史上最奇葩的面試題是如何被破解的，職場的路上還有我與你同行，職場上最忌尺寸把握不當，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，小編這就帶你瞭解史上最奇葩的面試題是如何被破解的。
史上最奇葩的面試題是如何被破解的1
奇葩題：“如果讓你去擦西雅圖市的所有窗戶，你會收多少錢？”
拆解：這類難題旨在衡量面試者破解難題的能力。在面對這樣的問題時，多數人過於糾結於字面意思，例如，試圖估算出西雅圖市有多少扇窗戶，結果讓自己陷入困境。其實，Five O’Clock Club的報告建議面試者考慮你對這項工作本身收多少錢，“例如每扇窗戶的固定金額，或者每小時的收費。”不論你給出怎樣的答案，“一定要解釋思考過程”，以及得出答案的步驟。
奇葩題：“用一兩句話，向你8歲大的侄子解釋一個數據庫。”
拆解：谷歌的面試官經常會用這個問題，來判斷面試者能否將一個複雜的問題簡單化，把行話變成白話。Five O’Clock Club認爲，這種能力“在那些與客戶直接接觸的職位中尤其重要，因爲客戶往往不能掌握最新的科技術語。”報告補充說，最好的答案應該是“簡短而又令人感覺新鮮”——例如“一個數據庫就像是一臺機器，可以記住關於各種不同事物的大量信息。”
奇葩題：“你早餐吃的什麼？”
拆解：除了觀察你應對突發問題的反應能力，面試官還希望通過這個問題確定你與公司文化的契合度。一頓早餐是否能體現一個人的個性（或是有何不同），這一點仍值得商榷，但Five O’Clock Club在報告中表示，面對這個問題，求職者的答案應該與“公司釋放的信號”相匹配——比如酥脆的格拉諾拉麥片、煙肉和雞蛋，一杯黑咖啡或者一塊餡餅。
奇葩題： “向一位盲人形容黃色。”
拆解：這個問題是要測試你的溝通能力，以及“敏感性、自發性和表達抽象概念的能力”，它“要求你思考黃色的特點，並用積極的方式進行解釋（不要提及黃色的物品，例如香蕉。）”
奇葩題： “如果你坐在工位上，發現收件箱裏有1000封電子郵件，但你只能回覆其中的300封，你會如何選擇？”
拆解：這是在考察你的工作是否有條理，你如何安排工作的優先順序。Five O’Clock Club建議這樣回答：首先查看來自上司、最大客戶的電子郵件或其他人發來的可能非常重要的信息，然後搜索主題欄中的關鍵字，確定緊急程度。至於那些表示緊急的紅色小感嘆號，除非他們屬於上述兩類郵件，否則就不要理會。現在真正需要你的人會給你打電話。
奇葩題：“你上一次與上司產生分歧是在什麼時候？分歧最後是如何解決的？”
拆解：或許到目前爲止，你與每一位上司相處得都非常融洽（如果你足夠幸運的話），但既然Five O’Clock Club把這個問題描述爲經典問題，那面試者最好還是要有所準備。任何異議，不論它們有多麼不起眼或者很快就煙消雲散，都可以成爲答案，因爲這個問題的目的就是了解你如何處理衝突。
奇葩題：倫敦有多少個紅綠燈？
拆解：職場作家詹姆斯·裏德爲我們解讀了這一題目。他著有《爲什麼是你？101個你將再不害怕的問題》一書。他說：“這個問題簡直無解，爲的是測試你思考困難問題的能力。要放一百個心，沒人知道它的確切答案。做個深呼吸，不要亂了方寸。你可以說，‘我不能給您確切答案，但我可以根據個人經驗，對一平方英里內的紅綠燈數量進行估計，然後再乘以倫敦的總平方英里數’。”
奇葩題：蝙蝠俠和超人打架，你怎樣介入？
拆解：面試官問這個超級英雄問題可能是爲了看應聘者怎樣處理衝突。“簡歷圖書館”創始人李·比金斯解讀說：“要將這種情況跟工作角色聯繫起來——不是問你怎樣處理星期五晚上酒吧裏發生的打羣架事件。你應該關注打架雙方的優點，鼓勵他們再次好好合作。”
奇葩題：你能用這張紙做出什麼東西？
拆解：彭妮人才實踐管理公司總經理彭妮·沃克說：“面試官借這個問題了解在壓力下工作時你的創造力如何。如果你做出千紙鶴，那是最妙的。如果你跟大多數人一樣沒有疊千紙鶴的技巧，那就看你當時能做出什麼了。如果你申請的崗位主要職責是寫作——比如記者，那麼你可以說你能用這張紙寫出很多故事。這樣說，比你手忙腳亂地折騰半小時要好得多。”
奇葩題：如果我們把你縮成一支鉛筆的大小，然後把你放進卷筆刀裏，你怎樣出去？
拆解：康明斯公司職業作家保羅·麥肯齊說，這個問題考察的是應聘者是否會對意想不到的問題感到驚慌無措。“應聘者應該記住，這個問題沒有正確或錯誤答案，全在於你如何詮釋。”他說。不過，你應該儘可能好地回答這個問題，因爲它能反映出你解決不熟悉問題的意願。
奇葩題：你的大腦是什麼顏色的？
拆解：詹姆斯·裏得說：“顏色往往跟一個人的情緒有關。應聘者在被問到這個問題時，要想想自己將怎樣工作，以及自己的個性如何跟工作環境相協調。有些人會選積極張揚的顏色，但一定要忠於自己的個性。如果你是熱情奔放的人，那就是紅色。”
奇葩題：你怎樣看待花園精靈？
拆解：帕雷託招聘公司的發言人說：“不是所有面試問題都是嚴肅的，考官拋出這個問題是要了解你在正式場合的幽默感。回答這個問題時仍要跟你申請的工作聯繫起來，但別太嚴肅。比如，如果你申請的是工程師職位，可以反問，花園精靈是不是有你們要用的園藝工具。”
奇葩題：你能說出7個小矮人的名字嗎？
拆解：詹姆斯·裏德稱：“我們不清楚爲什麼面試官會這樣問，可能是爲了看看你的記憶力怎樣。如果你記得7個小矮人的名字，那是最好的。若記不住，你可以說，‘我可能記不全，但我肯定查得到，回來告訴你’。”
奇葩題：如果你是水果，會是什麼水果？
拆解：面試官問這個問題的目的，可能是想了解應聘者在面對奇怪問題時有沒有創造性。彭妮·迪·沃克表示：“你會選擇傳統的水果嗎？比如蘋果、桔子。你申請的職位可能影響你的答案。如果你應聘的是創意設計師，那選的水果最好不尋常，相應的解釋也要比較特別，才能讓考官滿意。如果你應聘會計，或許應該選一種保守的水果。在解釋原因時，要說出你適合當會計的個性——這正是面試官想聽到的。”
奇葩題：把你的生活寫成新聞故事，你會選擇什麼標題？
拆解：李·比金斯說：“面試官問這個問題是想了解你的人生觀，要說清楚，說到點子上，用簡潔的句子把想法說出來。最重要的是要描述自己積極的一面，老闆不喜歡消極的員工。”
奇葩題：講個故事吧。
拆解：這個讓人找不着北的問題，是要測試你能否在不該發生的事發生時保持專業性，以及你是否會跑偏。詹姆斯·裏德說：“當數百個故事涌入腦海時，先想一想哪個故事最適合跟考官分享。這可能是與考官分享你在職場的成功經歷的`最佳時機。故事要簡潔，講述時不要結結巴巴。”
史上最奇葩的面試題是如何被破解的2
問題一：假如你是個男的……
分析：面試官爲什麼這樣問呢？我們先來看看重點問題：“你怎麼掰彎一個帥哥”。衆所周知，做銷售的人都有一張利嘴皮子，面試官其實就是想考驗求職者的語言組織表達能力以及思維邏輯能力。所以，遇到這種問題，我們跳開七七八八的東西，直奔主題就行了。
問題二：爲什麼井蓋是圓的？
分析：這是一個關於批判性思維的測試。通過一個問題顯示出你的思考方式。其實面試官並不在意求職者是否知道這個問題的答案——因爲他們公司不是做井蓋的——他們只是想要了解求職者的思維過程。而這個問題的正確答案是：其他形狀的井蓋在裝卸的時候可能會掉進洞裏，但是圓形的井蓋，不論如何旋轉，它都不會掉進洞裏。
問題三：你最近送給別人的一件禮物是什麼？
我在面試一個記者編輯的職位，快到結束的時候，面試官突然問我最近送給別人的一件禮物是什麼。我當時就有點愣住了，不明白他們爲什麼問這個。後面想了想說是送了母親自己親手製作的卡片和蛋糕當做生日禮物。
分析：他們爲什麼問？可能是面試臨近末尾了，面試官還是不能夠抓住你的性格特點。如果是因爲這個，那麼他們通常會綜合求職者的所有事蹟然後問一個更加個人的問題。然而，他們根本不在意答案是什麼——他們只是想要更多的瞭解求職者，想看看求職者會如何處理這種問題。
問題四：如果你遭遇男朋友劈腿該怎麼辦？
分析：爲什麼面試會問出這樣的問題呢？面試官問這個問題，考的不是求職者的回答，而是看他的應變能力。周長明說，面試官在意的不是真的圍繞問題本身去探討你該怎麼做，而是注重求職者當時的神態動作，從而瞭解求職者的心態。
