簡歷中職責描述可使身價提升，簡歷在求職過程中是很重要的，因爲簡歷是一個人的門面，hr在篩選簡歷的時候是很注重職責的描述的，下面小編爲大家分享簡歷中職責描述可使身價提升，一起來了解一下吧。
簡歷中職責描述可使身價提升1
職業顧問案例：
孫尉是一家五百強化妝品部經理，負責對產品質量的檢測監督。三年的工作，使得對化妝品行業也有了整體的瞭解，其他能力在工作中也都得到了相應的提升，認爲自己可(個人簡歷)以獲得更高職位與發展的孫尉決定跳槽，但是他投出了N份簡歷，對自己的工作經歷與能力一一介紹之後，並沒有得到招聘方的認可，面試失敗，或者雖然職位看上取上升了，但到手的薪水比原先還下降了15%，這讓孫尉百思不得其解，到底是哪裏出了問題呢，是自己高估自己了嗎？
職業顧問分析：
在孫尉原先的簡歷中雖然對自身所做的工作都一一的介紹，但是通篇都是波瀾不驚，沒有能夠將自己以往的工作經驗，突出的能力與企業所要實現的企業價值相吻合，那麼不僅難以拿到一個高的薪資，就算是面試機會也是很少。儘快孫尉本人具有較強的能力，但是他沒有能夠體現出產品經理所需要的產品、市場、研發、對技術把握的能力等等。沒有能夠體現出自己的`職業競爭力，那又如何能夠得到企業的認可，拿到高的薪資呢？
職業顧問建議：
是議論文而不是記敘文
一個好的簡歷應該是議論文而不是記敘文，在簡歷中也要有點有據。關於崗位、工作的級別，職責的概述，業績的支持等等要科學性、理性。使企業信賴程度認可都增高，證明能夠給企業帶來價值，你所帶來的價值讓企業認可越高，獲得的薪資也就越多。
是探底不是探班
在與孫尉深入的溝通以及一系列專業的測評顯示，孫尉不僅對化妝品市場有着深刻的認識，對市場的把握也很到位，同時他在做化妝品產品監測經理的同時，也與海外市場進行溝通，參與產品研發，研究課題的探討。另外，在他以往的工作中，他也與銷售部門建立了聯繫，對客戶的需求也很清楚。由此，學會在製作簡歷前研究出應聘企業行業的相關特性和產品規律，並且將該規律和自身的職業經歷相整合，契合度越高的身價越高。所以，不能盲目地憑着熱情讓自己的簡歷異想天開的到企業去隨意遨遊，因爲遨遊的結果將是無勞而獲，並且身心俱損不在少數。
是包裝不是假裝
盲目地以爲我不是這個學位就編一個學位，這樣假裝的學位是東施效顰，很容易使人在崗位職責中看到你描述簡歷的差異。沒那麼大能耐不戴那麼大帽子，硬要帶上大帽子體現出來的經假裝之後的假職位假職，都很容易曝光在光天化日之下，雖然企業也不至於怎麼整頓你，但你的目的難道就是爲了這樣一次可笑的旅行嗎？
但是某職業顧問認爲，像孫尉這樣僅僅是經過整合，對了解行業企業的需要也是遠遠不夠的，因爲他曾經的職責經歷中確實缺乏在產品研究以及市場調研這兩大塊的工作競爭力，於是適當地“補習”是關鍵。
首先，在簡歷中的補習，就是簡歷的包裝技術。當然，補習補到位要儘量堅如磐石避可銳以上提出的東施效的錯誤方法，簡可銳專家在深入瞭解孫尉的基礎上，將孫尉的職位定位爲BD經理。整合他各方面的工作經驗，包括他的產品、市場、研發、對技術把握的能力等等，對產品、企業、行業進行了細緻的分析，針對崗位的職責要求來包裝簡歷。一個星期內有針對性的投出了五份簡歷，拿到了五個面試通知。目前孫尉已經成爲一家著名企業的BD經理。簡單來說，可以提醒諸位的是，不會包裝灌水的一定不是一個智慧的就業者，但是，耍小聰明式的進行假裝，包錯了裝，灌錯了水，反而是要吃大虧。
簡歷中職責描述可使身價提升2
該如何描述公司的工作情況
這部分一般是按時間倒敘描述，比如可以按如下的格式寫：
20xx年11月到20xx年10月，在xx公司，職務是J**a高級開發。離職理由是想進一步發展。
20xx年2月到20xx年11月，在xx公司，職務是J**a初級開發。離職理由是想進一步發展。
這部分的內容應當儘量靠前，在羅列公司情況時，請大家注意如下的四個要點。
第一，工作情況可以和項目經驗分開寫，一般會在後繼的項目經驗裏寫具體用到的技術框架以及所做過項目的細節，在這裏的工作情況描述裏，可以不用過於複雜，讓招聘方看到你之前的公司情況即可。
第二，儘量別出現長時間的“空白期”，比如上份工作是2月份結束的，而下份工作是6月開始的。如果出現持續三個月以上的“不在職狀態”，需要在簡歷中說明情況，比如這段時間你是換城市發展了，或辭職複習考研或複習考公務員，總之得找個能說得過去的理由。
第三，在簡歷上，儘量別讓人感覺你每份工作都做不長，但不能以此作假。比如我見過有候選人會合並公司，比如2016年11月到2017年3月在A公司，2017年4月到10月在B公司，他爲了不讓招聘方感覺他換工作太頻繁，在簡歷上就寫2016年11月到2017年10月在B公司工作，而故意合併了A公司的經歷。這樣的話，如果遇到背景調查，會露餡，即使有些公司不做調查，在勞動手冊等材料上也能反應出真實的工作情況，所以這種做法有一定的風險性。
這裏推薦的做法是，不要合併公司，但可以寫明理由，比如當時小王是被外派公司A以人力派遣的形式外派到B公司，但沒過多久A公司因某種原因不再具備人力派遣的資質了，這時小王就不得不終止與A公司的合同轉而和B公司簽約，這樣雖然看上去小王是換了公司，但實際上沒有。通過類似的合理解釋，招聘方就不再會質疑小王的工作能力和穩定性了。
第四，可以寫上合適的離職理由，尤其當你短時間裏換工作比較多，可能引起招聘方的質疑的情況裏，更該考慮些合適的理由。
合理的離職理由可以是，想爲自己提供一個更大的發展空間，或想通過升級來獨當一面，以此進一步提升自己的能力，或公司因資金等方面的原因倒閉了。總之，這不是我主觀上不穩定，而是由於客觀原因導致我不得不換工作。
而可能會導致沒面試機會的離職原因是，待遇問題(雖然大家心知肚明，但不能這樣寫)，或無法承受大壓力，或同事領導排擠。這類理由往往會暴露出候選人的缺點，所以不建議大家採用。從這意義上來講，“合同期滿”也不是一個好的離職原因，因爲如果候選人能力強，那麼爲什麼原公司不和你續約呢?
總之，在描述公司情況時，一旦出現會讓招聘方感覺你能力不強或不穩定時，一定得醒目地寫上足以信服的理由，這樣你的簡歷纔會有機會被繼續被讀下去，進而你纔會有技術面試的機會。
