職場女性生還是升，職場也是有一些做人的原則的，職場上最忌尺寸把握不當，職場人脈也是一點點積攢起來的，身在職場不能不向人學習，職場女性生還是升，讓我們來談談職場上的那些事。
職場女性生還是升1
“生”與“不生”的尷尬
今年31歲的果果是一家醫藥公司的銷售經理，當初畢業後就一頭扎進來的她靠着自己的努力如今過着讓人豔羨的生活，畢業、結婚、生孩子，她說自己也想過這樣的生活，可是現在結婚後的她卻遭遇生不生孩子的尷尬。
“讓我放棄現在的事業，我真的很不甘心，可是公司的考覈制度又很苛刻，如果懷孕、生孩子，自己的業績肯定受影響，那麼，很有可能我就會失去這份工作。”
據瞭解，還有相當一部分白領女性擔心沒有大量精力和時間去照顧孩子，還有長期在電腦前工作的人，怕電磁輻射對胎兒有影響，便一拖再拖不敢要孩子。
“升”與“不升”早規劃
採訪中，職業顧問告訴記者，其實，在面對家庭和事業二選一的時候確實很難選擇，這就需要職場女性對自己的職場生涯要有認真的規劃。
很多成功的過來人表示，利用生完孩子的空當重新進行職業規劃，根據自己的'職業特點看是否繼續在原來的工作崗位，如果想要進行職業調整，在懷孕和生完孩子後進行職業充電也是不錯的選擇。“生完孩子由於不用再休產假，在一家公司面試時，公司還給了我一個意想不到的職位。”生完孩子後成功在一家外企做策劃經理的林女士告訴記者。
職場女性如何休產假
對上班族的準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關係。
有經驗的職場女性表示，上班族女性請產假前要先做計劃，在向公司的相關部門打完招呼後，還要做好交接準備工作。可以先將每一項與自己相關的工作細節仔細記錄下來，之後列出工作明細表，這樣同事會根據表中的安排很快接手。
在準備重新回到工作崗位之前，也需要在產假結束前的一兩週提前着手準備，讓自己儘快進入工作狀態。可以在家與同事聊聊工作進展的程度、公司最近的工作安排等。
採訪中，不少頗有心得的職場女性表示，孩子和事業固然存在一定的矛盾，但如果在此之前進行合理的規劃，並以積極的態度來應對一些難題，生孩子未必就是職業生涯的絆腳石，職場中“生”與“升”之間的矛盾也容易化解，魚和熊掌並非不可兼得。
職場女性生還是升2
根據中國的計劃生育政策，“初婚婦女年滿24週歲後初育的爲晚育”。“當初國家提出的法定婚育年齡和晚婚晚育政策，是根據當時的實際情況制定的。那時候早婚早育的人太多了。其實，對於現在的人，尤其是城市裏的白領來說，法定婚育年齡已經沒什麼實際意義了。”北京市海淀區民政局的工作人員告訴記者，在近些年登記結婚的人中，大齡青年越來越多。“以前，年齡到了就結婚生子；現在，讀完大學就二十好幾了，再等工作穩定下來，基本上都‘大齡’了。”
“大齡”不能無休止地“大”下去一名醫學專家告訴記者，晚婚晚育的年齡範圍應該在25~29歲之間，因爲這是人類的最佳生育年齡。按照產科學和遺傳學的說法，30歲以上的孕婦被稱爲“高齡產婦”，要是過了35歲，甚至會成爲“高危孕婦”。
本次調查顯示，92.9%的受訪者認同“女人的最佳生育年齡應該在30歲之前”的說法，其中61.8%的人覺得這個年齡應該在26~28歲之間。
但是，大部分錯過最佳生育年齡的女性都有自己的“苦衷”：其中，48.1%的人表示“最擔心經濟和物質方面的問題”，22.9%的人認爲“自己還沒做好心理和思想準備，害怕承擔責任”，12.4%的人擔心“生孩子會影響自己事業發展”。
在一個小區的業主論壇上，一個帖子長期佔據着熱門話題榜的前幾位。“我的孩子被××中學錄取了，贊助費3萬元，每年8000元，上還是不上？”就這個話題，網友們進行了激烈的討論，最後得出的結論竟是：生小孩一定要考慮清楚了再生。
心理晚熟導致高齡產婦多“現在的年輕人確實不容易，和我們以前相比，競爭激烈，壓力大。但從另一個方面講，是不是也說明他們的責任心和承受能力減弱了？”一位資深媒體評論員認爲，很多人的生育計劃被一拖再拖，最主要的原因是害怕承擔責任。“獨生子女已經開始進入婚育年齡了，他們習慣了以自我爲中心，年屆三十的人還常常覺得自己還是個孩子。”
調查結果印證了這種說法。調查發現，在“精神準備”方面，47.2%的人說自己“事業前景不明朗，沒有安定感”，32.7%的人表示，“覺得自己還沒長大，沒有做好爲人父母的準備”。
“生理上早熟，心理上卻還沒有成熟。”北京大學第一醫院婦產科副主任楊慧霞認爲，很多人年輕的時候想當“丁克”，可過些年又後悔了——這也是導致高齡產婦增多的原因之一。對於很多到了育齡的職業女性來說，人際關係、年齡恐慌和角色衝突等，都是困擾她們的心理壓力。但是，一旦錯過了最佳生育年齡，再想順利地當上媽媽，就變得困難和危險了。
