怎麼回答能接受加班or出差嗎？現在很多公司都有加班或者出差的任務，在面試時，我們難免會被問道關於加班or出差的問題，我們需要提前整理好措辭。小編已經爲大家蒐集和整理好了怎麼回答能接受加班or出差嗎的相關信息，一起來了解一下吧。
怎麼回答能接受加班or出差嗎1
怎麼回答“能接受加班or出差嗎”
關於加班的追問
“加班的頻率是什麼樣的？在週末和法定節假日需要加班嗎？通常晚上會加班到幾點？晚上加班結束後公司附近還有公交車嗎？會有加班工資嗎？”
瞭解加班頻率、加班時間等可以幫助應聘者判斷工作強度是否是自己可以接受的。而加班工資的問題，應聘者也不能忽視，更不要羞於開口，畢竟這是關乎自己切身利益的問題。但在追問這些細節時你需要把握節奏，不可過於急躁，也不能一次把所有問題全部倒出。另外，關於加班工資的問題，最好放在最後提出。
關於夜班的追問
“這個崗位爲什麼需要上夜班呢?夜班是在什麼時間段呢?”
有時你所應聘的崗位從表面上看並不一定需要進行安排夜班，對方卻說要上夜班，這時你就要追問上夜班的原因了。你可以同時根據企業面試官的回答問題判斷學生自己的身體是否能承受這種情況特殊教育要求，此外你還要權衡發展自己的家人是否能接受中國這樣的工作生活方式。
關於出差的追問
“出差的頻率是什麼樣的?一般會出差到哪裏?通常出差的週期是多長?會有出差補助嗎?如果有出差補助，住宿和吃飯的費用標準是多少?”
初入職場的大學生切不可低估了出差這件事。出差並不是去旅遊，你是帶着工作任務出門的，工作必須在有限的時間內完成，你也可能會遇到出差過程中的各種突發狀況。另外，不要忽略了交通津貼的問題。由於一些公司的旅行津貼會比較低。有些人甚至壓根就沒有，在這個時候，你需要將個人的經濟形勢相結合，以確定是否接受這份工作。
關於外派的追問
外派是不是“勞務派遣”?貴公司是專做“勞務派遣”的業務的嗎?該職位的人員會外派到哪家公司?貴公司是否幫外派人員交付五險一金?
勞務派遣，通俗的解釋就是你與A公司簽訂勞動合同，A公司會派你去B公司工作，你所有的工資，福利都會由A公司支付，不享受B公司員工的待遇.. 勞務派遣對求職者是一種風險，因爲在B公司工作的求職者不與B公司簽訂勞動合同。 如果B公司想裁員，你可以先從外派人員開始，或者B公司對你的工作表現不滿意，你也可能被“送回”給A公司。 因此，如果你遇到一個關於分配的假設問題，申請人必須詳細詢問勞動合同的各個方面。
對於剛畢業的大學生來說，如果暫時沒有其他工作機會，且確定公司的勞務派遣手續是合法的`之後，還是應把握住這樣的機會。一旦被外派到一些正規的大型名企——不少規範的企業還會爲外派員工制定專門的勞務用工管理規定，對勞務派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考覈、職業發展、薪資的發放原則和標準等作出明確的規定——至少可以先在其中積累工作經驗，以後再作打算。
怎麼回答能接受加班or出差嗎2
關於加班，HR要考覈的主要是以下幾點：
1、考覈你的工作態度
大多數HR提問這個，並不是因爲公司一定會經常性加班，可能只是想了解下你對工作的態度，對工作是否投入。
2、考覈你與崗位的匹配度
有些崗位的工作強度較大，需要大量的時間和精力投入，要求求職者對加班有一定的心理準備。比如，公關廣告行業和互聯網行業，加班確實比其他行業會多一些。
3、考覈你的“工作觀”
我們經常說到“人生觀”、“世界觀”，大家都懂，那什麼是“工作觀”呢？
簡單來說，就是考覈你對工作的看法。你是希望“工作、生活平衡”？還是覺得“工作重於一切（就像我們父輩當年被教育得那樣，要愛崗敬業、無私奉獻）”？還是覺得“工作只是謀生手段而已，生活和家庭纔是最重要的”？從你回答的蛛絲馬跡中，面試官可以看出你對待工作和生活的態度。
基於以上分析，求職者遇到關於加班的問題時，可以這樣回答：“如果工作需要，我可以加班。因爲我剛畢業，時間和精力也比較充裕，可以全身心的投入工作。同時，我也會提高工作效率，儘可能減少不必要的加班。”這樣表達的好處是：一方面強調工作需要，可以加班，這是表達意願；另一方面也強調自己工作效率較高，留有餘地。
聊到這，我們就再延伸一下，徹底說說加班這個話題。
世上最痛苦的事是什麼？上班！
比上班痛苦的事是什麼？天天上班！
比天天上班痛苦的事是什麼？加班！
比加班痛苦的事是什麼？天天加班！
比天天加班還痛苦的事是什麼？天天加班還沒有加班費！！
這道出了職場人的心聲。人在職場，難免加班。
下面給大家科普一下加班話題：
Tips1：你在工作中可能遇到哪些情況的加班？
從自我意願上看，求職者可能遇到被動加班（被強制加班）和主動加班（自願加班）兩種情況。從原因上分，職場人加班主要有以下幾種場景：
場景1：任務緊急型加班。例如，財務崗位月底月初做賬。
場景2：工作量巨大型加班。難免有一些老闆爲節省人員成本，盲目加大工作量，甚至安排員工在下班後必須用個人時間完成工作。
場景3：效率低下型加班。由於個人原因導致無法在工作時間完成工作（合理工作量），只能加班。
場景4：甲方主導型加班。可能是任務緊急和工作量巨大的集合，例如，甲方要求廣告公司加緊完成多版設計方案。
場景5：主動工作型加班。一些對自己的職業規劃很嚴謹，就會盡心工作，專注投入，並不會太介意奮鬥過程中的業餘時間損失。例如，公司並沒有要求這項工作必須今天完成，但你個人希望儘快完成。
場景6：主動充電型加班。有的員工希望通過加班來提升自我能力，利用下班後的時間學習強化專業技能，提升自己。
場景7：形式主義型加班。有的公司制度比較僵化，一旦部門領導下班不走，其他人無論手頭是否有緊急重要工作，都必須陪同加班，大家出工不出力，只是耗時間而已。
場景8：作秀表演型加班。有些人希望耗費自己的業務時間來向上司證明自己工作努力，態度積極，以期得到賞識和提拔。
Tips2：加班對個人有好處麼？
好處1：錯開交通高峯。
好處2：贏得老闆的讚賞。
好處3：改善同事關係。同事之間多聚餐，一起頭腦風暴，都是聯繫彼此情感的好方法，會更有利於工作開展。
好處4：減少生活瑣事。
好處5：節約生活成本。公司裏冬天有暖氣，夏天有空調，上網還是免費的，還有工作餐、夜宵等。
好處6：加班費、補助或者其他福利。有的公司可能沒有加班費，但可以倒休。
好處7：更大發展空間。加班時，你不斷在提高自己的能力，不斷提升自己的技能。爲了你以後更大的發展空間，一定要聰明地加班。
