聰明跳槽人走茶不涼，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，在職場上不能驕傲自滿，當想要跳槽時，很多人都會跟原東家反面，那麼怎麼做才能跳槽又跟原公司保持好的關係呢？下面分享聰明跳槽人走茶不涼！
聰明跳槽人走茶不涼1
離職也是爲人處世的一個方面，它和做人一樣，講究的是好聚好散。人生何處不相逢？職場很小，大家將來還是同行，還會有合作的機會，甚至可能重回原公司。所以跳槽時沒有必要“背水一戰”，應保持自己一貫的工作作風，善始善終，體面地離去。漂亮的離職，會令你的最後一擊乾淨利落，給人留下完美的深刻印象。美國有個著名的故事《黃手帕》，你在辦完離職手續時，別忘了爲原公司及其同事繫條“黃手帕”。
爭吵“拜拜”：無異於給前程埋下“地雷”
當我們離開原先的單位而跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關係不如意、事業的前景不好或是對薪水不滿意等等，但不論出於什麼原因，不管你感到多委屈，你也沒必要爲泄一時之憤，在走的時候與原先單位裏的上司或是同事弄僵，於你來說已是於事無補，並且對你以後有害而無益。
因爲與原單位的爭執就像是埋下了一顆“地雷”，在以後隨時會炸響，讓你防不勝防。人生之路還長，很難斷定我們在以後的工作中不與原單位及人員發生這樣那樣的關係，一旦這顆“地雷”引爆就或多或少對你產生影響，甚至毀了你的前程。所以不管你出於何種原因跳槽，還是留有餘地爲好。對任何人都不表示異議。
離職後，心中有點怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業的角度出發，儘量不要再提起過去，將對日後與舊老闆相處大有益處。實際上，日後仔細思量，恐怕也不難發現自己的不足和問題。因此，離職後切忌抓住過去的恩恩怨怨不放，在現任老闆或朋友那裏到處散佈（據統計，說一個人的壞話會有17個人知道，這也是廣告效應的範圍）。
完美交接，滴水不漏
你必須給原公司足夠的時間找人，如果可能的話，最好幫他們找人。千萬不可在旦夕之間，說走就走。如果你不給公司喘息的時間，撂下一個爛攤子就走，頂多讓你解解氣，使你討厭的上司忙亂一陣兒；更壞的影響則留給了你自己，同行業的圈子不會太大，消息也很靈通，很快地，你的所作所爲就在業內傳遍了，你的新上司會對你有所防範的；最重要的是，沒有平和心態將影響你今後的職業生涯。
當你決定離職，不只是影響自己，還包括主管與同事，甚至也會對部門工作氣氛有影響。當主管知道你的決定後，接下來便是和他討論什麼時候該讓同事知道，以及交接的細節。
離職者與接替的人，在交接的期間都還有工作要處理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，還要義務地協助處理舊公司的業務，形成很大的負擔。最好的方式是，平日就做好業務知識管理。每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裏，離職時纔可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或專案經驗，若不能夠用文字記錄下來，很難轉化成知識。這種知識是可以重複使用與累積的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備基礎。
如果你想把專屬於自己的檔案帶走，提辭呈前就該準備好。離職前夕纔開始做，難逃瓜田李下之嫌。另外，任何工作相關資料帶走前，先確認知識產權的規範。
忘掉不快，與舊老闆冰釋前嫌
記得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次後發自肺腑地說：“其實現在回想起來，讓我進步得最快的是一個對我最苛刻的老闆。他讓我承受了很多挑戰和困難，也使我成長得最快、學到的東西最多。”仔細想來，確實不無道理。人各有優缺點，如果你用心去發現，每個人身上可以學習和借鑑的東西是很多的。
離職後如果與前任老闆見面，尊重、熱情是第一要件。不提往日舊事，表現自然、親切，會拉近彼此的距離，增進感情，同時又表現出你的大度和職業風度，何樂而不爲呢？況且，現在交通、通訊越來越發達，人員流動日趨頻繁，要時刻做好在不同場合不期而遇的準備才行。
不論是輕鬆愉快還是恩怨相加的離職，離開後維護舊東家形象的事情一定要做，特別是以下幾點要多加註意：
永遠不要在現任老闆或新同事面前說前任老闆的壞話。
公正客觀地評價老東家，不但有利於樹立你自己的職業形象，更重要的是，可以維護老東家的聲譽。這樣，無論日後你個人的發展如何，老東家都會記得你的良好職業素養，當然有利於你和他們再打交道時建立良好的關係嘍。
有了新朋友，別忘老朋友
很多人都以爲跳槽後，就可以與原單位道聲“拜拜”，一走了之，“揮揮手不帶走一片雲彩”，這樣做起來看似灑脫，其實你會無意之中丟失了許多讓你今後受益的東西。因爲你在一個單位工作過一段時間，可能你所得不多，但與不少的同事畢竟有種親近感，甚至是好朋友，他們說不定在以後會對你有所幫助，你不妨把他們看作你的人力資源庫。所以在你跳槽高就時，不妨珍惜這一機緣，而不要丟棄這份寶貴的財富。
要認識到在現代競爭社會裏，擁有豐富的人力資源有助於你的事業運轉自如，所以每當我們跳槽時，要有保護自己人力資源的意識，從過去的工作裏掏出屬於你的“金子”來，這樣的話，你過去的時光就沒有白白浪費，你即使是空着兩手走出原單位的大門，但你已經帶走了一份很有價值的財富。
留下你的聯繫方式和電話號碼，與老闆和同事吃上一頓輕鬆的晚餐，也是不錯的道別方式。記得離開後不時打個電話保持聯繫，關心公司和同事的發展，與老闆聊聊行業的'發展動態，會給你帶來意外的收穫。
聰明跳槽人走茶不涼2
在現代工作場所，跳槽已成爲一些人的“家庭聚餐”。工作場所的一些專家認爲，年輕人不適合在大學畢業後的五年內頻繁跳槽。在五年內，跳槽實際上是自我貶值的表現。
職場跳槽要謹慎 先做好跳槽規劃？
事實上，跳槽沒有嚴格的標準。職場專家認爲跳槽不利於人們積累經驗和技能。但在某些情況下，跳槽能更好地激發一個人的職業發展潛力。
例如：IT行業是一個非常嚴重的跳槽行業。沒有哪個行業像人們一樣頻繁地換工作。跳來跳去的目的只是一個目標高的薪水。
由於這個行業仍然是一個年輕人在短期聚集的行業，經驗已經成爲行業中的一種稀缺資源。在同樣的地位，具有工作經驗的人比沒有工作經驗的人有更多的競爭優勢。
你畢業5年後退出的次數越多，你獲得的工作經驗往往是值得的，所以它不是“高峯獎勵”，而是“獎勵”的狀態。當其他人每年從一家好公司獲得5%-15%的加薪時，你的踩踏實際上是“水流下來”。
首先，我們需要提醒你，只有經過理性的選擇和有計劃的跳槽，我們才能真正達到提升自身價值的目的。頻繁而無目的的跳槽將不可避免地降低你對企業的忠誠度，影響你未來的職業發展。
第二，你需要兩個月的時間來準備準確的工作變動。因爲跳槽是一種職業選擇，兩者都是爲了達到更高的目標。
跳槽計劃有三點值得注意：
1、現狀分析理性分析你過去的專業表現，這是老闆認可的，讓你自己覺得有成就感，有什麼內容是你喜歡和擅長的;在過去的工作中分析你自己的問題：它不是人際關係處理得好，或者有些工作內容不喜歡;列出您不喜歡的部分以及您個人關係中的問題，以及對行業發展的看法。分析應該是客觀和理性的，分析可以幫助您瞭解自己在做什麼。
2、跳槽計劃實際上是職業規劃的一部分。當你覺得跳槽目標不明確和不確定時，這也意味着你缺乏職業規劃。當你認爲有必要並且確定要做出改變時，你應該考慮跳槽的目標是什麼。
在設定職業轉變目標時，你應該注意避免在未來的職業中無法改變的問題。你應該抓住改善自己優勢和劣勢的原則來設定目標：包括你應該處於什麼樣的位置，你選擇哪個行業，你可以進入什麼樣的公司。當你設定跳槽的目標時，你可以打破你的目標。你不應該追求完美。
3、主動行動的光是現狀分析，想法和理想還是不夠，改變的成功仍然是理性的行動。 這種變化必然會面臨一些新的挑戰和困難，如果在陌生行業和職位的面試中有一些良好的表現，你就需要有改變的勇氣。 面對短暫的拒絕，不能氣餒。 並能有策略的準備自己相關的求職技巧，包括相關的培訓，簡歷，面試技巧等..
