內向不會說話怎樣改變,性格外向的人能夠和他人迅速混熟,但是內向的人在職場中或者是學習裏,可能一直都是一個人的狀態,性格需要有所改變,小編和大家一起來看看內向不會說話怎樣改變。
內向不會說話怎樣改變1
1、要回答別人的問題,而且要有響應,一定要找準一個話題,不要泛泛而談,那樣會感覺是在應付對方。會讓人感覺到你們只不過是停留在一個很淺的層面上。多講一些彼此都知道的話題,這樣就會感覺像遇到很熟悉的人一樣。
交談中,儘量不要提出一些只能讓人回答yes或是no的問題來。這樣的話,等於在扼殺你們的談話。要給人能夠展開話題的餘地。 面對陌生人交談時,爲了鬆弛緊張的氣氛,必須努力製造親切的感覺。交談中,儘量不要提出一些只能讓人回答yes或是no的問題來。這樣的話,等於在扼殺你們的談話。要給人能夠展開話題的餘地。 面對陌生人交談時,爲了鬆弛緊張的氣氛,必須努力製造親切的感覺。
如果人家問你問題,不要簡單回答“是”或“不是”,也要回問對方,讓話題能夠繼續下去。 而且,不要說出太隨便的話,否則很有可能會冒犯到你新認識的朋友,使得你之前所作的努力全部報廢。如果人家問你問題,不要簡單回答“是”或“不是”,也要回問對方,讓話題能夠繼續下去。 而且,不要說出太隨便的話,否則很有可能會冒犯到你新認識的朋友,使得你之前所作的努力全部報廢。
2、擺脫陌生人情結 首先,不把他當作是陌生人,在你熟悉的人中你要多說話,鍛鍊自己的口才,只有這樣你在陌生人面前纔會遊刃有餘。
其次,面對陌生人不需要特意裝模作樣,不過也要表現出你的誠意。其實每個人跟陌生人交談時內心都會不安,一定要自己先放下陌生人情結。
聊天的時候可以談論一些你們瞭解並且有相同之處的東西,比如;共同的朋友,老闆,家鄉,等等。可以多講一些有關生活,工作,愛好和流行文化的問題。可以促進彼此的瞭解,緊跟時事將會爲你提供很好的聊天素材。聊天的時候可以談論一些你們瞭解並且有相同之處的'東西,比如;共同的朋友,老闆,家鄉,等等。可以多講一些有關生活,工作,愛好和流行文化的問題。可以促進彼此的瞭解,緊跟時事將會爲你提供很好的聊天素材。
以“你認爲……怎麼樣?”,“你可聽說……了?”,“關於……你的觀點是怎樣的?”,等等。避開那些負面的或者有爭議的話題,對於那些冗長的故事也應敬而遠之。
3、解讀現場的氣氛與對方的心態。要避免談論會讓人討厭的話題,千萬別忘了多傾聽,少說話。不要你一個人一直髮表高見,也要學習傾聽別人說話。
解讀現場的氣氛,看準時機再發言, 要學會察言觀色,如果你注意到他人對自己所說的話題感到厭煩的話,停止這個話題,搞清楚狀況,然後繼續下一個話題。解讀現場的氣氛,看準時機再發言, 要學會察言觀色,如果你注意到他人對自己所說的話題感到厭煩的話,停止這個話題,搞清楚狀況,然後繼續下一個話題。
與那些素未謀面的人聊天時,不要過多談論你的往事。可以隨便談談你身邊的時事,例如當時響起的有趣的背景音樂或是身邊的風景之類的。與那些素未謀面的人聊天時,不要過多談論你的往事。可以隨便談談你身邊的時事,例如當時響起的有趣的背景音樂或是身邊的風景之類的。
4、對還有挽回的餘地。就算對方的反應不是很熱絡,也不必感到沮喪。我們本來就不可能討每個人歡心,不過一定還有挽回的機會,你的態度要樂觀起來。
最後,允許陌生人打斷你的說話。他們這樣做並不是失禮,而是在幫你。讓他們說,並等待時機繼續你的故事。他們打斷你的談話也是一個他們確實在傾聽你說話的最好標誌。最後,允許陌生人打斷你的說話。他們這樣做並不是失禮,而是在幫你。讓他們說,並等待時機繼續你的故事。他們打斷你的談話也是一個他們確實在傾聽你說話的最好標誌。
內向的人一般不太會說話,那麼怎麼才能練好自己的口才呢?
1、多說:大部分人際關係書籍都講,人有兩個耳朵一張嘴,所以應該多聽少說。但對內向的人來說,重要的是培養自信、勇氣。如果你不說,如何培養自信、勇氣?因此,只要有機會,你就應該我說、我說、我說說說!只有這樣,才能練出你的自信和勇氣。
2、談論自己:人際關係書籍告訴我們說,要談論對方感興趣的事,多談論對方,少說自己。但如果你真這樣做,過分在意別人,你可能更不敢說話了。因此,爲了鍛鍊你的自信和勇氣,儘管談論自己吧!FORMS這個詞,提醒你可以談些什麼。
F:家庭。談你的家庭、親戚,你與他們的關係如何。
O:職業。談你的工作、單位,你的專業,單位裏的人和事。
R:愛好。談你的興趣愛好,業餘時間喜歡參加的活動等等。
M:金錢、夢想。談如果不必在意金錢,你會做什麼。你的理想、夢想。
S:特殊經歷。談你所經歷過的對你觸動很大的事。
3、表達情感:人際關係靠的不是智商(IQ),而是情商(EQ)。一般內向的人都自認是個非常理智的人,總是壓抑自己的情緒,不喜歡錶露情感。但是要想有良好的人際關係,就要依靠情感的交流!
內向不會說話怎樣改變2
1、真誠是內向人最好的標籤
我本身就是一個非常內向的人,
然後在人際相處中也特別慢熱,
有的時候甚至心裏已經想到該怎樣做
會更容易得到同事的喜歡,但是就是做不到。
然而到目前爲止,我在辦公室人緣都一直很好,爲什麼?
後來在參加同事聚會的時候,
和很多平日裏玩的好的同事說起這個問題,
他們都會直接告訴我:因爲真誠。
如果你爲人特別低調、做事又特別實在的話,
大家一定會非常喜歡你的,
他們每天都生活在勾心鬥角之中,
自然很珍惜身邊能有幾個安穩老實的人。
我遇到的那些外向的人,
剛開始我會欽佩他們會說話做事,
但是後面又覺得他們太過於油嘴滑舌。
爲什麼內向的人就一定得在外向的人
身上找自己的缺點呢?
2、與同事建立最基本的信任
朋友圈裏有好多一到年底就離職跳槽的人,
通過了解他們,我發現一個特別有趣的現象:
他們都會覺得跳槽的原因是因爲待遇不好,
辦公室政治強烈,
還會感嘆身邊連個可以信任的人都沒有。
混職場能混到這個份上也是真的牛了,
這個社會信用是最貴的東西,因爲物以稀爲貴。
而內向人的做事認真、細心,
更多的是能給別人帶來靠譜的安全感。
所以在人際相處的時候,
就要充分發揮自己的這一優勢。
別人的忙要麼不幫,幫了就一諾千金,
不要去陽奉陰違,就會有很多人喜歡你。
而那些外向的人朋友是多,
但很多都不是有效人脈,
很多人都覺得太會說話的人
反而容易油嘴滑舌、不知真假。
3、內向的人,先做好自己,後改變自己
爲什麼有些內向的人照樣有很多人來主動討好呢,
無非就是個人的價值提升上去了。
職場是一個講求利益的地方,大家經營人脈,
無非就是因爲多個朋友好辦事。
所以內向的人大可利用自己的真誠實在,
去不斷提升個人的價值,
到時自然會有人主動來討好你,
而且你的能力提上去了,
在辦公室的威嚴自然也就有了。
改變自己,也並不是讓內向的人摒棄自己的內向,
變得油嘴滑舌,而是要學習一下外向人的某些優點,
畢竟再真誠的人,如果落入一堆不真誠的人裏面,
除了吃虧是得不到任何其他的。
競爭這麼殘酷,讓自己值錢纔是最主要的,
所有的社交都是一種等價交換。
內向的人不需要因爲看到外向的人
更討喜而覺得自己不受歡迎,
其實你自己做好自己,一樣也會有人喜歡你的。
所以那些內向不會說話的人,
先從這三步做起,
相信你一定會越來越受人喜歡。