在職場如何提高信心，我們每一個在職場的朋友，都希望自己充滿信心。並且有能力，可以勝任老闆交代的任何工作，並不是每個人都有那麼好的心理素質。對於膽怯的人來說，在職場上的信心還需要不斷磨練，才能增加。下面小編給大家分享在職場如何提高信心。
在職場如何提高信心1
努力做出自信的樣子
樹立信心要體現在行動中，先從小事做起。如果我們從很多小處着手，表現出自信，比如講話大聲些，說話時保持和對方的眼神交流，舉止端莊，表達觀點時就會自信得多。
找人經常測試下會特別有幫助，找導師、朋友或外部專業人士都好。這樣一來，你就能更清楚地瞭解自己怎樣與他人相處，以及哪裏可以改進（因爲總是有成長和改善空間的）。
提高存在感
我吸取的一個重要教訓是，慢慢增加存在感很重要。假如你是職場新人，或者還沒有信心，不妨從小處着手，比如開會時坐在前排，找機會提問。等到能做演示或者能主持團隊討論後，就算實現目標了。然後繼續尋找關注度高的機會，比如出席研討會。
經歷這樣的磨練，你會贏得一些常人容易忽視的小戰績，比如在項目中體現很強的領導才能，或者在會議上自信地發表意見。隨着事業逐步發展，你會發現邁向成功的道路更具可持續性，也更穩健。
在不熟悉的環境尋求指導
在人力資源領域待了多年，我發現工作環境多樣化非常有價值。如果身邊有許多才華橫溢的人，各自有不同的視角和職業生涯，爲什麼要非要找和自己類似的人討論？求教和提供指導都要找跟自己截然不同的人。如果對方給不是根據自己的職場經歷刻板傳授，你會學到更多，進步也會快得多。於我而言，給80後或者90後提建議會讓我深入瞭解年輕人的興趣、愛好，也有機會與他們接觸，我從中也擴展了視野，學到了新觀點和技能，日常生活中點滴進步。
在職場如何提高信心2
要有責任感
對於新人來講，很多東西可能還不太懂，或者不夠嫺熟。但是沒有關係，畢竟剛入職，不會的可以慢慢學。可是責任感卻要與生俱來的，信心是來自多方面的，責任感是其中之一。
儘量不依靠他人
上級下達的工作任務，儘可能的自己獨立完成。如果實在不懂的，可以查質料，或者問辦公室以外的朋友。儘量不要去麻煩身邊的同事。要給人一種獨立自信的感覺！
定階梯式的目標
在工作中有目標是好事，沒有目標就是在混日子。但是心急吃不了熱豆腐，我們不能一下給自己的目標定的太大。要逐個逐個的去完成，給自己制定一個階梯式的目標，這樣也好完成一些。
對同事不能冷漠
也許你天生就是慢熱型的性格，喜歡一開始就和別人打的火熱。但在工作上，也要改下這個性格。不然會被同事誤會，你是故意冷漠。我們可以不夠熱情，但也不絕對不能表現出冷漠，哪怕是無意的.。
養成提前做功課的習慣
常言道“笨鳥先飛”，如果本身能力就不行，還何談自信。因此更應該養成任何工作前，都要提前做好功課的習慣。這樣在正手任命的時候，才能應付自如，不會一團亂糟糟的。
不斷的學習充實自己
信心都是來自實力的，表面工作做的再好，也只是虛的只能撐一時。只有不斷的學習，鞏固自己的實力，真正從內心強大起來，才能算是真心的自信。
