職場辦公室內的交流技巧，在職場中說話方式是很重要的，因爲不知道對方在想什麼，所以很多時候在說話的時候都要注意自己的表達方式，下面小編分享職場辦公室內的交流技巧，一起來了解一下吧。
職場辦公室內的交流技巧1
不要人云亦云，要學會發出自己的聲音
老闆賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果經常是別人說什麼，你也說什麼的話，你在辦公室裏就很容易被忽視了，你在辦公室裏的地位也不會很高。要有自己的主見，不管你在公司的職位如何，你都應該發出自己的聲音，要敢於說出自己的想法。
有話好好說，切忌把與人交談當成辯論比賽
在辦公室裏與人相處要友善，說話態度要和氣，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與人說話。雖然有時候，大家的意見不能夠統一，但是有意見可以保留，對於那些原則性並不很強的問題，沒有必要爭得你死我活。如果一味好辯逞強，會讓同事們對你敬而遠之。
不要在辦公室裏當衆炫耀自己
你的專業技術很過硬，老闆非常賞識你，這些就能夠成爲你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成爲別人的笑料。倘若哪天老闆額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室裏炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢！
辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所
我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間的關係更加友善、親切，但心理學家調查研究後發現，事實上只有1％的人能夠嚴守祕密。
所以當你的生活出現個人危機，如：失戀、婚變之類，最好不要在辦公室裏隨便找人傾訴；當你的工作出現危機，如：工作上不順利，對老闆、同事有意見、有看法，你更不應該在辦公室裏向人袒露，任何一個成熟的白領都不會這樣“直率”的。
說話要分場合、有分寸，最關鍵的是要得體。不卑不亢的說話態度，優雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬於語言的藝術。當然，擁有一份自信更爲重要，懂得語言的藝術，恰恰能夠幫助你更加自信。嫺熟地使用這些語言藝術，你的職場生涯會更成功！
職場辦公室內的交流技巧2
職場上的交流技巧
批評是一門學問，有效的批評會使對方認識到自己的錯誤，並及時的加以改正。但是絕對不能當面指責別人，這樣做會使對方產生強烈的牴觸情緒，甚至激怒對方——巧妙的暗示對方注意自己的錯誤，會贏得他人的好感。
有個公司的運營CEO無意批評了一位董事長，董事長非常惱怒，衝他喊了起來：“你認爲我很愚蠢，只會做些你不會犯的錯事嗎！”
運營CEO覺得很尷尬，臉色陣紅陣白，於是他趕緊轉移了話題，誠懇的說：“董事，你不要誤會，我絕對沒那個意思。你見識廣泛，懂得的知識比我多得多。業務開拓和建設方面就不用說了，最重要的是資金脈絡方面。當你解釋業務拓展、公司規劃、未來方向等，我都是認真的聽了。非常佩服你的規劃目標，公司定向明確,這方面我都不及時瞭解，尤其對未來的公司大方向的規劃毫無概念，甚至連簡單的定位也解釋不了。但是，爲了彌補這些缺憾，我學過得相關運營知識，以及一些市場上和合作商上對你有幫助的知識與見解。以積極的配合好公司的`戰略目標。”
董事長臉上微笑的，正因爲運營CEO總監積極的讚揚了他，而承認了自己的不足，董事長原諒了他，真誠的說：“我不是經常告訴你，只要我們兩人聯合起來，就沒有辦不成的事。我們應該團結一起，我們應該如此。”
你看，運營CEO總監是一個圓滑的交際高手，他及時的解圍了不和睦的場景。他作了有效地讓步，談到了自己的不足，讚美了董事長的優點，但這個補救措施在他觸怒董事長是進行的，如果他起初這麼做就會更好。
沒有人喜歡聽批評的言語，如果你直接批評別人，只會引起強烈的反對情緒，倒不如換一種方法。讓對方先知道他的優點，再結合自己的優點，一起結合的統述說出來，對方會無意的去作比較。對方不願意回答的問題不要追問，對方反感的話題，應該避免說起。一旦說了，應該馬上致歉，然後立即轉移話題。交談時應該實實在在，實事求是，不應該有過多的客套，減免不必陷入沉默的場景。
