人事助理需要做什麼，很多人在找工作的時候經常能看到人是助理這一個職位，看起來好像很容易做的樣子，所以很多人就會想着去應聘這個崗位，但是有很多人不瞭解人事助理需要做什麼的，看完下面內容你就會明白。
人事助理需要做什麼1
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、監督員工考勤、審覈和辦理請休假手續；
4、組織、安排應聘人員的面試；
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
6、組織、實施員工文化娛樂活動；
7、管理公司人事的檔案；
8、協助實施員工培訓活動；
9、協助處理勞動爭議；
10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
擴展資料：
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現爲企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的'特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性並衡量僱員的滿意程度。
人事助理需要做什麼2
人事（人事、績效與薪酬）助理
1、在部門主管的直接領導下，負責單位人事、考覈與薪酬管理工作。
2、在部門主管的指導下，組織開展對單位的組織架構、職位設定、職責分工、人事編制等的分析研究，擬草相關優化設計方案。3、負責審覈並辦理員工的招聘錄用、轉正、定級、考勤、獎懲、異動、晉（降）級、離職等人事手續,協助應屆畢業生辦理檔案託管與戶口轉移手續。
4、及時與員工簽訂勞動合同，建立勞動合同臺帳，明確勞動關係，預防並協助處理勞資糾紛。
5、根據公司績效管理制度，開展員工績效考評組織與實施工作，推進績效管理。
6、審覈並統計考評結果，製作評比報表，根據規定保存考評資料。
7、根據公司薪酬福利管理制度，負責工資製表及福利名單審覈，確保數據準確、報送準時，做好工資、福利報表管理工作。
8、在部門主管的指導下，開展員工薪酬、福利的調查改進工作，並根據公司制度爲員工辦理社會保險。
9、做好人力資源月報、年報工作，確保數據準確、報送及時。
10、負責文件、資料的傳真與來件的收發工作，及時登記並轉交。
人事（招聘與培訓）助理
1、在部門主管的直接領導下，負責單位人力資源招聘與培訓工作。
2、根據單位整體發展規劃和目標，組織開展單位人力資源的現狀調查，做好人力資源需求、供給預測，擬草單位的人力資源年度、月度招聘計劃，經審批後執行招聘計劃。
3、建立員工招聘渠道，確保滿足人力資源需求。
4、根據招聘計劃和任務，組織現場招聘，安排應聘人員初試、測評、複試、體檢以及報到上崗。
5、根據人力資源規劃，組織開展員工內部競聘工作，滿足管理人員需求。
6、開展員工培訓需求調查，設計相關培訓課程，擬草員工年度、月度培訓計劃，經審批後組織實施。
7、開展新員工崗前（入職）培訓與在職員工培訓工作。
8、收集整理各部門的培訓計劃，並對計劃與組織過程進行建議或指導。
9、指導員工開展職業生涯規劃管理工作，合理構建人才梯隊。
10、開展人事訪談，進行有效溝通，做好新員工試用期跟蹤調查。
