如何參加面試

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如何參加面試？，職場上有很多看不見的規則，完成本職工作纔有其他進步的可能，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，身在職場不能不向人學習，如何參加面試？教你在職場站穩腳跟。

如何參加面試1

第一：知己知彼。

無論你的學歷多高，資歷多深，經驗多豐富，當面試官發現你對申請的職位知道不多，甚至連基本的問題都回答不上來時，印象分就會大打折扣。知己知彼主要包括：知道單位的主管領域、職位的工作任務、對人員素質的要求、有過的突出業績、涌現出來的典型任務、職位面臨的問題，等等。

第二：有備無患。

知己知彼，還要有備無患。面試前做好充分準備，比毫無準備要勝出率大的多。怎麼做準備呢？一是模擬考試，你自己要對自己進行幾次模擬面試，讓自己有一個臨場的感覺。既能克服心理焦慮，也能更好的發現問題。二是規劃着裝，要針對應聘單位的文化和應聘職位的要求，進行適當的穿衣打扮，職業性越強越好，這不是選秀。三是準備好固定問題的答案，遇到這類問題，手中有糧，心中不慌。

第三：將心比心。

任何面試前的準備都是爲了最後的實戰。雖然不能被面試官的情緒所左右，但也不能忽視面試官的存在，畢竟他掌握着你的生殺大權。所以，一定要做好交流的準備。

一是對面試官要用目光進行交流，切忌躲躲閃閃，顯得不自信。

二是目光相遇時，要對面試官微笑，這是人之常情，笑永遠比不笑要好。

三是不要讓面試官的情緒影響到你，看到面試官冷漠的表情，自己就慌了，這個絕對不行的。

第四：小中見大。

細節決定成敗。這句話不一定適用於所有的事情，但一定適用於面試。很多時候，你一進考場，面試官就在觀察你了，你的一舉一動都會影響你的印象分。

一是瞭解對方的真實需要，你要判斷面試官到底要什麼樣的人，你就努力去做那個人。

二是表現你的誠意，任何人都會喜歡有誠意的人，如果你顯得心不在焉，面試官是絕對不會喜歡的。

如何參加面試2

鏡頭一：

Patrick 最近面試了一個知名企業。儘管他對於申請的職位並沒有太多的工作經驗，但是憑藉他多年的“麪霸”經驗，連坑帶“忽悠”地就輕鬆越過了 HR那一關。但當他面對招聘部門經理的時候，發現自己的經驗不足在部門經理面前暴露無遺。部門經理一問及他從事這類工作所操作過的案例時，發現自己現編的案例在火眼金睛的部門經理眼裏，根本就是千瘡百孔，經不起任何的推敲，這次面試Pactrick 一敗塗地。

鏡頭二：

Mavia到了面試的最後一關：與招聘企業的老闆見面。從HR口中得知，最後這次面試其實很簡單，她因此也沒做什麼準備。果不其然，與老總的見面非常輕鬆。老總只是與她閒聊了一些生活中的愛好，關於一些對這個企業的瞭解以及對企業和職位的期望。Mavia認爲她這次面試成功是板上釘釘的事情。沒想到一星期後，那個HR告知她面試失敗。理由是老闆覺得跟她閒聊後，覺得她並不是企業想要的那種很有上進心和規劃的員工。

點評：

企業的招聘流程大都按照HR部門、部門經理再到最後的管理層高層面試來設計。很多求職者在面試中常犯的錯誤就是對這三個層次的面試官都用同一種方式的作答，其效果必然欠佳。

Tips:

1.對於HR，求職者只要在諸多求職書籍或“面經”中多瞭解經驗，把常見的問題想好答案，背好並詳加練習，基本上都能過關。

2. 對於部門經理，多準備一些你以前做過的案例尤其是有心得、有經驗的案例，只有有心得的經驗纔會在表達中顯得自信、有底氣。部門經理最願意聽的也最關心的就是這些有真實心得和經驗的案例。多談細節，多談案例，少說大話。對於自身經驗的自信，是這個階段最爲重要的因素。

3. 對於企業老總的面試，要時刻保持警惕。面試前要充分做好各種問題的準備，千萬不能因爲是閒聊而掉以輕心。對他們的問題的回答要像對部門經理那樣嚴謹。不要過分放鬆，以免自己的不良習慣和心態自然流露出來。對他們的問題的回答千萬不要大而虛。多用一些實際的經驗和故事，更能顯得自己的專業性強和經驗豐富。嚴謹、大氣、穩重是這個階段的重點。

如何參加面試3

做好準備工作。

如果我們想要去一個公司去工作，我們就要提前做好各種準備工作。首先要掌握好我們平時所學到的東西，然後我們還需要了解公司的一些流程和做法。這樣，我們在面試的時候才能夠更好的`去應對。

注意自己的穿着打扮。

當我們參加面試的時候，一定要注意自己的穿着打扮，正視起來，不要跟平時的穿戴一樣。如果你的穿着比較得體，這樣會讓面試官覺得你是非常重視這份工作的，對你的印象也會好起來。