招聘寫簡歷一定不要犯的6大錯誤，在參加招聘的時候，我們的簡歷是非常重要的，好的簡歷能讓我們的招聘通過率得到提升，而想要寫好招聘簡歷，也是需要一定的技巧與方法的，下面爲大家分享招聘寫簡歷一定不要犯的6大錯誤，一起來看看吧。
招聘寫簡歷一定不要犯的6大錯誤1
1、簡歷不實
因爲不真實的經歷幾乎幾句話就能問出真假，而一旦穿幫一次整個人的信用就破產了，給你的整個職業生涯綁上地雷，聰明人絕不會幹這種蠢事。這都夠不上什麼價值觀問題。
2、有錯別字
這麼重要的事情馬虎了事，不可能值得信賴。
3、文不對題
簡歷內容和對方要求不合，簡歷結構不合理，前言不搭後語，這些都說明交流能力有問題，不能正確理解對方的意圖，不能流暢清晰的表達自己。
4、使用浮誇或幼稚的排版、語言、字體
浮誇包括過多的彩色，圖形，加粗，下劃線，不常見的字體，等等。
這些都透露出不自信，是你對簡歷內容的不自信，也是對你自己的不自信。幼稚的`表現包括用大量Sans Comic字體，自以爲是的幽默，誇張手法，在簡歷上進行文學創作，等等，通通不可。以上這條對藝術家除外，但我想你要是藝術家也不用準備什麼簡歷了。你要是模特你就拍幾張美照，畫家就帶幾副作品，不用聽我叨叨了。
5、冗長繁雜，重點不突出。也是不善交流的表現
簡歷就是一頁A4紙，不要正反面，不要縮小字體。實在空間不夠可以減小一點頁邊距，但不能太多。這不表示你不能提供細節，細節很重要，但你必須提供最重要的細節。例子、2011-2012年擔任院學生會主席。舉辦XX院歌唱比賽，XXX人蔘加。組織了XX地震募款活動，募集資金XXXX元。這裏的XXX人和XXXX元就是重要的細節。
6、內容太少，太單一
這並不是說明你這個人乏善可陳，而是說明你不擅長表現自己。這在職場裏是非常吃虧的，很多工作你也將無法勝任。任何人仔細想想自己，都會有特別之處，都有東西可寫，你寫不出來，只證明你不會寫。簡歷也可以幫助你在面試時提供談資，所以興趣愛好也要寫上。
招聘寫簡歷一定不要犯的6大錯誤2
學會看招聘廣告抓取關鍵點
1:公司介紹（規模、公司性質、公司網址等）
通過這些關鍵點，我們可以知道對方是大公司還是小公司，外企獨資還是合資，歐美類企業還是日韓系。通過公司的網址，我們可以按址索跡，在瞭解公司的同時，也可以爲面試做信息準備。記得有一位HR說，一位應聘者在面試時誇讚他們的公司是世界500強，其實他們不是，顯然馬屁拍在了馬腳上。
2:HR的郵箱和公司地址
別小看這個郵箱，它可能是你的另一個機會。在直接通過51job投遞簡歷後，再給HR的郵箱外發一封簡歷，增加被瀏覽到的機率。當然我們要看清楚，招聘信息中是否寫明謝絕其他方式投遞。瞭解公司地址的另一個好處是可以預先打聽情況，爲面試預熱。
3、公司電話
記下近期投遞過簡歷的公司電話會有兩個用處、第一，如果公司來電話通知面試，我們只需看一眼號碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。第二，在投遞簡歷後，可以過幾天去電話詢問對方是否收到了簡歷，或許機會就這樣光臨了。
4、公司的其他招聘職位
瞭解公司的其他招聘職位，一方面可以瞭解這家公司本次招聘的規模，招聘的原因，同時也爲我們自己尋找更多的機會。有時候，無心插柳的事還是有的。
5:自己學歷與要求學歷不能相差太遠
通常我們的習慣思維是，你要求大專的我本科來應聘機會總該多點吧，要求本科的，我碩士學歷應聘總能提高面試機會了。然而情況並不是我們想象的那樣。編輯部主管Lily，在招助理編輯時，就收到了很多碩士生的應聘信。“公司的薪酬是以崗位來定的，碩士生來做助理編輯，就那點薪水根本留不住人，因此，這類簡歷我看都沒看。”顯然，高學歷在此是“殺雞用牛刀”了。
