。不信，試試就知。
第七種男人過分注意自己的形象。
比如，穿着永遠隆重得體，出門前梳三次頭照三次鏡。表面上他是爲了取悅女人，實際上很有可能他最愛最關心的人是他自己，而且比較自我，很少顧及女方的感受。
辦公室裏被提防的幾種男人和上司2
1.經常以工作之名要求女同事進入辦公室，甚至單獨和女同事一起加班的上司。
上司要求女同事進入辦公室談話是正常的事情。但是，如果沒有目的地或者經常要求女同事這樣做，就說明有些企圖。
女同胞一定要認真思考上司每一次的行爲的目的性，發現上司有時沒有目的地邀請自己時候，或者因爲無關緊要的事情加班的時候，一定要找一些理由委婉地拒絕。不要讓上司感覺到有機可乘。一般來說，上司要是發現女同事有防範意識，一般不會輕舉妄動。
2.對女同事的個人生活過分關心的上司。
領導關心女下屬也是正常的事情。但是，如果過分關心一個女下屬，就有點不正常。有些上司對女下屬的家庭、社會關係、愛情經歷等等和工作無關的事情都很感興趣，這就有點過分。所以，女人除非對領導的人品有絕對把握的.情況下，一般不要向領導提供這些方面的信息。
3.對女部下的着裝經常提出要求的上司。
雖然公司對員工着裝有要求，但不是針對那一個女性的。如果一個上司經常要求女下屬穿這樣或者那樣的服裝，甚至要求女下屬穿胸口開得很低的服裝，明顯是過分了。今天看到新浪博客上有這樣一副漫畫，一個房地產公司經理要求售樓小姐穿低胸衣服，說現在金融危機時期要吸引顧客的眼球。我看最主要的目的要是要吸引這位經理的眼球。
4.經常承諾給女同事提高薪水、提高職位的上司。
對於業績優秀的女下屬，暗示性提示可能有提幹或者加薪的機會也是領導的一種藝術，這樣確實能夠調動員工的積極性。但是，如果用承諾一定能達到這樣的目的，顯然是另有動機。一個單位對人員的變動尤其是提幹和加薪是有嚴格規定和組織程序的，不是領導一個人說了算。就算是領導說了算，也需要公開評選。如果一個上司經常給女下屬這樣的承諾，說明他有明顯的企圖。
5.經常色咪咪地看女同胞的上司。
每個女性都喜歡得到別人的欣賞，這是女人愛美之心，無可非議。但是，如果一個上司經常色迷迷地看自己的女部下就顯得有點過了。我在上市公司做總經理的時候，一個女同事告訴我要求換工作崗位，哭着告訴我她的上司經常眼睛盯着她的胸部的時候。我覺得問題嚴重，於是做了一個調查，發現確實這樣，所有這個部門的女性見到這個領導，就用手捂住自己的領口。最後我狠狠地教育這個傢伙。
6.經常要求女同事一起出差的上司。
同事之間一起出差有時是一件很快樂的事情。一方面可以共同關心，同時也可以聊聊天，解除旅途的寂寞。但是，一些上司卻不懷好意，要求女下屬和自己一起出差，主要是因爲可以更加明目張膽地對下屬實施騷擾。對於這樣的上司，女下屬一旦發現上司有這樣的想法，一定要做好防範。
辦公室裏被提防的幾種男人和上司3
1. 政治家：
他們會花大量時間吹噓自己的成就，而這些成就有部分其實是你的，他們每隔5分鐘就會在老闆辦公室裏，宣揚自己不可或缺的價值。要保障自己，大家要確保他們搶不走你的成果，將同事和上司都放到電郵的副本發送吧，這樣工作就會被記錄在案，政治家也無法搶走所有功勞。
2. 野心下屬：
他屬於你的管轄範圍，經常擦鞋並羨慕你的高職位，他們的意圖十分明顯：取代你或爬上更高的職位。要應付這類人，需要經常警惕着他，並提醒該員工你知道他正在爭取更高職位，但敗壞自己名聲並非長遠的做法。
3. 悲觀代言人：
他們爲危機而生，並加重了每件事的負面影響，永無止境地抱怨任何事情，如果與他們在一起，最後只會斷送前途。如果你發現與他對話時，無法用正面積極的態度改變他，那就自己尋找解決方法，不要與他們一起抱怨。
4. 創意小偷：
他們會盜取你的構想和創意，並作爲自己的方法傳播出去。這類人舉止狡猾而不成熟，最有效的解決方法就是讓你的主管知道你正在實施你的構思。
5. 時間浪費者：
他們會潛伏在休息室﹑茶水間或任何你不知道但又可以休息的地方，並閒聊着各種工作外的話題，並捉着你聊天不讓你離去。適時休息對你有好處，但也要訓練會對他說：大家都很忙，是時候回去工作了
6. 卸膊者：
他們善於將責任和工作轉移到其他人身上，令其他人認爲完成卸膊者的工作纔是最重要的，讓卸膊者不用工作。如果發現自己被利用，請確保清楚地傳達職責和截止日期，如果需要找上司解決問題，請集中在工作上而不要作個人化評論。
