不要跟就職場規律抗衡，我們在求職的過程中難免碰壁，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，在職場上不能驕傲自滿，不要跟就職場規律抗衡，你學會了嗎？
不要跟就職場規律抗衡1
行爲一：工作了一兩年，但薪水沒增加多少
小李已經工作兩年多了，當時他剛剛想到畢業的，學生思考的職業是：不要談薪水這個，我只希望能找到心儀的工作，鍛鍊自己。但是，隨着時間的推移，小李不得不面對的一個重要問題：兩年的工作，運動量多少纔不成長以及經驗，或小李自己的問題，還是企業環境小李。
在這家公司工作兩年後，小李的工資從2000多漲到了3000多，這比他的計劃糟糕多了。 當他把自己的工資和朋友的比較時，他發現朋友的工資已經超過了他的。 此時，小李面臨着是否應該換工作，看看自己的能力是否值得付出代價，因爲目前的薪水太過舒適，但卻沒有動力，雖然有時候會想，只要你堅持下去，就會有收穫，但演講者的心，聽衆的心裏卻很難過，這本身就是一個非常艱難的決定。
行爲二：糾結穩定工作與跳槽選擇
對於現在的產業不喜歡它，我想改變這個行業，而且還糾結於目前的工作很簡單，或更容易重新開始。每一個現在，將重點放在各大網站的工作，看看是否有合適的工作，當然，是追求穩定，但有時想想需要仍然充滿挑戰，甚至有些人做得比自己更好，那麼他依然會與當前的穩定工作？沒有比較，就不會發生什麼，但比較後就會發現是否他們目前的工作建議。
行爲三: 認爲工作不是自己喜歡的，想辭職
剛畢業的學生可能有這種經歷，想着先開始工作，然後選擇工作，找到一份可能與自己專業無關的工作。過了一段時間，他們發現自己不適合這份工作，然後他們不知道自己適合什麼樣的工作。
徐小姐是一種營銷專業出身，畢業後找了一份銷售工作後，做了兩個多月，無論公司的同事們都勸她和她的朋友們一定要堅持下去，她會堅持認爲很好，但現實是殘酷的，畢竟無法抗拒遐想的慾望，思維不能再這樣下去了，最後，考生做工作作爲淘寶客服，沒有什麼技術含量，同時也堅持了一年多。
職場中最常見的行爲就是很多人經常跳槽，因爲工作不令人滿意，因爲薪水不平衡，因爲這份工作不是我最喜歡的，等等一系列的原因都是職場人會出現的反期行爲，這種反期行爲不是一個孩子生活中的叛逆行爲，而是在你職業生涯的某個時刻決定做什麼的行爲。 職場人記住的是要跳還是要出現在自己的行爲中，給自己一個好的思考，而不是隨機或輕率地跳，這是關鍵。
不要跟就職場規律抗衡2
職場跳槽要謹慎 先做好跳槽規劃？
事實上，跳槽沒有嚴格的標準。職場專家認爲跳槽不利於人們積累經驗和技能。但在某些情況下，跳槽能更好地激發一個人的職業發展潛力。
例如：IT行業是一個非常嚴重的跳槽行業。沒有哪個行業像人們一樣頻繁地換工作。跳來跳去的目的只是一個目標高的薪水。
由於這個行業仍然是一個年輕人在短期聚集的行業，經驗已經成爲行業中的一種稀缺資源。在同樣的地位，具有工作經驗的人比沒有工作經驗的人有更多的競爭優勢。
你畢業5年後退出的.次數越多，你獲得的工作經驗往往是值得的，所以它不是“高峯獎勵”，而是“獎勵”的狀態。當其他人每年從一家好公司獲得5%-15%的加薪時，你的踩踏實際上是“水流下來”。
首先，我們需要提醒你，只有經過理性的選擇和有計劃的跳槽，我們才能真正達到提升自身價值的目的。頻繁而無目的的跳槽將不可避免地降低你對企業的忠誠度，影響你未來的職業發展。
第二，你需要兩個月的時間來準備準確的工作變動。因爲跳槽是一種職業選擇，兩者都是爲了達到更高的目標。
跳槽計劃有三點值得注意：
1、現狀分析理性分析你過去的專業表現，這是老闆認可的，讓你自己覺得有成就感，有什麼內容是你喜歡和擅長的;在過去的工作中分析你自己的問題：它不是人際關係處理得好，或者有些工作內容不喜歡;列出您不喜歡的部分以及您個人關係中的問題，以及對行業發展的看法。分析應該是客觀和理性的，分析可以幫助您瞭解自己在做什麼。
2。跳槽計劃實際上是職業規劃的一部分。當你覺得跳槽目標不明確和不確定時，這也意味着你缺乏職業規劃。當你認爲有必要並且確定要做出改變時，你應該考慮跳槽的目標是什麼。
在設定職業轉變目標時，你應該注意避免在未來的職業中無法改變的問題。你應該抓住改善自己優勢和劣勢的原則來設定目標：包括你應該處於什麼樣的位置，你選擇哪個行業，你可以進入什麼樣的公司。當你設定跳槽的目標時，你可以打破你的目標。你不應該追求完美。
3 、 主動行動的光是現狀分析，想法和理想還是不夠，改變的成功仍然是理性的行動。 這種變化必然會面臨一些新的挑戰和困難，如果在陌生行業和職位的面試中有一些良好的表現，你就需要有改變的勇氣。 面對短暫的拒絕，不能氣餒。 並能有策略的準備自己相關的求職技巧，包括相關的培訓，簡歷，面試技巧等、
