職場升職的九大習慣，人際交往的準則也是很重要的，職場中一定要注意禮貌，不拘小節才能夠進步，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，養成一些好習慣能幫助你升職，職場升職的九大習慣，你學會了嗎？
職場升職的九大習慣1
1、 列清單
你應當給清單上的事項排排序——需要完成的事項、應該完成的事項、以及你想要完成的事項。
做一個目標日曆，給每次會議寫一個書面日程都是很好的點子。
2、 隨身攜帶紙筆
隨身帶一個小便箋薄和鉛筆是提醒自己那些突然跳進你大腦的任何想法或重大問題的一種極好的辦法。
3、 避免干擾
儘可能少進行電話和網上聊天，限制自己的休息最多爲十分鐘，並且抵抗住查收電子郵件或到新聞網站上閱讀最新頭條的誘惑。
4、 自我調節
首先，要有充足的睡眠;然後，至少每間隔一個小時就四處走走，活動一下，讓你的脖子、腰和眼睛休息休息；最後，在周圍放點可以隨時嚼嚼的健康點心。
5、 讓你的周圍都是積極的人
與精神愉快、目標明確的人一起出去，你不僅會獲得大量鼓勵，還會得到一些如何變得有規劃和變得高效的建議。
6、 分解你的任務
不要試着一次性處理多個大任務，而是將大項目分割成更小、更易處理的部分。
7、 創建犒勞機制
適度獎勵自己取得的進展，你就建立了完成任務的動機。
8、 清理混亂
清理任何多餘的材料：無關的便條、玩具、還有從來都不用的書本。
9、 限制你上網的時間
通過規定一定的時間，讓上網成爲你對自己的小小獎賞。
職場升職的九大習慣2
六種職場人升職加薪難
1、伴郎型
這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。
2、鴿子型
這種人勤於工作，也有技術和才華，但由於工作性質或人事結構，所學的.知識完全與工作對不上號。
別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服。
3、幕後型
這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你只會面壁垂泣。
4、仇視型
這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。行爲上太放肆，常常干涉、騷亂別人。大家對這種人只會“恨而遠之”，無人理會你的好辦法、好成績。
5、抱怨型
一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認爲你是干擾工作、愛發牢騷的人。同事認爲你難相處，上司認爲你是“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
6、水牛型
對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你爲別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識，背後還說你是無用的老實。在領導面前不會說“不”，而受到委屈後，只好到家中發泄。
