教你幾招成功跳槽的祕籍 。找到一份合適自己的工作，是一件不容易的事，很多人工作了多年也沒有起色，就會面臨跳槽的選擇。但是成功跳槽不是那麼容易的，一起來看看這些成功跳槽的祕籍吧。
教你幾招成功跳槽的祕籍1
跳槽暗藏危機，如何成功跳槽？
面對九十月的來臨，職業人蠢蠢欲動，等了大半年，此時不跳更待何時？而對於職場中人來講，跳槽也不是一蹴而就的容易事。人往高處走，職業人紛紛跳槽，空出的職位多了，競爭的人也變多了，盲目跳槽也暗藏危機。職業轉換尋求發展，是跳槽的重要原因，但成敗與否更是直接關係到個人的“錢”途與發展。
案例1：
陳智大學裏主修廣告專業，剛畢業在一家廣告公司做文案。半年後，她的一個在獵頭公司工作的朋友給她提供了一個信息：在大公司裏做老闆祕書不僅薪水高，日子舒服，而且發展好，因爲很多大公司裏的行政部門的經理都是老闆祕書出身，陳智被說得心動了。
後來在這個朋友的幫助下，她真的進了一家500強企業做某高層的祕書，但是她很快就發現自己不合適：每天早上要給老闆泡咖啡感覺不平等；上下班打卡感覺不自由…這些都跟自己熟悉並喜歡的廣告公司不一樣，試用期未滿她就賠了違約金，打算重回廣告公司，但是這時候她就只能重頭開始了。
適合自己的纔是最好的
盲目跳槽的結果在陳智身上表露無疑。職業發展並不是根據薪水與職位的高低來確定，更重要的是能夠嚴格分析把握自己能做什麼，適合做什麼，結合自身的興趣、能力、愛好、價值觀等等來分析自己，在這樣的基礎之上作出跳槽與否的抉擇。
很多職業人對待自己總是以他人爲指導目標，他能力不怎麼樣，工作卻很舒服，拿得也比我多，那麼他的職位如果我去做會更好等等。對於企業來說，爲實現企業的最大價值，需要找的是最適合的人，而對於個人來說也是如此，在跳槽過程中，要尋得長期的發展就必須能夠找到真正適合自己的崗位，也才能發揮出自己最大的潛力，贏得發展的成功。
案例2
王揚是某集團信息總監，正當他在某大酒店幹得熱火朝天之際，某獵頭公司來電，稱有一家中德合資的製藥企業急聘信息部經理，開出的工資是他原來的翻倍。“在還沒搞清楚實際工作性質的前提下，我被利益衝昏了頭，急急忙忙辭了職”。然而一到新崗位，他立刻就傻了。做的工作是以前從沒有涉足的行業，還得從頭學起。
雖然名義上是MIS經理，但事無鉅細，都要向老闆請示彙報，連買個電腦鼠標都要老闆親自點頭，不夠乖巧的他在試用期內就被炒了魷魚。
看準行業、企業背景
數據顯示：高達73%的職業人在高薪的誘惑之下，盲目跳槽，結果卻是跳進了發展的死衚衕。
職場如戰場，沒有深謀遠慮，職業發展的航船就會隨時擱淺。王揚所從事的行業是服務行業，他在服務行業或相關行業繼續發展可能前途無量，跳槽到了自己從未涉足的行業，首先就是一步險棋，更何況連公司的情況都沒弄清楚。
在一個有潛力的職場裏，個人資本會成幾何級數裂變增值；而把種子和汗水撒到鹽鹼地裏，則可能顆粒無收。在跳槽的時候要靠到自己的專業是不是把種子撒到肥沃的土壤裏了，種子種到這塊地裏能收穫嗎？
案例3
文焉畢業於某名牌大學，學的專業是工程造價專業，但是由於喜歡穩定的工作，她從一家建築公司跳到了一家商業銀行，從事最基礎的櫃面工作。每天面對計算機進行一些簡單的錄入，可以說這些高中生都可以完成的，只要具備一定職業操守就可以了。面對一復一日的工作，這位昔日的高材生感到了疲倦與厭煩，想再次跳槽，然而面對自己所學專業的擱置，能力的荒廢，她不知道該如何面對，自己新的職業方向在哪裏？
找準立足點
輕鬆、穩定、高薪是很多人職業人的求職初衷，其他的都無所謂，所以在跳槽過程中就不會去考慮自己到了這個崗位上是否能夠真正的發揮自己的能力，利用到自己所學的知識，對自己將來職業的發展是否有好處等等，對他們來說眼前得到的是最重要的。然而在機械重複勞動一段時間之後發現自己無論是職業能力還是職業興趣都不在本工作上面，工作是越做越痛苦，想跳槽卻發現自己根本就不知道往哪裏發展了。
教你幾招成功跳槽的祕籍2
在穩定與高薪間徘徊
YOYO在外企打拼數年，已修煉成人人羨慕的“白骨精”（白領、骨幹、精英）。可去年，29歲的她因爲一個進國企工作的'機會而陷入兩難：外企薪水雖高，但不穩定，稍不留神就可能下崗；國企雖然穩定，但薪水低不說，自己從前的努力都將歸零。在家人看來，穩定比高薪更重要，而且，新單位寬鬆的工作環境可以讓她有時間考慮個人終身大事，兼顧家庭。最後，她抱着美好的憧憬跳槽了。可是很快她就發現，慢節奏的坐班生活並不適合自己，況且作爲公司“新人”，整天被一羣比她年紀還小的“資深”同事呼來喝去，真是既後悔又焦慮。
專家建議：
很多職場女性都缺乏職業安全感，潛意識裏一直在尋求“穩定”。其實，每個年齡段都有自己特殊的需要。一般來說，初入社會的人揹負的包袱少而衝力十足，完全可以有更多的嘗試，可以在打拼中發現自己的長處並實現自己的價值。但是成了家之後，可能更多地考慮穩定。穩定的工作帶來穩定的生活和穩定的心態，甚至影響到整個家庭的穩定。在這裏，穩定本身就成爲一種有價值的收穫。所以，到底是要高薪還是穩定，你需要考慮你當下的心態和家庭的需求，順其自然。
每一塊跳板都晃晃悠悠
小夏是08屆畢業生，畢業後在一家服裝公司做銷售。他曾聽人說，對剛畢業的大學生來說，第一份工作往往都只是一個跳板，不可能做長久的。他覺得很有道理，剛畢業不應該“把自己定位太死”，應該多嘗試。上班沒多久，他就覺得銷售難做，所以趕緊跳槽找了一份網管的工作，但沒多久，他又覺得在網吧上班說出去不好聽，所以又換了……半年內他換了四份工作，現在又失業了。他很想盡快找到那份可以讓自己幹一輩子的工作，但讓他鬱悶的是，他找到的似乎都只是晃晃悠悠的跳板。更讓他鬱悶的是，現在連晃悠的跳板也不那麼好找了。
專家建議：
曾有一個故事：一個人想要在一段不能回頭的旅途中摘取最大最美的果實，一路上，他扔了很多果實，因爲他總覺得最好的在後面，結果他發現後面的果實越來越小――小夏遭遇的情況也是如此。剛畢業的大學生，常常誤以爲最好的機會都還在後面，卻忘了珍惜眼前的。其實，一份工作的好與壞，都是相對的，也不是一成不變的。隨着個人工作能力的提高，新的機遇自然也會隨之而來。對職場新人而言，“一跳了之”是治標不治本，除了讓人心變得浮躁，一點益處也沒有。腳踏實地做好手頭的工作，纔是正道。
寧做雞頭也不當鳳尾
張磊（化名）原本是一家大公司的總經理助理，平時工作認真嚴謹，深得上司賞識。後來，在一位朋友的引薦下，他認識了一個家族企業的老闆。對方很誠懇地邀請他過去擔任公司總經理，並許以高薪。這對一直想獨立做一番事業的他來說是一個很大的誘惑，他的觀念是，“寧做雞頭，不當鳳尾”。他不顧原公司領導的真誠挽留，毅然跳槽了。只是沒多久，他就嚐到了後悔的滋味：雖然擔着“總經理”的頭銜，但他並沒有什麼實權。因爲家族企業的股東們對他這個“外人”戒心很重，處處限制他。當初許諾的高薪也因“業績不佳”而泡湯……
專家建議：
很多能力出衆的職場人，都希望通過跳槽找到更廣闊的發展平臺，但往往事與願違。其原因在於，他們的跳槽有一定的盲目性和衝動性，當機會擺在面前，忘了去判斷其真實性和可行性。“雞頭”還是“鳳尾”，只是一種個人感覺，無所謂好壞，只有適合自己的，纔是最好的。一個人的成就感和滿足感，源自其對工作的掌控能力，而這種掌控力與個人職位和工作環境並沒有直接的因果關係。所以面對高薪高職的誘惑，職場精英們也要時時保持冷靜的頭腦，三思而後行。
成功跳槽四步曲
1、瞭解你的“新東家”。
這是很必要的。霧裏看花花最美，所以你必須有一雙慧眼，看清新東家的真實面孔，包括公司發展潛力、崗位前景、工作環境、薪水福利等等。在計算清楚“跳槽成本”之前，請不要輕舉妄動，否則暈暈乎乎地跳過去，一切又得從頭開始還不如從前豈不冤枉？
2、弄清自己跳槽的理由。
