參加座談會怎樣發言， 身在在職場上的朋友們，座談會參加的情況還是蠻多的，在討論座談會的時候，最不想聽到的就是套話、和羅裏吧嗦的話，更願意去傾聽簡單明瞭的話語，那麼參加座談會怎樣發言呢？小編整理了以下讓我們來看看！
參加座談會怎樣發言1
1、第一態度要端正
每個人都想有好的表現，有積極的進取心。他們希望被領導認可、欣賞和重用。這沒有什麼錯。但是要注意一點，不要在談話中摻雜太多的個人私心，領導不會只靠員工的發言來決定晉升的，關鍵是自己日常工作的表現和同事對自己的好評。
2、發言要言簡意賅
這種座談會不是研討會，往往時間比較短，而且發言者多，因此，講話要簡潔明瞭，有重點。領導是一個聰明人，你說了他就能明白，沒有必要過多論述，而且說話要有條理，避免說話不清晰，確保講話的系統性和內在的邏輯性。給別人留出發言的時間，這是對他人的尊重，也是對他人和公司的一種責任感。
3、最好不要越級彙報
關於本職工作，應該遵循基本的管理規則，通過正常的程序，逐級反映，才能形成正式的公文流程，得到公司領導的指示。至於所在部門的工作內容，也應該向部門領導彙報，並提出好的建議，而不是越過你的部門領導，在座談會上直接與公司領導溝通。如果部門主管知道這件事，會感到不舒服的.。這樣做不值得，因爲這會讓直屬領導不高興。
4、建議要有建設性
應以員工的身份對本部門以外的其他經營管理方面提出建設性的建議，供公司領導或其他部門參考或研究。也可以對包括你自己在內的員工培養和成長等提出一些見解。
參加座談會怎樣發言2
在職場中，會議是一種常見的交流方式，作爲普通的員工，如果參加會議，怎麼發言更合適呢？可以看看這三個方式。
1、圍繞主題認真準備。
會議是團隊內部溝通信息的一個重要平臺，科室開會，既有可能是傳達上級的指示精神，也有可能是科室內部工作信息的溝通交流，還有可能是某個主題內容的傳達與分享，不管具體的內容是什麼，作爲參會人員，都應該先了解會議的具體要求，然後針對性地進行調查研究，做好相關準備。
2、根據現場情況適時發言。
會議一般都會有固定的流程與要求，作爲參加會議的普通員工，在提前做好準備的基礎上，應根據會議總體計劃及主持人的要求，在合適的時間進行發言。既不可隨意打亂主持人的流程，也不可隨意插話，當然也不能有話也不說，不及時表達自己的意見。
3、基於實際情況進行發言。
會議發言，雖然可以根據自己的想法進行充分的表達，但會議參加人員多，大家的時間都很寶貴，所以應在前期認真調查研究的基礎上，基於實際情況實事求是地進行發言。發言要圍繞主題，認真思考，總結歸納，用數字、案例來說明自己的觀點，不說空話、氣話和沒有意義的話。
