我覺得職場上要做到六要六不要，如果職場上有這些現象也不用驚慌，無論何時都要學會尊重他人，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，求職的過程中要注意一些小細節，小編這就帶你瞭解我覺得職場上要做到六要六不要。
我覺得職場上要做到六要六不要1
“六要”主要是：
一要處理好同事關係。與同事的關係也是非常重要的，從入職第一天起，我們就要對同事需要我們合作的事情按照職責範圍進行儘可能的合作，建立起大家對你的依賴，使你成爲被需要的人，而不是被“選擇性”需要的人。
二要學會主動解決問題。在和別人合作的過程中，新入職人員要主動查找問題，並針對相應的問題尋找解決方式，不要指望前輩幫你解決。你和別人的合作，其實也是對你工作能力的考察，遇到問題不解決，等待別人解決，是無能的表現。
三要學會控制自己的情緒。遇到事情之後要沉着冷靜的去面對，如果太過於讓自己情緒化的話，是非常容易得罪人的，所以這一點一定要讓自己記清楚。
四要要養成良好的作息習慣。不要總是經常熬夜，這樣會對身體不好，而且還容易讓自己丟三落四，效率變得十分的低下。要養成良好的作息習慣，讓自己能夠用更加充沛的精力去對待工作。
五要保持自己對學習的熱情。活到老學到老，當自己的能力跟不上自己的才華的時候，那就努力讓自己快速的升值吧！不要排斥新鮮的事物，讓自己只做一個井底之蛙。保持自己對學習的熱情，讓自己快速的脫穎而出。
六要學會反思和檢討自己。讓自己的能力不斷的加強，慢慢的你就會發現，原來世界還是非常美好的。
“六不要”主要是：
一是不要先講待遇再工作。新入職的人員，在工作能力和經驗上還欠缺很多，所以還是要先將工作做好，等以後做出成果後，才能談自己的待遇。
二是不要打小報告。老闆並不一定喜歡打小報告的人。平時多做事少說話，沒準哪句話不經意間得罪了別人，到時候你自己怎麼死的都不知道，有實力纔是真的。
三是不要太過自我。不要太過自我，或者不要表現出太過自我。要站在公司的角度，讓老闆覺得你很不錯，把公司放在第一位了，值得培養。
四是不要輕易發表自己的觀點。因爲你的這位同事很有可能會不認可你的觀點，或者之後她又會把你的觀點告訴別人。
五是不要高談闊論。作爲職場新人，你發表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認爲你眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，用工作成績說話。
六是不要形成小團體。你的老闆是非常忌諱你們私下形成小團體的，特別是新入職的人員，不要輕易站隊，因爲公司人際關係複雜，搞不好自己就是犧牲品。
我覺得職場上要做到六要六不要2
1、不要承諾別人什麼，一定要記住：承諾一定要兌現，不然，別人一定給你貼一個“不靠譜”的`標籤。
2、不抱怨。抱怨的人，內心很陰暗，想通過抱怨走出陰暗的心理，但找錯了方法。抱怨最容易快速集聚負能量，你抱怨的越多心情越糟糕做事就越不順。
3、關係再好，也要有分寸感。不懂分寸感的人，就是沒有規矩，沒有規矩的人，別人自然不會尊重和喜歡你，也不會幫助你。
4、言多必失，是5000多年來的最好教訓。說話多，得罪人多；燒香多，得罪神多。所以，少說多看，纔是最有修養、最有智慧的人。
5、與異性同事保持一定的距離，纔是最好的人際交往。異性友人也許是最好的朋友，但必須保持一定的距離，纔不會越軌。
6、得理一定要饒人。得理不饒人是最笨的爲人處世的方法論。你只有做到得理也要饒人，你纔是牛人。
7、永遠不要讓別人免費幫助你，因爲免費纔是最貴的。當你免費讓別人幫助你，這和乞討沒有什麼兩樣。你只有付費尋求別人幫助，你才能理直氣壯，別人纔會高看你。
8、學會穩和慢，做到別人急，你不急。越急越容易出亂子。社會浮躁，你只有做到靜，自己纔會避免出亂或者進坑。別忘記了，別人心急可能是表現出來的，目的是調動你的內心，讓你方寸大亂。
9、弄清誰是主角，纔是你人際交往的大智慧。每次交往的場景不同，主角纔是最重要。特別別人請你吃飯或聚餐時，你不要只顧着自己BB不停，一定要記住：風頭不能蓋過主角，不然，你永遠不會有第二次交流的機會了。
10、學會拒絕，學會說“不”，學會用眼睛直視對方的內心，別人纔不會欺負你，更會害怕和尊重你。
