實習生轉正需兩大環境，實習生轉正需兩大環境，初入職場甚至實習的過程中什麼最重要?遇到困難該怎麼處理?作爲一名剛步入職場還在實習過程中的新人，要注意什麼，要怎麼做?爲大家推薦一篇實習生轉正需兩大環境的文章，希望能給大家帶來幫助。
實習生轉正需兩大環境1
一、職場中的“自然”環境
大自然中，人們把大氣、水、植物、動物、土壤等人類賴以生存的物質歸爲自然環境的範疇中。而在本文中，筆者把職場人在工作環節中不可或缺的辦公桌椅、文具用品、辦公場地等硬件設施作爲職場中的“自然”環境。
小A是一名做展館設計的實習生，因工作需要，公司把負責這一項目的設計團隊派到了工地上。工地上的環境很是惡劣，工棚裏的滋味實在不好受，熱、髒、漫天塵土的辦公環境令小A難以正常工作，而且“摳門”的老闆爲了節約成本，連最基本的辦公用品也被全部免除。
工作在如此之差的“自然”環境下，小A最終做了一個明智的選擇，即另找“東家”。
有人說實習生要吃得起苦，當遇到惡劣的辦公環境時要能忍受。可筆者卻認爲，忍是有限度的，如果實習生遇到的辦公環境類似於上文案例中小A遇到的那般不盡人意，那我奉勸實習生還是另找“東家”。因爲辦公環境的好壞是能夠直接影響實習生的工作效率和表現的。
二、職場中的'“人文”環境
招收實習生並非意味着企業要佔便宜，更多的是投入，企業要爲實習生準備工作環境、組織培訓考覈，這些都會相當地消耗成本。某法國公司人力資源主管曾經在51job校園招聘頻道中的新人起跑線欄目下寫道：“招實習生的‘成本太高’，我們要分出精力，爲實習生安排老員工做帶教的老師，其次，我們公司在上海的郊區，交通不是很方便，這又涉及到一個交通問題，另外還有實習期間的吃飯、報酬等等，這些都需要人去協調。而在幾個月的實習過程中，還在學習期間的實習生不可能爲我們公司帶來太大的效益。作爲一個參與競爭的獨立的市場主體，我們要追求的是效益最大化，而招收實習生對我們來說，‘成本太高’。”
在實習期間，企業多半不會給實習生安排實際性質的工作，最多把實習生放在實際環境中模擬實戰。對於在職員工而言，其實是有反感的：多數情況下，他們非但幫不了什麼忙，還要抽時間去指導和答疑，特別是工作繁忙時，更是容易讓在職員工產生拒絕培養實習生的想法。
可是，有句古話說得好，“師傅領進門，修行靠個人”。在職場上，每個職場達人都是從一張白紙開始，如果大家都不給新人機會，怎樣才能讓這羣新人良好地成長呢？所以，實習生能否遇到一家或一些願意培養新人的企業和個人，是對其的實習能否成功有着很大的促進作用的。
實習生轉正需兩大環境2
1、思考能力
“善於思考”是應屆生簡歷上的高頻詞彙，但在實踐中，具備獨立思考能力的應屆生少之又少。
職場中要求的“思考能力”並不是讓你進入哲學領域去思考歷史走向、人文變遷、歲月流逝，而是當你在工作中遇到問題時，能嘗試想出解決方法。很多應屆生在工作中遇到一丁點問題，想都不想張口就問。
職場不是學校，主管更不是老師，老師的專職工作就是爲你答疑解惑，可主管也有自己的活要做。影響雙方工作效率的同時，更不利於自身提升。
如果你想過還找不到解決思路，便可和主管交流。把你的思考路徑、困惑說出來，讓他爲你答疑解惑。這樣便容易看出自己在工作方法、思考方式上有哪些誤區，也才更有利於自身提高。
2、主動性
“主動性強”也是高頻詞彙，但在實踐中，具備主動性的應屆生還是少之又少。應屆生很容易陷入“推一步走一步”的境地，手上的工作做完後卻不主動和上司溝通。很多時候給你工作的時候他給出的時間都很寬鬆，如果你提前做完，一定要主動反饋，讓他及時安排。
工作中還有一個很常見的場景：上司給活的時候可能只想了兩分鐘，他交代的要點並不全。這時候你在完成基本點的時候，一定要主動想一下是否能做的更好?
基本完成並不能提升你的形象和能力，超出預期才能給人驚喜!
3、信息收集能力
在互聯網這麼發達的今天，基礎工作中遇到的難點在網上早已有了成型的解決方法。如果你有一定的信息收集能力去自學的話，不論是對工作，還是對自我提升都有極大幫助。
4、團隊協作能力
職場永遠是團隊在一起戰鬥，既然身處於團隊，就要學會和同事溝通協作。令我痛苦不堪的是，當一項工作需要別的同事協助時，應屆生首先不是去找協助的人，而是找我。再轉一遍，效率低下不說，信息也會有偏差。
5、抗壓能力
“抗壓能力”也屬於高頻詞彙，男生還好點，女生相對而言確實有點弱。初入職場，我能理解壓力很多、很大，但是不管怎樣，你都要自己去體會、疏導自己。處理好自己的情緒，職場、公司要的是結果，你的情緒不應該影響工作效率。
6、興趣與職業基礎技能
“興趣”並不要求你狂熱的愛好這個行業，但是可以使你對行業有個模糊的認知，可以讓你主動了解行業資訊，讓你看行業書籍。對於那些什麼行動都沒有，卻在狂熱的說“喜愛互聯網”的人，我一向不認爲這是興趣，而是欺騙。
技術、設計、PM等崗位都需要掌握相關基本軟件、思考方式等。
7、善於總結
不論是哪個職場環境，我都非常看重總結。工作的忙碌很容易讓人迷陷進去，一件事一件事的做，雖說“練多了手熟”。但是如果你能在做完一件事，抽個時間思考總結一下：把工作中遇到的問題、解決思路、得到的成果等等歸納一下，可以更加快速提升自我。
