巧妙評價領導的缺點喝酒傷身，很多公司都會設置有人性化的評價環節，對於評價領導是要很小心謹慎的，因爲有時候用語不當就可能得罪了領導，下面是小編整理巧妙評價領導的缺點喝酒傷身。
巧妙評價領導的缺點喝酒傷身1
一、不注意身體。領導一心撲在工作上，經常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結合。身體是革命的本錢，這樣長期下去，把身體累垮了，是單位的損失。
二、領導抽菸喝酒，希望領導能注意身體健康。吸菸有害健康，喝酒過多也不利於健康，如果爲了公司的利益不得不應酬，也要注意保重，否則拖着病體堅持帶領大家，大家於心不忍。
三、工作缺乏魄力。領導決策太過於謹慎，特別是決策重大問題時，總是反覆調查論證，多方徵求意見，以求萬無一失，缺少說一不二、速戰速決的魄力和膽識。
四、領導平時過於注重工作，很少組織集體活動，這樣不便於增強大家的集體榮譽感和凝聚力。希望領導多組織開展文體娛樂活動。
五、領導不注意休息，經常加班，或者一年到頭不休假，這樣羣衆也隨之效仿，不敢休假或者按時下班。如果領導注意勞逸結合，這樣也可以帶動大家以更好的精神和愉快的心情幹好工作。
巧妙評價領導的缺點喝酒傷身2
領導的`不足，不能點在要害上，否則容易得罪人。
首先，要注意領導自己平時怎麼評價自己的，比如說，我這人就是怎麼怎麼樣，是最大毛病。那這就是一條，因爲領導自己都這麼說自己嘛。
其次，就是，大家都怎麼說，然後又被領導認可的。這樣，評價人也不得罪人，因爲不過是歸納了一下大家的意見。
最後，就看評價人怎麼顯出本次評價的特點，來評價領導了。這裏的關鍵就是把領導自認爲的長處，說成毛病。比如，每天他總加班，回家很晚。那麼就把這個說成領導的不足，就說時間觀念差，不注意休息。表面上是說的不足，實際在外人或上級領導看來就是表揚。
