職場面試關於談薪的4個要點，職場上有很多看不見的規則，職場的人際交往非常看重細節，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，求職的過程中要注意一些小細節，學會職場面試關於談薪的4個要點，職場達人非你莫屬！
職場面試關於談薪的4個要點1
1、開場白
不要一開始就談論薪資。你需要給HR足夠的時間來幾句寒暄話語，以及對企業的相關介紹。在談話的過程中，HR經理可以瞭解到哪方佔了上風。如果應聘者具備很好的條件，那麼企業在給薪上必須大方些;但是，如果求職者只是條件差不多的可能的人選之一，企業則可能把薪資壓低或者將談論薪資的時間延後。
2、期望區間
在面試前，你就應該對該行業該職位的行情有所瞭解，知道當前薪資大概的區間範圍。自己心裏也有所期望，首先你要知道每次跳槽平均薪酬增長幅度至少要在15％，這樣才能抵消因跳槽而帶來的風險成本。
上份工資可以爲你撐腰，但不能瞎撐腰。氣充多了，人家HR明眼人早就看出來了，到頭來只會在HR眼裏留下謊話精的印象。
當你給出HR你的期望薪資範疇，HR說出：“我可以保證你的工資在這個範圍裏，當然不一定是最低....”打住，千萬別信，假如你的工資範圍是7-8k，90％的可能你最後拿到7k，9％是7.5k，1％是8k。
薪資談判的目的，是發掘出用人單位最多願意付給你多少工資。在這個範圍內，你有權通過談判，努力獲得他們能提供的最高工資，但切記別輕易接受對方的還價。
3、談工資，不要只談錢
工資只是薪酬體系中的一小部分，把所有關注點放在工資多少上是極其錯誤的，除此之外也要分點注意力在節假日加班三薪、帶薪年假、免費早午餐、公費旅遊、節假日福利、免費公車、子女教育費用報銷等等，這些也是錢啊。
4、充分的時間和金錢來進行職業選擇
當你表現出很着急找工作的傾向時，你在HR心裏就已經掉價了。所以務必保持良好的儀容形象，冷靜得透露出你並沒有陷入經濟危機中，你有充分的時間來進行職業的選擇。
職場面試關於談薪的4個要點2
職場面試談薪資要懂得這3個技巧
1、瞭解相關職位的薪水狀況
很多人其實不管是投簡歷還是面試都挺佛系的，就是感覺能撞到一家是一家，找到一家他們認爲自己還能挺過去的'公司。所以在面試之前，很多人都不瞭解公司或行業的基本情況，然後當面試官問到你的預期薪資時，他或她會感到困惑，不知道該說多少。
雖然每個公司的薪資水平是不同的，但整個行業的平均社會薪資水平對於求職者來說是很有參考價值的。在面試之前，一定要更多地瞭解以下市場情況，並根據公司的職位範圍確定你的預期薪資。這樣，當面試官問你時，你會有一種心態，讓面試官覺得你已經做好了準備，這樣面試的成功率就會更高。
2、要留有商量的餘地
當我們和麪試官談論薪水時，我們不應該太果斷。我們應該留出談判的空間。在面試中談論工作不僅是關於工資，也是關於機會。事實上，如果對方不能給你想要的薪水，但你可以通過其他方式得到補償，工作機會也是如此。
事實上，和麪試官談判的過程也是我們互相瞭解，用你們的力量說服對方的過程。當然，這個過程已經輸了，而且贏了，有時面試官會適當地讓步。如果你想要這份工作機會，學會適當地妥協。畢竟，你們將來必須一起工作，討論一些事情，把自己遠遠拋在後面。
3、不要主動談論薪資問題
當你說不要主動時，當面試官沒有明確表示你想聘用你時，你就不能主動提高工資。因爲如果每個人都沒有談論過這一步，你就先問這個問題，這會給面試官留下不好的印象。
當然了，如果面試官有明確問你什麼時候能到崗之類的，那時候你可以適當地主動詢問薪資的問題。職場都是有套路的，談薪也一樣，首先自己不要慫，根據自己的能力去談期望的薪資。如果暫時有的方面確實達不到，也不要着急，把提升自己的價值和實力放在首位。
