職場新人最需具備的素質，我們常常的說，職場是很有競爭的，職場的新人在進入職場的時候，要學會一些必須具備的素質，這樣纔可以讓自己在職場中更加的好，下面一起看看職場新人最需具備的素質。
職場新人最需具備的素質1
一、職場新人最需具備的素質
1、心理因素理想職業之基礎
性格決定命運，腦袋決定口袋。這一點您瞭解過嗎？可是，在選擇職業時您仔細想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細細想來不免有種淡淡的悲哀。誠然，上述羣體學歷頗高令人羨慕，但是最後的結局卻讓*****跌眼鏡，發人深省。一個不容忽視的問題令人深思，他們究竟怎麼了？人才是否浪費了？讀書是否無用了？
有些人性格內向整天鬱鬱寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產生距離。人際關係淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了羣體。在今天這個強調團隊精神的職場裏，他們能不“掉隊”嗎？人要學會合作，要學會融入羣體，因爲只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。
2、信息因素理想職業之過程
信息時代的到來，就在眼前，這一點您清楚嗎？我們每個人都生活在一個信息社會裏，感受於信息帶給我們的便捷。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響着我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源於不同渠道的職業信息，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業打造屬於自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。
3、潛力因素理想職業之延續
就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關綜合測評後，才能決定是否培養他。選擇理想職業，同樣也需具備潛力因素。因爲人是最大的資源，如何有效地利用和開發人的潛力，最大限度地發揮人的效應，使人在一定意義上保持長久的職業競爭力，讓自己永遠走在職場的前列，領先於他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成爲我們取得職業成功的法寶。
4、學習因素理想職業之法寶
一個人的學歷在很大程度上講決定着其個人的未來發展方向，也決定着其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創自己的美好前程，走好自己的美麗人生。學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁於風雲變幻的職場。這一點您又清楚嗎？
二、職場新人需要注意的幾個要素
1、從宏大的“人生理想”向現實的“職業理想”轉換
第一份工作對於一個剛畢業的大學生來說，他的衝擊是巨大的，因爲他們是從高高的象牙塔走下來的他們懷抱的是理想化的思維方式，是指點江山的做事方法。由於就業壓力大，選擇餘地小，想找專業對口真的很難，感到理想與現實之間的落差太大，讓他們一時無法接受。先前宏大的理想放到現在這個現實社會裏，使得他們失去了目標，失去了動力，讓他們覺得實現理想是遙遙無期的事情。致使他們情緒低落。
畢業生的當務之急是把自己的理想轉化爲職業目標，並且要做出一些切實可行的方式方法去實現自己的職業目標。儘快使自己從理想走向現實。其實實現職業目標的途徑有很多，要找到合適的自己的途徑就必須結合自身的綜合因素，這樣才能更好的實現職業目標，最終實現職業理想。當我們所做的工作與職業目標有密切相關性後，當前的工作將會對職業理想產生支持，這樣我們纔有實現職業理想的可能。
2、從青蘋果“學校人”到成熟“職業人”的轉換
在畢業生中，他們有同樣的實習經歷，但是出路和結局卻是不同的。其實關鍵的是看你怎麼走，我們要認識到在實習過程中究竟獲得了什麼，應該怎樣把握實習機會爲自己今後的求職增加砝碼？做爲實習生，首先心態要擺平，不能浮躁，因爲浮躁的心會使你覺得自己好好像什麼都會做，每天都在各個職位、各個企業之間來回遊移，最終導致你連最簡單的事都做不好，從而失去的大好機會。
剛從學校出來，什麼都不懂，所以我們應該從企業文化、業務流程、公司制度、儀態儀表、接人待物、爲人處世等方面去了解，要了解企業需要什麼人，什麼職位要具備什麼素質，要清楚怎麼才能發揮好自己的潛力，這是我們從學生轉成職業人的第一步。作爲職業人需要有敬業的精神，一般來說，職場新人做的都是日常事務居多，專相對專業性的工作是要經過企業的培訓審覈之後纔去做。新人做好工作的關鍵是要保持沉穩的心態。常言道“良好的開端是成功的一半”。你首先學會適應艱苦、緊張而又有節奏的基層生活。要學會入鄉隨俗，適應新的環境，千萬不要用你的習慣去改變環境。好高騖遠、自命不凡，就是自毀前程。
要學習職場中的八大基本素質：創新能力、學習能力、自信自立、自律、積極樂觀、執著追求、責任感、合作開放。
3、從單純的處理問題方式向複雜的人際關係轉換
新到一個公司，很多人都會因爲那種嶄新的`生活方式、陌生的社會環境、複雜的人際關係而感到不習慣。因爲耐心去思考一些細節上的問題而對環境難以適應、四處碰壁。
現代大學生大多都是張揚個性，彰顯自我風格，追求與衆不同，但是到了職場中，我們做人就要低調。因爲工作崗位不是上演個人秀的舞臺，所以大學生們在剛上工作崗位應該注意自我形象，做事要低調。要多看少說，熟悉人際關係，儘快融入環境。要尊重上司、理解同事、多與朋友交際且勤聯絡。要抓住天時、地利、人和。學習基本的禮儀知識是我們融入環境的手段之一，但單純的講禮貌還是不夠的，畢竟職場他也有他的規則，我們的一言一行，一舉一動都要符合職場規範。禮儀包括了語言、表情、行爲、環境、習慣等等，沒有哪個人願意在公共場合因爲失禮而成爲衆人關注的焦點，並因此給他人留下不良的印象。
禮儀是一門必修課，不要碰了釘子纔想去補課，那時已來不及了，因爲你已給他們留一不好的印象，想要去改過真的很難。
4、從浮躁的心態向逐步理性化轉換
企業要給新人融入職場的時間，因爲他們心態轉型需要時間，與企業的磨合需要時間，積累經驗也需要時間，具備競爭力同樣需要時間。他們需要一個過渡的過程。即使只是很很的時間短那也是有必要的。企業雖然會給實習生時間和機會，實習生不能以此爲藉口拖挺時間，而是要積極努力，要從浮躁的心態中走出來，儘快進入符合企業要求的狀態，這是理性化轉型成功的表現。
有些企業看重新人的原因是因爲他們看到了隱藏在這些年輕人身上的潛力。實習是一個大學生走向社會的階梯，把實習做好了，那麼機遇也就隨之而來，或者直接拿到實習單位的的工作，或者可以把這次實習經驗當作跳板。無論哪個單位，他們都希望員工謙虛謹慎、好學上進、；勤奮刻苦，都希望自己的員工能把遠大志向落到實處、樹立責任感、執着追求事業的態度。實習生要兢兢業業的對待實習，這樣纔有留在實習單位的機會。有很多學生在實習期間自以爲是，認爲自己又不會留在實習單位，因爲對待實習工作敷衍了事，沒有很好的完成領導安排的工作，經常偷偷出去應聘，最終結果是，沒被新的公司選上，又被實習的公司辭掉，到畢業參加工作的時候，其它同學經過實習都成了成手，自己還是個短煉的新兵。
職場新人最需具備的素質2
1、在最短時間內認同企業文化
“企業文化是企業生存和發展的精神支柱。員工只有認同企業文化，才能與公司共同成長。”殼牌公司人力資源部的負責人介紹說，“我們公司在招聘時，會重點考查大學生求職心態與職業定位是否與公司需求相吻合，個人的自我認識與發展空間是否與公司的企業文化與發展趨勢相吻合。”
大學生求職前，要着重對所選擇企業的企業文化有一些瞭解，並看自己是否認同該企業文化。如果想加入這個企業，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合，以便進入企業後，自覺地把自己融入這個團隊中，以企業文化來約束自己的行爲，爲企業盡職盡責。
2、對企業忠誠有團隊歸屬感
國有企業、外資企業、民營企業的人力資源人士一致認爲，寧可要一個對企業足夠忠誠、哪怕能力差一點兒的員工，也不願意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。
員工對企業忠誠，表現在員工對公司事業興旺和成功的興趣方面，不管老闆在不在場，都要認認真真地工作，踏踏實實地做事。有歸屬感的員工，他的忠誠，最終會讓他達到理想的目標，從而成爲一個值得信賴的人，一個老闆樂於僱用的人，一個可能成爲老闆得力助手的人。
企業在招聘員工時，除了要考查其能力水平外，個人品行是最重要的評估方面。沒有品行的人不能用，也不值得培養。品行中最重要的一方面是對企業的忠誠度。那種既有能力又忠誠企業的人，纔是每個企業需要的最理想的人才。
3、不苛求名校出身只要綜合素質好
公司不苛求名校和專業對口，即使是比較冷僻的專業，只要學生綜合素質好，學習能力和適應能力強，遇到問題能及時看到癥結所在，並能及時調動自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。
隨着企業競爭的加劇，企業更加關注人才的質量。因爲人才是創造產品、爲企業贏得利潤的主要因素。有些企業，尤其是技術含量不高的企業，不是隻看重學生的學習成績，而更看重學生的綜合素質，這是現代企業的用人特點。個人綜合素質比學歷更重要。
4、有敬業精神和職業素質
現在有的年輕人職業素質比較差，曾經有一個年輕人，早晨上班遲到的理由居然是昨晚看電視節目看得太晚了。新來的大學生在工作中遇到問題或困難，不及時與同事溝通交流，等到領導過問時才彙報，耽誤工作的進展，這些都是沒有敬業精神和職業素質差的表現。企業希望學校對學生加強社會生存觀、價值觀的教育，加強對學生職業素質、情商、適應能力和心理素質的培養。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。
5、有專業技術能力
專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司後學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。
6、溝通能力強、有親和力
大學生最需要提高的能力是溝通能力。企業需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業內外有關人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。
7、有團隊精神和協作能力
從人才成長的角度看，一個人是屬於團隊的，要有團隊協作精神和協作能力，只有在良好的社會關係氛圍中，個人的成長才會更加順利。
8、帶着激情去工作
熱情是一種強勁的激動情緒，一種對人、對工作和信仰的強烈情感。一個沒有工作熱情的員工，不可能高質量地完成自己的工作，更別說創造業績。只有那些對自己的願望有真正熱情的人，纔有可能把自己的願望變成美好的現實。
