大學應屆生找什麼工作比較好，每年的六月都是畢業季，對於剛出社會的大學生來說，找什麼類型的工作是一件很苦惱的事情，也不清楚自己適合做什麼類型的工作，小編和大家一起來看看大學應屆生找什麼工作比較好。
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1、剛畢業的大學生適合做哪些工作
有能力的人到哪裏都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：
先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕鬆、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裏鑽，適合自己的發展，能 學到東西是第一位的考慮因素!等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊!以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。
當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的'基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了
2、剛畢業的大學生如何找工作
首先，做一份自己的職業生涯規劃，如果對自己的職業生涯規劃並不明確，無法清晰明瞭地瞭解自己，最起碼要知道想做什麼樣的工作，包括工作性質，工作範圍，是不是專業對口以及大概的薪資範圍等，這些都可以在瞭解了求職的現狀以及自身的能力後有個大概的瞭解。小編很明確地知道自己不善言辭，所以找工作的方向定爲專業對口，不用與很多人打交道的技術工作。
其次，就要考慮人生的方向了，雖然這一點很多人都會在成長中改變，但是第一份工作對成長的軌跡還是有至關重要的作用，如果條件允許的話，就要考慮到這一點，然後去選擇工作。大學剛剛畢業進入社會，無非是想充實自己，多學點東西，然後擁有足夠的薪資給自己提供好的環境。
然後就是寫好個人簡歷，大學期間，學習的都是理論知識，所以簡歷當中要突出自己的專業強項，而個人的實踐經歷是衆多大學生應聘者加分項，所以要詳細地表現出來，一般針對剛畢業的大學生來說，企業招聘的簡歷只看中幾項，關於專業，只要寫明一些基本信息再加上幾個重要的獎項就好了，這是知識，可是更重要的是能力，所以班委，校外活動，實踐經驗等等更爲重要。
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1、銷售
提名理由：在每一個發展正常的公司，銷售人員開的車都比老總的好。千萬別因爲各個行業銷售人才缺口的百萬量級就一腳踏進來，專家們說，做到了顧問型銷售的纔是一流，並非人人都能練就九陽神功第十重。
銷售是一項報酬率非常高的艱難工作，也是一項報酬率最低的輕鬆工作。銷售，說大不大，說小不小。小可做一針一線，大可做跨國集團。但究其本質，都是相似的。你的行動決定了你的報酬。
你可以成爲一個高收入的辛勤工作者，也可以成爲一個收入最低的輕鬆工作者。這一切完全取決於你對銷售工作是怎麼看怎麼想怎麼做的。
2、IT工程師
提名理由：無論是熬夜幹活的“軟件工人”還是閒着數輛保時捷跑車沒時間開的金領新貴，這個行業給了每個從業者均等的朝陽曙光，不信?看看那些跟“刀抗母”有關的公司股票吧。
隨着人們對電子產品的依賴程度越來越大，掌握電子信息產業技術的人必定身價隨之上漲。
在這一點上，似乎全世界都達成了共識：根據美國人力資本服務機構DBM公司對其數千名職業顧問和再就業專家進行的調查發現IT業的工作需求將大幅反彈。位列增長最快工作排行榜前20位的工作中，有七種工作需要專業計算機技術。
此外隨着有閒階層的出現，網絡遊戲會越來越發達，相關產業以及服務方面的人才缺口也將達到百萬以上。
這是一個需要承受巨大工作壓力的職業，目前薪資收入一般在15萬元左右，那些擁有尖端技術的工程師還會有更好的薪資收入。
3、建築設計師
提名理由：房地產有多熱，建築設計師就有多熱。更何況，他們的衡量標準不是工作量，而是創意。國內高級建築設計師的年薪在30-100萬人民幣之間，那些因爲一項設計而改變城市的設計師的年薪則不可計也。
4、高級技師
提名理由：哪所大學能培養出高水平的汽車修理工?培養出一個高技術的藍領會比寫字樓裏案頭工作的白領更有價值，因爲他們並非理想中工作的主流，高級技師已經成爲稀缺資源。
5、公務員
提名理由：100萬人爭考公務員的場面已經很能說明問題了，一個來自清華大學的應屆生說：前幾年，幾乎所有同學都一窩蜂考托出國，現在大家都忙着備戰公務員考試。公務員的工資可能不吸引人，但“有錢難買我得閒”。
100萬人爭考公務員的沸沸揚揚的場面很能折射出該職位的市場價值。單純就職位薪資而言，公務員的職位收入並不能進入職業薪資收入的前列，但該職業的舒適程度似乎沒有任何職位可以倫比。
公務員崗位穩定的優點，在社會很多行當不再提供“鐵飯碗”的背景下越來越顯着。許多公務員規規矩矩過日子，把職業穩定性加進去，終生是當地的中上收入水平。
公務員這個職業，舒適性較高，隨着“大市場，小政府”的實施，公務員職位將日益稀缺，市場價值不斷提升也在情理之中。
6、職業經理人
提名理由：職業經理人!這個遊戲只適合有才能有野心的人玩。在這個職業，你有權調配手中資源和千軍萬馬;有可觀的收入，有受人尊重的理由，有實現價值的平臺。
職業經理人已經形成了一個很強勢的經濟推動力量——公司的發展依賴職業經理人，一個企業的好壞與否、成敗與否，完全依靠職業經理人。
7、人力資源總監
提名理由：二十一世紀最貴的是什麼?人才?非也!找人才的人。千里馬易得，千里馬經難求。人力資源部門的位置正在上升成爲組織管理者的重要戰略合作伙伴。
社會進入到21世紀，企業管理也變爲主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變爲戰略管理的下層建築。
對於企業人力資源管理人員來講，爲了更好扮演老闆戰略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考。
