職場上巧妙打破僵局的方法，如果職場上有這些現象也不用驚慌，職場的生活從不輕鬆，在職場上不能耍小聰明，面試的時候也要注意一些細節，小編這就帶你瞭解職場上巧妙打破僵局的方法。
職場上巧妙打破僵局的方法1
1、和青梅竹馬的朋友吵架了？
那就試着和他聊聊，分析一下吵架的原因。可以這樣試着打開話題：“我對於我們吵架的事有點想法，要不要聽聽看？”什麼“我有我的立潮，或者“你記得是什麼樣的？”的話一定要避開，它們不會對你有什麼幫助的。
有條理地說出自己的想法，把對話真摯地維持下去。不時詢問一下朋友，問問他對這件事的看法，有些什麼感受也是很必要的。如果再怎麼說也沒法恢復友誼的話，最好什麼也別再說，也不要再道歉。這種情況，時間的解決是最有效的。
2、上司發火了，要像選手一樣寬大。
即使他發火了，也不要做些不誠實的舉動，或是有違自己一貫作風的事情。當然，如果他先問起，也沒必要反應得太過熱誠。像運動選手一樣寬大對待他，告訴他：“我做好了聽的準備，請坦誠地說吧。”到了這種情況，他反而會回頭想想到底是不是你的錯，火氣也會慢慢消下去。
不過要記住，最後才能說這些話，之前要小心保持一貫性。不要老是想着該怎麼辦，反而會影響工作效率。如果是你的錯，那就不能這樣了。要誠懇道歉，反省自己的過失。
3、和麪試官的共同話題
面試官實在是個棘手的人物，他對你的印象如何直接關係到你的未來。那麼，就不要一直傻坐着，用感性導入來打開話題。但不要說關於天氣之類的陳詞濫調。
對面試官的話要及時作出反應。這雖是個老法子，但確實有效。比方，他說：“這次招人，包括你在內，有很多人向我們公司投了簡歷。”你如果像被訪問一樣說：“啊，這樣嗎？”就不行了。如果這麼回答的話，就會好多了：“哦，這麼多志願者啊？”
4、全是陌生人的party上
如果有人穿了土耳其風格的衣服，可以這麼打開話題：“您去過伊斯坦布爾嗎？”。這可是個好話題，對方一定會想起自己在伊斯坦布爾的經歷，高興地和你大聊特聊。不能亂說些不敬的問題，比如“沒有別的更有趣的話題了嗎？”這樣的問題你連想都不要想。
5、用姿勢代替語言
對於人情淡漠，沒有萬靈藥，只能具體情況具體分析。如果覺得自己的話沒什麼說服力的話，就用姿勢來說服別人吧。
飛快地眨眼。這說明對你沒什麼信心，或者是現在正在用心思考。也可能是很害怕，心臟跳得很厲害的關係。
手指不停的敲敲打打。表示已經開始不耐煩，想結束對話。已經對你很反感了，再說下去不知道會說些什麼，還是小心點吧。
6、閃電認識的男人，就直呼他的名字吧
你和聊天認識的男人在一家不錯的餐廳吃飯。萬一沒什麼話說了的時候，也不要太在意。沒必要讓他發覺你的緊張。直呼對方姓名也會有很大的幫助。就當是爲了下次見面叫得更自然做的練習吧。當他的名字從你的嘴裏叫出來的時候，兩人之間的牆壁也會在不知不覺中消失的。
不過還有幾點要注意。直呼姓名的法子在第一和第二次見面是最有效的，亂用只會讓情況變得困難。有時還會讓情況惡化。希望你不要出現這種情況。
職場上巧妙打破僵局的方法2
自己要調整心態，別先入爲主地認爲和同事無話可聊
在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱着積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關注的事情，爲尋找話題打下基礎。如果是剛剛加入新的環境，可以留意別人平時關心的事物，如果正好是自己瞭解的，那麼你就可以很輕鬆的融入交談，如果是自己不瞭解的信息，你下班後閒暇的時候可以搜索一下相關內容，這樣也不至於出現同事聊天你完全聽不懂的狀態。
關注周圍的新聞和大家都關心的事情
把近期的新聞作爲話題，是一個很好的選擇。周圍發生的、大家比較關注的事情，比如房價啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎麼過這類大家說起來都很高興的事情。或者是討論一下同事下班後都喜歡幹些什麼？喜歡看什麼樣的電影？這些都是既輕鬆，又可以有很大的發揮空間的話題。
面對不同年齡層的人，聊不同的話題
和年輕一點的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題，而年齡大一點、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態，表現出你希望聽到他的建議和教誨。當然，這些都要因人而異，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點。
常常微笑，和對方有眼神交流
俗話說的好：“擡手不打笑臉人”，和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那麼你要學會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。說話期間一定要適當的肯定同事的發言，只有在你認同他觀點的情況下，他纔會更加有興趣的和你講述更多相關的事情。這樣無形之中也增加了你們之間的瞭解，
女人的話題在有女人的地方一定受歡迎
如果你想和女同事找話題，那就更簡單了。關於女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經驗的交流，立馬讓你們話如泉涌。化妝品、衣服等等這類的問題是每個女人都會關心的問題，基本上都會在瞬間引起同事的共鳴，如果你有比較好的心得，或者是比較不錯的品牌推薦，都是很棒的`開始喲。
同事間聊天時，要注意傾聽
多傾聽對方意見，重視對方意見，這是一種很重要的溝通技巧。和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。傾聽對方要表述的內容，表述的重點，如果需要的話儘量在同事表述的時候做出相應的肢體語言，這樣同事可以收到你正在傾聽他說話的信息。這個即使對同事的尊重，也可以表達出你對她的理解。
在涉及具體個人的是非八卦面前，巧妙地保持中立
這個時候，一點都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當地附和幾句：“是麼？”，對於沒有弄清楚的事情千萬不要發表明確的意見，總之，要學會“參與但不摻和”。
切忌：千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情
同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發表意見的時候也要三思而後行。公司的團隊目標可以一起談論，一起切磋，但是關於公司負面的意見是千萬不能公開談論的，有什麼問題及時的解決，解決不來的也要及時尋求上司的幫助。切記不可以發現公司漏洞之後在同事之間大肆宣揚。
總而言之，待人還是要講究真誠和熱情，做人就像照鏡子，你笑他笑、你哭他哭。和別人交談的時候要講技巧，但光有技巧也是不行的。畢竟日子久了，人心如何，大家心裏都清楚。所以溝通是建立在真誠上的，一開始的虛情假意或許別人不瞭解，但是時間久了，所有的端倪都會顯露出來。將心比心，如果你發現別人一開始都是在欺騙你，你是否能接受繼續下去呢？反過來也是一樣的，所以，真誠溝通，用心澆灌，希望你的職業生涯更加的光輝熠熠。
