職場的這幾類心理奴隸你中招了嗎，細節可以體現一個人的人品，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，職場上的人也是形形色色的，職場的這幾類心理奴隸你中招了嗎，職場上的那些事。
職場的這幾類心理奴隸你中招了嗎1
1、“註定失敗”的奴隸
這種類型的“心理奴隸”缺乏自我意識，認爲自己很渺小，無法真正看清自己。他們經常抱怨“我沒有好機會”、“我將會失敗”、“周圍的人都在跟我作對”、“領導沒有看重我”……其實，思考本身就能左右事情發展，當一個人想要怎樣時，他就真會變成那樣。
對策：
①經常使用良好的、積極的、建設性的語彙暗示自己，就會增強自信心。平時儘量從“爲什麼能做到”方面着想，而不應圍繞“爲什麼無法做到”打轉。
②腦子裏經常想着“我將要成功”、“我是一位勝利者”，這會增強必勝的信念，並努力尋找各種“有助於成功”的方法。
2、“別人怎樣想”的奴隸
這種“心理奴隸”最普通，對創造力和人格最具有破壞性，多見於心理不成熟的人。“我多說話，別人就會認爲我愛出風頭”、“我做那件事，別人會嘲笑我”……這種“別人”式的想法使之成爲“別人”思維的奴隸。大部分這種“心理奴隸”還會去傾聽不夠資格的人的忠告，這會嚴重影響他們的創造力。
對策：
①如果你在模仿他人之後能感覺到快樂，不妨盡力去模仿。否則，你就應該按自己的方式去生活。
②理智地面對別人的另眼相看、批評指責，因爲職位越高，被人當作閒談對象的機會也越多，被批評的機會也越多。
③與敢作敢爲、樂於助人、志同道合的人做朋友。
3、“安全感”的奴隸
許多人寧願吃“大鍋飯”也不願改革，這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象能力是“安全感”奴隸共同的心理特徵。其實風險是客觀存在的，人類生存、發展，就是一個不斷奮鬥、不斷消除不安全感的過程。
對策：
①使生活變得豐富多彩、有聲有色。
②因爲有風險纔會有攀登，有困難纔會有突破，有壓力纔會有奮起，有風浪纔會有搏擊。因此要學會面對種種困難和罕見、未知的事物。
4、“爲時太晚”的奴隸
這種“心理奴隸”通常認爲在某一年齡階段時就應當做某事情。比如有的認爲自己錯過了一個很好的機會，現在進退維谷、騎虎難下，只得聽天由命。有的認爲自己26歲已經太大了無法再進大學深造，有的認爲自己40歲了，無法再婚。
對策：
①不要理會年齡的限制，並從生活中尋找鮮活的榜樣。
②不能苟且偷安。要有計劃、有步驟地向着自己的理想努力。
5、“過去錯誤”的奴隸
心靈被過去的失敗創傷所控制，害怕任何新的嘗試是其主要特徵，一朝被蛇咬，十年怕井繩。他們因失敗而灰心喪氣，不懂得從失敗中總結經驗教訓。“過去錯誤”的奴隸會損害人的探索能力，讓人裹足不前。
對策：
①將失敗看成一種投資，就不覺得是損失了。有人說愛迪生爲了造出第一個實用的電燈泡失敗了9999次，但他本人則認爲自己發現了9999種無法適用的方法。
②如果能及時覺察出錯誤，那根本就不能算是錯誤。
職場的這幾類心理奴隸你中招了嗎2
第一種，自負心理。
這種人只關心個人的需要，強調自身的感受，在人際交往中表現爲目中無人。與同伴相聚，不高興時會不分場合地亂髮脾氣，高興時則指點江山，激昂文字，糞土當年萬戶侯，全然不考慮別人的情緒和態度，也不管給你關係好不好，講一些不在一條道的話，囉裏囉嗦。這種自來熟不管別人感受的行爲，會讓與之相處的人感到厭惡，甚至敬而遠之。
第二種，嫉妒心理。
忌妒心理就是對與自己有利益衝突的、且在某方面不如別人的時候產生的，然後經過長期積壓，在碰到某個引爆點時，不顧一切的宣泄自己的情緒，去惡意詆譭別人，中傷別人，從而使自己內心得到一點小小的安慰。這種人甚是可憐。西班牙作家賽萬斯指出：“忌妒者總是用望遠鏡觀察一切，在望遠鏡中，小物體變大，矮個子變成巨人，疑點變成事實。”黑格爾所說：“有忌妒心的人自己不能完成偉大事業，便儘量去低估他人的偉大，貶低他人的偉大性使之與他本人相齊。所以這種人我們儘量不要去深交。
第三種，多疑心理。
這也是一種病態心理，可能有些人就說了，我懷疑我的給你什麼關係，但是正如英國哲學家培根說的：“多疑之心猶如蝙蝠，它總是在黃昏中起飛。這種心情是迷惑人的，又是亂人心智的`。它能使你陷入迷惘，混淆敵友，從而破壞人的事業。”具有多疑心理的人，往往先在主觀上設定他人對自己不滿，然後在生活中尋找證據。這是一種狹隘的、片面的、缺乏根據的一種盲目想象，從而導致關係破裂，甚至產生敵視。
第四種，自卑心理。
自卑的淺層感受是別人看不起自己，而深層的理解是自己看不起自己，即缺乏自信，覺得自己做不了，做不好。曾經中國教育機構做過一項統計，兒童時期如果能夠經常得到老師、家長及同伴的認可和讚許，便會增強自身的自信心、求知慾，也會在內心獲得一種快樂和滿足，從而養成一種勤奮好學的良好習慣。相反，兒童時期經常得到老師、家長及同伴的否定和批判，就會產生一種受挫感和自卑感。產生對做什麼都沒信心的情緒，讓自己面對任何人和事都畏手畏腳，甚至產生自閉。同樣的在職場中如果有自卑心理，在領導面前就會永遠得不到器重，更不要提加薪和升職。
第五種，八卦心理。
八卦心理就是利用自己的一顆好奇心，去打聽和傳播別人的隱私。我在心理書上看過這樣一句話：“每個人心裏都有一塊封閉空間，在與人交流中不願意與人分享”。這份空間我稱之爲自由的寶藏。好奇害死貓，職場中更忌諱這種八卦的人，畢竟在職場中都有防備心裏，而面對一個愛八卦的人，如果哪天自己的隱私不小心說漏嘴了，可能就會成爲引爆公司熱點的炸彈，炸的自己無地自容。
第六種，膽怯心理。
膽怯心理主要見於涉世不深、資歷較淺、性格內斂、不善言詞的人或者是長期遭受打擊和排擠的人，由於自身的膽怯，在社交和職場中即使自己認爲正確的事，也經過了深思熟慮，也不敢當衆提出自己的想法。這種心理是非常危險的，如果不能及時得到改變，將會陷入職場困局和個人交際的低谷。
第七種，諂媚心理。
在現在這個社會，有很多擁有這類病態的人，看到衣着亮麗和職位比自己高的人，溜鬚拍馬，寧願自己扮演小丑，也要博得對方一笑。看到平平凡凡和職位比自己低的人，就開始狐假虎威，發號施令，搞得就像自己是個皇帝一般，所有人都得圍繞他轉，所有人都得伺候他。這種人最會見風使舵。曹操曾經說過一句話：“主人給的糧食不夠吃，就來降，這種人焉能重用？”
