分析選用職業經理人失敗原因，職業總結對於我們的分析也是有一定的不同情形的，那麼對於我們來說對於職業的失敗來說也是有一定的原因的，那麼下面介紹分析選用職業經理人失敗原因，一起了解一下吧。
分析選用職業經理人失敗原因1
“瞎忙族”的癥結
我們每個人都該問問自己，在職場這個快速輪換的大轉輪中，是否靜心審視過你所堅持的理由和觀念，在你的內心深處到底是追風逐浪的，還是對世事變化充耳不聞的?然而在當下這個快節奏的社會，因爲固有僵化的經驗思維作祟，“瞎忙族”們很容易被自己固有經驗所欺騙，不能與時俱進，造成原地踏步。
終結瞎忙：找到職業生涯的正確方向
無論你是剛出校門踏入職場，還是已經有幾年的職場經驗，都要學會獨立的判斷。自己每一次的選擇方向是否正確，直接決定了你在之後的職場道路是否少走彎路、避免不必要的浪費。有人會說，剛畢業或工作幾年，誰知道這個方向是對還是錯呢?那麼，用一個最簡單的方法檢驗，就是你從內心出發，追問自己的最終目標，是否可以在現在的選擇上得以實現，或者說你是否能夠看到未來發展的美好前景。
正確的方向，是成爲衡量職場選擇與紮根週期長短的依據，沒有獨具魄力的辨別和判斷力，無論你在職場多長時間，都屬於對自己生存價值的不負責任。沒有前景的平臺，或者說你已經可以預測未來狀況的平臺，是不值得留戀的，你絕不能因爲暫時的高薪誘惑而放棄更大的發展空間。
正確的方向，你會遇到讓你隨時充滿正能量的同事與上級領導，也會讓你在人生髮展的道路中每天都充滿快樂愜意的心理感受，滿足感和成就感，是因爲正確的選擇而獲得。相反，你將會時刻譴責自己倒黴的命運!始終認爲自己的運氣沒別人那麼好，事實上，運氣好壞完全掌控在你的手中!
從瞎忙的失敗感中走出來：用交流來釋放壓力
生活中不如意之事十有八九，職場工作中不時遇到挫折，也是必然要經歷的過程。在方向正確的前提下，克服這些不期而遇的挫折，是我們必須要面對的事情，絕不能因爲一些小過節或小挫折，而放棄堅守多年的夢想。
挫折和坎坷，是對人性成長成熟的一種修煉，但在修煉過程中，我們內心承受壓力的負荷量是有限的。當心靈承受了超出極限的負荷量時，最好的辦法是適當放鬆，讓心靈壓力找到釋放口。
放鬆而不是放棄，放鬆是讓積聚心靈的負荷量，能夠迴歸到一定狀態，不至於把整個人都透支掉。在節奏較快的時代，每個人都需要承受一定的外界壓力，這是有好處的，一方面可以讓自己心存危機意識，不敢掉以輕心;另一方面，可以磨練考驗自己對困難挫折的忍耐力，在面對重大決策時，不會慌亂。但是，抗壓能力是需要因人而異的，也就是需要根據每個人的實際情況，量力而行，切不可貿然承受超出範圍的負荷量，這樣又會讓人陷入一種不能自拔的誤區。
承受壓力同時需要能夠找到恰當釋放壓力的健康渠道，筆者認爲，疏散釋放壓力最好的渠道，是找到比你強的老師或朋友，進行適當的傾訴與交流，通過交流來釋放內心的困惑與無助。因爲多數壓力的形成都是由於內心迷惘或情緒不振導致的，因此，這就需要及時把這些堵塞心靈的垃圾情緒清除乾淨，而最好的方法是一吐爲快，絕不能一個人悶着內部消化，倘若內部消化不暢，就會影響心靈意志，產生消極、失落的負面情緒。
去尋求良師益友的聆聽和建議，向他們傾訴煩惱，在交流互動中，逐步開化醒悟，你的心靈負擔才能真正得到釋放，在交流中，也會得到良師益友的'點撥勸慰，增加更多的正能量，對後期的堅守與發展，產生有益的促進作用。
瞎忙族的全新心理建設：親近久違的自己
工作繁忙時，最大的忽略往往是內心的自己。試問一下，你每週和自己對話的時間有多久?古人曰，吾當一日三省。省的過程，實則是與自己交流對話、反省得失的過程。正因爲，繁瑣的執行過程，讓每個人都疲於應酬，往往也就導致最後不知道內心到底追求的是什麼，也不知道爲什麼自己會越走越不如人意，越走越覺得消極低迷。
因爲，我們少了與內心自己的溝通交流，所以，才導致我們在青春年少歲月不在後的沮喪與悔恨。與其到那時懊惱，倒不如從現在開始，無論多麼匆忙，無論多麼壓力，都抽出一定時間，每天和內心的自己做個深入的溝通。跟着心走，你獲得的將是心靈最愜意的快感，獲得的將是最真誠的祝福。
原因是，你在與自己時刻的交流過程中，不斷依據一個心所堅持的底線、原則、標準，去做出了最適合你自己的判斷、分析、選擇，因而，一路走來，你不會有過多的心理負擔，不會有太多的俗世干擾，你從容完成了你在世間的使命，實現了內心向往的人生價值。
假若，每一個到達世間的人，都是一個演員，那麼，你在親近內心自我的過程中，會將你最真實的角色扮演好，而不會給衆生劇，留有任何遺憾!因此，千萬別忽視內心的另一個真實的你!
作者總結：
每個人在職場社會接觸的圈子差異萬千，如果說你具備時刻能夠與時俱進的撲捉未來市場的眼光和頓悟力，那麼堅持到底是正確的，反之則可能成爲虛度光陰的浪費。特別是在處理職場生涯的人際關係或僱傭關係時，筆者建議各位最好能夠認清自己的內心本源，再去謹慎選擇適合的合作伙伴、項目、僱主，萬不可因草率判定最終釀成“一事無成百不堪”的寂寥與孤獨，生命有限，理當且行且珍惜!
分析選用職業經理人失敗原因2
第一種：高智商低情商的人
這種人往往具有很高的才華，卻總是哀嘆英雄無用武之地。這類人的不成功，往往不是缺少慧眼識才的伯樂，而是自己刺傷了伯樂的眼睛。
智商是一種縱向的能力，情商是一種橫向的能力。就如同圓錐的底盤和高度。圓錐的底盤決定圓錐的高度。底盤相當於一個人的交際處世能力；高度如同一個人的才華。
一個人才華的施展必須以底盤爲基礎。適應大氣候，創造小氣候，自己爲自己才華的施展去積極主動地創造好外部條件，才能更好地施展自己的才能，實現自己的抱負。皮之不存，毛將焉附？
第二種：不識人情世故的人
今年正月，一位遠方的朋友來訪，我在家熱情款待。朋友走後，夫人問我："你的朋友是什麼人吶？初次登人家家門，而且還是大正月，咱倒不是說當叔叔的該給孩子壓歲錢吧（其實要是真的給，我們也絕對不會要），居然兩手空空，就連幾斤水果都買不起嗎"？
我知道夫人的話有道理，她絕不是在乎幾斤水果，而是感覺沒有受到應有的尊重。
我解釋說，我這個朋友就是這麼個怪人，他不是小氣，而是真的不懂這些人情世故。你看他現在，不是又剛剛失去工作嗎？正因爲我知道他不在乎這些細節，我纔會把他領到家裏來住。否則，大正月的讓人家來家住，咱不是明白着讓人家作難嗎？夫人聽後，也就釋然了。
但是，我想，作爲我這個朋友來說，他需要面對和交往的人很多很多，不是每個人都會這樣理解他這種風格的。
第三種：坐井且不觀天的人
一次，參加一個營銷培訓，席間，有位參加培訓的聽衆和培訓老師談起了中國營銷界誰最厲害這個話題，該聽衆順便列舉了幾位中國頗有代表性的人物。誰知，該老師卻頗不以爲然，甚至對這幾位著名的老師嗤之以鼻。
這種人往往比較敬業，然而性格卻天生執拗。要麼，只顧低頭拉車，從不擡頭看路，要麼孤芳自賞、自囿一隅卻仍然自我陶醉。坐井且不觀天！
第四種：內心封閉的人
這種人平時看起來左右逢源，和周圍同事的關係打得一片火熱。然而，當你和他（她）兩個人相處的時候，你會發現，很難有深入的交流。因爲，他（她）心靈的大門是緊閉的，幾乎從來不向別人敞開。
這樣人並不能說是城府很深，而往往是對別人缺少信任或者受過什麼傷害。所以，看起來性格非常外向，其實卻是一種外延型的外向，而非內涵型外向。無法敞開心扉與人交流的人，不但無法瞭解和認知別人，而且也無法讓別人瞭解和認知他（她）自己，這樣的人幾乎沒有朋友。
第五種：曲意逢迎的人
見風使舵、虛溜拍馬、阿諛奉承、曲意逢迎……見人說人話，見鬼說鬼話，都是形容這類人的。
曲意逢迎者，自古有之。此類人往往不學無術，抑或是學而無術，誤把拍馬屁當作了一種術。在官場之上，馬屁術大有市場。那是因爲被拍者好之，拍馬者樂之。然而，在職場上，馬屁術就不見得有那麼靈驗了，即使能夠贏得初一，也很難過了十五。
第六種：不顧及別人感受的人
A和B是同城市非常要好的朋友。A是某報社的編輯，B是某雜誌的編輯。一天，A到了B的單位，B遞過來一本雜誌，說："這是我們最新一期的，多提點意見"！
不料，A卻說："你們的雜誌，我從來不看"，說着，啪的一下，扔到了一邊。當着辦公室那麼多同事的面，B嗖一下就臉紅了，她一下子不知道自己的臉該往哪裏擱了。
還有，我遇到過一個網友，看了我的文章後主動加了我QQ，第一句話就說："你是XXX嗎？"我說："我是XXX，你爲什麼要加我呢？"哪知對方答道："因爲你對我有用！"我一時無語。
這類人做事待人從來我行我素，以自我利益和自我快感爲準則，從來不會考慮別人的感受。
第七種：經不起挫折的人
挫折和失敗並不可怕。可怕的是害怕失敗，害怕失敗，就是拒絕成功。失敗讓人深刻。不經歷失敗也不會有大的成功。史玉柱說："作爲我們曾經失敗過，至少有過失敗經歷的人，應該經常從裏面學點東西。
人在成功的時候是學不到東西的，人在順境的時候，在成功的時候，沉不下心來，總結的東西自然是很虛的東西。只有失敗的時候，總結的教訓纔是深刻的，纔是真的。
