給辦公室工作人員提意見，對於很多剛畢業的職場小萌新來說，辦公室工作並沒有那麼輕鬆，很多事情是需要注意和小心的，有時候稍不留神被人害了都不知道，下面小編給給辦公室工作人員提意見如下。
給辦公室工作人員提意見1
辦公室工作的特點是頭緒繁多、事務繁雜，需要理得清、理得順、做得勤、做得整，切忌丟三落四、搞亂套、今天的事情拖到明天、事事留個小尾巴等等。辦公室工作，不像專業類工作，一般不需要明確的思路、明確的狀況、切實的做法等針對具體問題的運籌和思維，辦公室工作所做的事情都是一般性的事務工作，不需要培訓或者簡單培訓就都會的東西，做起來很容易的，但是麻煩就麻煩在頭緒多、事情雜、容易亂，因此必須有一個明確的“表格”，也就是哪些事急着要做，哪些事可以緩着做，不能落下什麼，也不能搞亂掉。這個“表格”可以儲存在你的腦子裏，那是對於那些生來腦子比較好用的人，對於一些腦子慢一些的人，建議自己用個小本子，時常記錄一些事務，寫明1、2、3，看看一天能做完整幾件事情，看看自己的效率如何。
辦公室工作需要與人打交道，接電話、接待外賓等等，都有一些必須注意的`基本知識，這些都要靈活運用；辦公室工作也要有一定的嚴肅性，有很多企業的辦公室類職員，天天沒事的時候就在一起侃大山，不僅浪費光陰而且言多必失，很多事情都會因爲這種閒侃而得不償失。因此，我建議企業的決策者一定要嚴格限制辦公室職員的數量，儘量做到一人一域、隔離辦公（或者把事務性職員與技術性職員安排在一起），因爲此項工作本就是技術含量低的活，人一多就容易養閒，嚴重影響公司的整體效率，而且增大內部摩擦。
另外，辦公室職員，如果切實地從自身利益考慮的話，需要認識到這樣一個問題，那就是你是最容易被公司解聘的，因爲你所做的工作，很簡單！要儘量利用空閒時間給自己加碼充電、增強實力，爭取早日謀一個對於公司利益更加重要的崗位，這樣才更有保障。
給辦公室工作人員提意見2
（一）端正工作態度
建議要以飽滿的熱情，積極的工作態度投入到工作中，要沉下心來開展工作，要多向前輩學習，學習他們的工作態度，學習他們的業務知識，學習他們的統籌協調管理能力，要樂於奉獻、寧靜致遠、埋頭苦幹，尤其工作不能三天打魚，兩天曬網，要有恆心。工作態度端正了，領導和同事會更有耐心指導和引導，成長就會趕快。
（二）克服畏難情緒
現在很多人存在焦慮浮躁、想走捷徑、急功近利等問題，工作怕苦怕累，拈輕怕重，不願付出，畏難思想嚴重，甚至工作相互推諉，遇到急事難事不是迎難而上，而是想辦法逃避，不敢擔當，同時受不得半點委屈，這樣是絕對做不工作的，尤其是做不好辦公室工作。建議既然接受辦公室工作，我們就必須要做好吃苦準備和持久戰準備，要想辦法克服畏難情緒，努力幹好崗位工作，抓住機會鍛鍊自己，不斷提升工作能力。
（三）持續保持學習
建議在積累上下功夫，多積累素材，詞語、句子、標題、提綱、段落、精品文章，只要利於寫作的都可以積累。要勤於積累、善於積累寫作素材，同時要多學多寫，可以多學習模仿，材料的主題、內容各有不同，不同單位的具體情況也不同，但材料的框架提綱、架構、層次等，一般有較爲固定的模式。注意要仔細把握主題思想、領導意圖等，我們寫材料才能事半功倍。
