要給大家介紹的面試禁忌，職場上有很多看不見的規則，職場上最忌尺寸把握不當，守得住寂寞方能開得出花朵，在職場上不能驕傲自滿，學會要給大家介紹的面試禁忌，職場達人非你莫屬！
要給大家介紹的面試禁忌1
1、忌臨時怯場
在嚴肅的情況下難免會出現緊張的情況，因此爲了防止過度的緊張讓自己出錯，那麼在面試之前應做好充分的準備，比如說面試中面試官經常會提到問題。而在面試開始之前，也可以進行一些深呼吸，並且爲自己打氣，讓自己充滿自信的去面試。
2、忌與衆相同
對於面試官而言，已經見過太多的求職者同樣的回答，早已經產生不耐煩，面試中你可以展現自己最與衆不同的一樣，尤其是對於“能介紹一下自己嗎？”這樣面試常見的問題，切忌不要把自己的簡歷複述一遍，你可以通過一些不常見的方式讓對方瞭解你的.性格特徵，比如說是講一個自己的故事。
3、忌心直口快
在面試當中，想到什麼就說什麼，往往會說出讓自己以後都會覺得有錯的話，因此當面試官提出一個問題之後，不要迫不及待的就去回答，這樣就顯得自己不夠穩重，可以稍作思考一下再回答，這樣也可以讓對方明白你所說出口的話都是經過深思熟慮才說出口的，但是也不要滅個問題都要想想再回答，這樣又會顯得自己過分的謹慎，畏首畏尾。
要給大家介紹的面試禁忌2
外企面試禁忌
沒有職場經驗的應屆生，求職前一定要針對不同的應聘單位做足功課，並要根據企業的不同，適當調整自己的表現。比如，外企一般比較重視“個性”與“鋒芒畢露”，而在面試國企時，這兩個特點恰恰需要避免。
對於面試技巧方面，某外企人力資源經理古女士建議，首先面試時一定要實事求是，不要誇大其詞。
現在，很多應聘者在面試會參考一些麪霸的經歷，並把一些東西套用在自己的經歷裏，這樣做反而多此一舉。因爲公司的每個職位對應聘者的要求是不同的，有些職位就適合踏實肯幹的“老黃牛”型。原本一個挺腳踏實地的人，卻非要受麪霸的蠱惑，宣揚自己的雄心壯志，聲稱“3年後要在北京立足……”等等，就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過。
其次，面試時要主動溝通，不要被動地一問一答。如果說的話比面試官還少，只有兩個可能：一是對這個崗位不感興趣，二是與人交流存在障礙。無論是哪一點，都可能被判出局。
第三，在回答問題時，一定要給出明確態度，不要模棱兩可。比如，問你的性格是外向還是內向，有些應聘者會回答，“和朋友時外向，在家時內向。”這樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實就等於沒有回答。古女士建議，回答時一定要選擇一個明確的方向，並給出理由作爲支持。
第四，面試官可能會一下拋出幾個問題，應聘者一定要記清楚，一一作答。因爲在回答的過程中很可能被打斷，有些應聘者可能會因此忘了另外幾個問題，這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。
最後，幾點細節需要注意：第一，應聘者不要在面試結束時詢問面試結果。古女士認爲，有些應聘者可能爲了體現上進心，在面試結束時，詢問面試官對自己感覺怎樣，有什麼需要改進的地方。這樣的問題首先是沒有意義的，因爲當天不可能知道結果。其次，這種表達上進心的方式並不算上策，有時還可能適得其反。如果想盡快知道結果，可在面試後3至5天后，電話詢問。
第二點需要注意的是，面試時不用迴避談工資、待遇的問題，想知道就問，有要求就提。但要掌握度，不要過於關注或計較。第三，無論公司提供與否，面試時要記得帶筆。古女士建議，最好把筆和簡歷放在文件袋裏，不要捲成個筒拿在手裏，顯得不夠重視，印象分會打折扣。
