網絡招聘技巧，招聘員工是每一家企業發展過程中必須經歷的事情，要招到更加符合崗位需求的人員，網絡招聘成了我們常用的招聘方式，那麼，網絡招聘技巧有哪些呢？我們一起來學習一下吧。
網絡招聘技巧1
一、 對公司和職位進行詳細介紹。
對於網絡招聘渠道來說，求職者對招聘企業和職位的瞭解都只能通過文字和圖片來完成，此時如果充分發揮文字和圖片的作用，肯定會增加求職者的興趣，增強選擇公司的信心，有效提高招聘效果，同時還能對公司的品牌更好的進行宣傳。
所以，請多花幾分鐘，完善規範您的公司介紹和招聘職位的描述，讓招聘效果得到提高。
二、 杜絕招聘信息中的錯別字。
衆所周知，求職者的簡歷出現錯別字，會讓自己的印象分大大降低，甚至丟失面試機會;企業亦如此，在企業發佈的招聘信息中如果出現錯別字，更是大忌。
輕則讓求職者認爲人力資源部員工粗心大意，工作不認真，重者會認爲公司員工文化水平普遍較低。無論何種判斷，都會影響求職者對公司的印象，導致優秀人才猶豫或放棄對職位的選擇。
因此招聘信息的審覈要慎之又慎，杜絕錯別字。
三、 堅持每天刷新職位。
任意一個好點的招聘網站，每天發佈的`不同企業的同類職位都是數以千計，隨時在更新的，如果你的招聘職位不刷新，就會很快被排到最後面，一旦求職者搜索此職位後，很難會查看靠後的職位信息的，那麼你的招聘職位信息就不是活躍的了。
如今很多招聘網站都有一個功能：招聘職位刷新後，就會在首頁靠前顯示，明顯增加首頁展示率，讓更多的求職者查看到，這需要HR堅持每天刷新職位。
四、 不要長期招聘同一職位。
除了流動性比較大的基層銷售代表外，一般來說，同一職位的長期招聘只會有兩種情況，一是長期無法招聘到合適的人員，二是人招滿了，網絡招聘的信息沒有更新。
五、 主動搜索人才，邀約人才。
一方面，受各種因素影響，企業無法保證讓每一個符合公司要求的求職者人都能看到自己發佈的招聘信息；另一方面，隨着社會的發展，新生代求職者的心態和想法也有了極大的改變，招聘工作不可避免的陷入被動的局面，很多企業感覺合適的人才太難招了。
六、 爲求職者提供更多方便。
瞭解一個公司的開放程度，從他的招聘廣告就可以看出。對於那些聯繫電話、公司地址、公司網站甚至連公司名稱都沒有的招聘廣告，多少應聘者敢於把自己的簡歷發過去？
如果說公佈聯繫電話會干擾正常的工作，公佈辦公地址其實沒什麼大問題，因爲直接上門的“麪霸”畢竟是極少數。
網絡招聘技巧2
一、多設崗位名稱，合理利用搜索規則
求職者在登錄網站，查詢招聘信息的時候，會根據自己的理解，填寫並搜索崗位名稱，但招聘單位可能會根據單位內部崗位設置情況，填寫招聘崗位並上傳，就比如網咖裏的基礎服務人員，可能存在網管、服務員、網絡管理員、實習主管等名稱，相關的工作內容，使用不同的崗位名稱，這就造成求職者與招聘單位之間的信息不匹配，直接影響到網絡招聘的效果。
二、企業介紹凸顯個性、吸引人才關注
求職者在投送簡歷時，肯定會對企業進行了解，而瞭解企業信息最簡便方式的就是看企業的自我介紹，現在好多企業在發送招聘信息時的介紹，通常都是非常簡單的說，公司是什麼時間成立的、主要做什麼業務、有多少人、有什麼的實力、現在需要什麼崗位等等信息，但這些不足以讓求職者從衆多的招聘信息中關注到你。
三、崗位介紹要明確詳實
把企業介紹做好之後，就是我們的崗位介紹一定要明確詳實，這樣才能讓與你崗位匹配的求職人員很好的知道，他如果入職之後，他會需要做哪些工作，他會去衡量自己現在目前的能力，能不能勝任這些工作，把這些寫好之後可以提高咱們的招聘效率。
四、薪酬待遇給出高低範圍 薪酬待遇、福利、晉升機會越多越好
吸引求職者投放簡歷應聘崗位最核心的因素，應該就是企業給出的薪酬待遇，這也是應聘者最關心的問題。咱們在發佈招聘廣告的時候要寫出薪酬範圍。最高工資，可以吸引一些能力很強的人員過來，最低工資則是讓求職者心裏知道這個崗位最低能拿到多少，這樣他就安心不少，然後一個區間範圍的話呢，也可以讓我們在與應聘者溝通時，可以依據他的能力水平靈活的定製薪酬。這樣就可以保證人員成本的同時，也能夠獲得更合適的人才。
五、保持經常更新，讓招聘信息排在前面
經常對網絡上的招聘信息進行更新，這裏的更新不是說做內容的大幅調整。就是隨便改一下標點符號也行，目的就是爲了讓網站知道，你剛剛更新過信息，它自然會把你的招聘信息向前排，這樣可以讓求職者更快的看到咱們的資料。
六、及時回覆郵件，建立企業人才資料庫
通過網絡招聘收到的簡歷，通常都是發送到咱們的信箱裏面，咱們可以在郵箱中能夠設置自動回覆，回覆的文字也要更有人情味一點，讓求職者對你有一個更人性化的認識，保持一定的好感度。同時也要把這些簡歷及時從郵箱裏導出來，建立咱們自己的儲備人才庫，以便需要的時候，及時查找人才並進行聯繫溝通。
七、主動出擊，匹配搜索
前面講的幾點，咱們都是通過展示，被動的等待應聘者過來。其實，在網絡招聘渠道上，咱們也可以主動出擊，根據所需崗位的內容，搜索查找匹配度高的求職者簡歷，主動溝通連續，爲企業找的合適的人才。
