面試需要何種態度，職場的生活充滿了競爭，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，有些事情不必說得太過直白，人外有人天外有天，小編這就帶你瞭解面試需要何種態度。
面試需要何種態度1
如果一味要求求職者強調個人尊嚴，灌輸求職要“不卑不亢”的觀念，恐怕是有“誤人子弟”之嫌，尤其是如今求職特別難的時候，若非市場緊缺或頂級人才，切莫聽信“不卑不亢”的建議，因爲弄不好你所認爲的不卑不亢，恰恰是別人認爲的“冒犯有加”。
所以根據我多年的面試經驗和體會，我認爲比較好的做法是“略卑不亢”，甚至於“有卑不亢”也未嘗不可。
記得3年前，有一位大學畢業工作了一年的女孩前來應徵一個祕書的職位，當時面試已近尾聲，雙方都談得很愉快。這時我又多問了一個問題：“你認爲對你來說現在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作?”按常理，如果她當時回答“是的”，一切便大功告成。但這位女孩可能爲了體現她的不卑不亢，便回答說“我看不見得”，這一下使同時在場的用人單位的人事經理頓時打消了錄用她的念頭，理由是“此人比較傲”。
一句話，斷送了一次較好的就業機會。事後這位女孩表示很後悔卻也無濟於事了。建議所有的求職者都牢記，如今的就業市場畢竟供大於求，屬於典型的“買方”市場，就業形勢如此嚴峻，何不學乖一點，何必爲了虛無縹緲的“不卑不亢”而痛失良機。
爲了找一份好工作，只要不涉及人的尊嚴，略卑不亢，說得體面些，“謙虛”一點又何妨呢?
面試需要何種態度2
面試態度要端正
剛畢業時，找工作如同無頭蒼蠅。沒有工作經驗，沒有生活閱歷，更沒有運氣。去過無數次人才市場，發過無數封應聘郵件，都石沉大海。
很偶然的`機會，瞭解到有家房地產公司在招人。雖然基本都符合要求，但幾個字眼格外刺眼：“要求有相關工作經驗一年以上。”硬着頭皮寄了簡歷，爲了吸引注意，特意手寫一份求職信。很意外，第二天我就接到面試通知。那天，脫下學生氣味十足的休閒裝，換上了成熟穩重的淑女裝，準時來到公司，筆試、面談、離開道謝……接下來的一切都很順利。當天下午，就接到上班通知。崗前培訓時，老闆告訴我，我是公司歷年第一個應屆畢業生。是秀氣端莊的字跡及誠懇熱情的語言打動了他們。
我明白了，經驗固然重要，但對工作的態度又何嘗不重要呢？身邊很多應屆生都埋怨找不到工作是因爲沒經驗。其實，即使你經驗十足，但態度不端正，人家又怎麼敢錄用你呢？
提前準備是關鍵
我也找過幾次工作，剛開始只要有面試就去，也不管對方是做什麼的。可總是客客氣氣的筆試、面試，就沒有了下文。
痛定思痛，我覺得面試也要動腦筋。人才市場遞完簡歷接到面試通知，第一件事就是上網查查對方公司網站，大體瞭解公司的基本情況，然後搜索看看有沒有公司相關新聞，再到相關行業論壇走走看看。呵呵，瞭解越多，信心越足，接下來就不怕啦！
面試要務實
我是應屆畢業生，在招聘會上，我一下子投了十幾份簡歷，在春節前就開始忙碌於各單位的面試。自我感覺還不錯。
一般通過初試就會被要求一對多的面試：被幾個老員工“盤問”一番。我覺得，保持自信的心態是非常重要的。首先要微笑；其次無須緊張；第三，要告訴自己，我只是花一點時間跟一羣剛認識的朋友聊天。
我發現考官普遍喜歡“說實話”的應聘者。闡述觀點不妨謹慎一些，只要充分說出你的理由就可以。面試考題不是爲了爲難別人，也沒有一個正確答案，通常只是考考思維能力。有時候碰到一些思維擴散題，所有人都在千方百計表現自己。我的做法是，既然大家都說“大話”，我就乾脆把話說“小”，說“實”來，把最通俗、最沒特點的答案交給考官，忠於自己最原始的思想，做一個簡單實在的人，告訴考官：“我也相信您更喜歡一個踏實的員工，而不是一個浮誇高談闊論的人。”
