評估員工工作表現差的評語，在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時爲隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。下面是關於評估員工工作表現差的評語！
評估員工工作表現差的評語1
1、 處理事情上角度不夠全面，不夠大膽。
2、 綜合知識方面有待加強學習。
3、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急於求成，過猶不及。
4、在擔任團隊領導的'時候，涉及到隊員的利益的時候，有時爲隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。
5、喜歡享受，意志不堅定，缺乏自省；過份要求公平。
6、太糾結，有時候有點小任性，容易鑽牛角尖。
7、平時做事太注重於細節，有可能忽視了對整體的把握。
8、理論學習需要進一步深化。
9、對黨的基礎知識理解不深，需要進一步的學習。
10、該員工平時工作不能將自己的能力充分發揮出來，不僅工作不認真、做事效率差，而且上班的紀律不好。
11、該同事今年工作，工作極不認真，業務知識差，業績不達標，工作態度不端正，不遵守公司規章制度，不能積極完成公司的任務。
12、辦事方法沒有改進，該員工做事情不能踏踏實實做人不本分，不能夠虛心接受市場招商經理的建議。
13、該同志自入司以來， 不能嚴格要求自己，不積極進取，學習意識不強，經過多次幫助也不能認識到自己的問題與不足，進步不大。建議給予該同志勸退處理。
評估員工工作表現差的評語2
1、不夠成熟。作爲一個管理者，應該有一種威儀在。很可惜，我缺少這種氣質。由於工作的關係，我都儘可能讓自己處事表現的成熟穩重些。
2、 處事不夠圓滑世故。我待人真誠。可是，作爲服務行業來說，難免會遇到刁蠻的客人，當客人表現得太過分時，偶有處理不當的情況出現。一直都在不斷地調整中
3、 耐力不夠。當長期處於強壓時，可能會消化不了。
4、容易心軟。在處理一些事情時，態度不夠強硬。
5、 執行力不夠。想法很多，但是，想完後的執行有時也會出現不了了之的情況出現。
6、 工作不太主動，喜歡享受，意志不堅定，缺乏自省，過份要求公平缺乏主觀能動性。
7、 工作中處理事情鑽牛角尖，在一些次要的事情中浪費過多的時間，從而影響了總體工作的效率，望在今後的工作中能努力提高，爭取更大的進步。
8、工作能力突出，工作完成高效，但是和團隊溝通不夠，缺乏團結，影響工作氣氛。
9、 工作勤奮踏實，能完成所安排的工作，但是工作能力有待提高，工作進步性不大，原地踏步。
10、 平時工作能按時完成，但是辦事比較死板，有時容易和人較真，缺乏變通，造成某些工作效率偏低，望今後能改正。
11、 在工作中積極完成，但是在團隊合作中會過於堅持原則，提出並堅持自己的意見，與團隊中其他同事工作關係處理不好。
12、 工作中能有效完成安排的工作，但是處理事情上角度不夠全面，不夠大膽，缺乏一定的創新性。
13、 雖然能按質按量完成所安排的工作，但是綜合知識方面有待加強學習。
14、 在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時爲隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間，導致工作效率的偏低。
