面試被放鴿子怎麼辦，在職場上我們會遇到各種各樣突發的狀況，這時候就考驗我們的臨場變換能力了，那麼面試被放鴿子怎麼辦呢？不要直接放棄，多溝通溝通先，找到問題的原因才能解決。
面試被放鴿子怎麼辦1
二次預約
候選人沒來面試，不要直接放棄，試着電話爭取二次預約。
說不定人家看到你這麼誠懇就不好拒絕了。當然也有面試者只是試試，並不急着找工作，排除在外。
當然也有可能存在，第一次面試邀約時間，候選人突然出現一些緊急狀況需要處理，來不及通知和過來面試的情況。
所以爲了不要錯過人才，在候選人第一次沒來面試的時候，要記得一定要嘗試第二次預約，並問清楚原因。
電話溝通
電話溝通是個重點，說話的方式、方法及內容。打電話話術：
1、確認是否是本人；
2、簡單介紹某某公司人事部；
3、確認是否有在找工作，有的話就可以問一些開放性問題。
例如，之前是否做過招聘崗位的相關工作，接着引出自家招聘崗位的工作職責，要以應聘者角度考慮求職條件，讓對方感到尊重，多聽對方說，語速平緩，聲音柔和。
高質量的電話邀約是可以大致瞭解對方適合工作的概率。
對方有經驗卻意向不大時，更要換位思考，給對方思考1-2秒時間，選擇權給對方，最後確認某日幾點可以面試，事後發短信通知。
若沒有，也要表現出對對方的尊重，可以留下備註，即便沒有聊工作，也可以作爲將來的潛在人才儲備。
簡歷篩選
還有就是簡歷篩選需要注意。
不要一看到投遞過來的簡歷就以爲全部有效，有些還是要認真篩選的。
具體看工作經驗、專業技能、跳槽頻率等硬性條件，當然隱形條件也是需要的.，比如限制什麼文憑、身高、性別、婚否等。
爽約原因
候選人爽約原因是很多的，我們可以具體做深入的分析：
企業品牌影響力、企業的社會口碑、崗位的需求和麪試邀約人員的符合度、薪資待遇、福利、工作時間以及被邀約人的職業道德等等原因。
如果是公司內部原因，就要加以重視，並在公司進行一定的調整修改。以防問題一直存在，導致招聘難以進行。
重複提醒
HR可以在面試當天提前給候選人發個短信，對候選人重複提醒。
通過估算從候選人住的地方到公司的車程，來決定發短信時間，這樣才能大大的減少爽約率。
招聘專員就是銷售崗位，一方面要了解崗位的各種信息，多做功課。一方面能求職者匹配到適合的崗位，話術與心理學技巧。
面試被放鴿子怎麼辦2
求職者放鴿子的幾點後果
一、再次投遞的簡歷，會被HR自動忽略
如果求職者在第一次向某家公司投遞簡歷後，被HR邀約到公司面試，結果卻放了鴿子，之後又覺得不去面試有點可惜，但又不好意思主動打電話給HR申請重新安排面試，這時有些求職者往往會選擇再次投遞簡歷，看看HR還會不會再次邀約。
HR在被這位求職者放了一次鴿子之後，還會那麼傻再約他嗎？除非他的簡歷非常優秀或者這家公司特別缺人，否則HR是絕對不會再去打他電話的。求職者就算再投幾次簡歷，也會被HR自動忽略。
二、被HR打上不誠信標籤，其他公司也會避而遠之
現在很多招聘網站，對進入面試流程的求職者簡歷，都有標記功能，如果求職者放了鴿子，HR很可能就會在系統上標記上“放鴿子”這幾個字。如果後臺統計該名求職者放鴿子的次數多了，那這位求職者給其他HR的印象就是不守誠信。
還有一些大的集團公司，在某個地區會有十幾家子公司或者關聯公司，如果求職者在參加其中一家公司的面試時爽約了，其他的子公司或關聯公司的HR就會慎重考慮是否還要再次約他面試了。
三、被多個公司HR聯手抵制，求職道路難上加難
求職者如果把放鴿子當成一種樂趣，10場面試有8場都放鴿子，那麼你在HR圈子裏肯定是人見人恨的了。
HR大多都會加入一些同行交流羣，經常放鴿子的求職者，會成爲交流羣裏熱議的人物，這些人會被冠名爲“放鴿子大王”，被HR聯手抵制，被邀約面試的機會會大大減少，求職路上註定難上加難。
或許有些求職者會不以爲然，認爲放鴿子不會有這麼嚴重的後果，但你們別忘了，現在是大數據時代，不守信的人，終將會被大數據曝光出來。所以，建議求職者們，請珍惜你的羽毛，別等羽毛都掉光了，纔開始着急。
