如何面試人力資源崗位，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，在職場少不了競爭，遇到不喜歡的同事是難免的，求職的過程中要注意一些小細節，在職場上，如何面試人力資源崗位是很重要的。
如何面試人力資源崗位1
精心準備 管理崗位面試的第一個重要原則就是精心策劃和準備。針對面試中可能提到的問題，首先設計好內容，適當進行一些個人或模擬演練，內容的設計一定要精練、精彩。
自信、從容 自信是做好一切事情的基本素質，管理崗位面試更是如此。自信是管理崗位的基本素質和特徵。從本質上講，考生不是和麪試官交鋒，而是和其他考生交鋒，你沒有必要在面試現場征服面試官，而只要在面試官心中建立對其他考生的比較優勢就行了。
果決、幹練 由於管理崗位面試的問題涉及面很寬，有些問題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所有的提問，面試官也不指望你能回答好這些問題。對於一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內容，而是你的反應，你分析問題、解決問題的方式、方法。
真實、坦誠 作爲職業管理者，對職業管理者的道德要求是很高的。因此，西安中科人力資源培訓中心建議：在管理崗位面試中，考查考生背景的真實性及考生爲人是真誠還是虛假是十分重要的一個環節。
如何面試人力資源崗位2
面試問題
1、人力資源六大模塊有哪些?
2、你認爲做人力工作最需要具備的品質是什麼?
3、你認爲做人力資源工作最重要的是什麼?
4、你學的是xx專業，爲什麼從事人力工作呢?
5、你在公司從事人力資源助理工作，你們部門幾個工作人員，你的彙報上級是誰?
6、公司爲了提高員工的工作積極性，準備舉辦一個活動你應該怎麼籌備?
7、如果有個員工突然提出辭職，並且要求馬上走，怎麼辦?
8、請擬定一份國慶節放假通知，口述即可?
9、你認爲作爲人是專員應該具備哪些素質?
10、說說你做人事的感想?
11、你怎麼看待現在企業的人力資源管理狀況?
12、你認爲做人力資源工作最重要的是什麼?
13、你對做好人事助理工作有什麼認識?
14、招聘的表單有那些?
15、懷孕期婦女可不可以解聘，法律中的`相關規定是什麼?
如何面試人力資源崗位3
（1） 面試人事崗招聘方向
“您對招聘這件事兒，有什麼看法嘛？”
“招聘的第一件事是招聘信息，你一般怎麼寫？”
“如何篩選候選人的簡歷呢？”
“您如何通過簡歷或者面試去評估候選人與崗位的匹配度呢？”
“您有使用過哪些招聘渠道？有沒有嘗試開拓新的渠道？”
“您有什麼方法去判斷候選人信息的真實性嘛？”
“有沒有藉助過一些測評工具？”
（2） 面試人事崗培訓方向
“您是如何確認員工培訓方向的？”
“如何跟用人部門培訓尋找培訓資源？”
“如何制定年度培訓計劃？”
“內部培訓講師如何選拔和確認？”
“如何推動培訓計劃的實施？”
“如何進行培訓的效果評估？”
“如何推動培訓的效果轉化？”
（3） 面試人事崗績效方向
“不同部門的績效考覈方式如何去做選擇？”
“如何才能降低績效考覈推行的阻力？”
“按能力與績效如何進行薪崗匹配？”
“如何應對員工不認同考覈結果？”
“如何提煉KPI指標？”
（4） 面試人事崗薪酬方向
“計算工資過程中，您認爲有哪些方面是要特別注意和防範的？”
“如何設定年終獎方案？”
“有什麼福利可以放在日常發放的？”
“如何做好薪酬調查？”
“有什麼薪酬激勵的方法嘛？”
（5） 面試人事崗員工關係方向
“員工跟員工之間的矛盾如何協調，是否有例子？”
“員工離職，如何做面談？”
“如何處理員工提出來的意見？”
“面對公司部分“問題員工”，如何做處理？”
“新員工入職，如何做好溝通交流工作？”
（6） 面試人事崗人力資源規劃方向
“可以簡單說一下前任公司的組織機構嘛？”
“組織結構設計要考慮的因素有哪些？”
“企業人力資源制度的制定有哪些注意事項？”
“如何做好企業人員供給需求分析？”
“如何根據企業發展戰略制定企業人員需求？”
“人力成本的構成有哪些，如何衡量企業人力資源運營狀況？”
