你們知不知道個人簡介怎麼寫才吸引人呢？求職最關鍵的一環就是投自己的個人簡歷，簡歷寫得漂亮可以給HR一個比較亮眼的前期展現，那麼個人簡介怎麼寫才吸引人呢？下面就和我們一起來看一看了解一下吧。
個人簡介怎麼寫才吸引人1
一、基本信息
如實填寫即可
二、求職意向
1. 期望薪資、工作地點、行業這三項，如果有明確要求，儘量填寫，讓HR瞭解是否滿足你的要求。如果不能匹配避免浪費雙方的時間；
2. 個人標籤：非常重要，因很多HR是通過關鍵詞主動搜索簡歷的，另外，HR如果收到一堆簡歷，也會通過關鍵詞進行篩選。所以要多寫幾個，例如以前是銷售主管，可以填“銷售” ”銷售主管” “銷售經理”等關鍵詞。另外還可以加上“985本科”“211碩士”這類的學歷標籤，一定要填，現在很多公司招聘明確要求是985或者211的；其他如有世界500強工作經驗，也可以加上“世界500強”;
三、工作經驗
1、 公司的簡介：主營業務、公司規模、行業地位等，讓HR對你的老東家有一個初步瞭解；
2、 工作職責：儘可能的詳細，分條羅列；
3、 工作業績：非常重要。能數據化的儘可能數據化，不能數據化的也可以精準描述。例如研發工程師可以寫：1、2019年完成A、B兩個項目的硬件開發，比預期提前30天完成，材料成本比預期低30%；2、通過設計變更爲公司節省100萬元；3、完成XX兩項專利；
4、獲得公司年度優秀員工；
四、項目經驗
對很多非項目類公司出身的朋友，很多人都沒有參與過項目，很多都是空白的。其實很多事情雖然沒有明確按照項目做得。仍以研發爲例，一個產品的研發過程就是一個項目。對採購來說，一個週期內的成本下降計劃的完成也是一個項目。都包含了立項、計劃、執行、交付等環節。另外，如果把一些工作用項目的思維去思考和推進，會讓面試官耳目一新。
五、教育經歷
如果高中是很著名的學校，可以從高中填寫，否則大學填即可。HR不會關注高中讀的那所學校。另外，大學裏面的一些獲獎信息可以填上，能證明當初你是個愛學習的好孩子。
六、技能特長
裏面的技能和證書，正常填寫。關於培訓經歷，填寫3-5個和職業息息相關的即可。有很多人的`培訓可能是內訓，或者外聘講師到公司培訓，甚至有的公司是上的網絡培訓。也完全可以填寫。但是“入職培訓”、”消防培訓”之類的就不要寫了。我之前招聘時看到過簡歷寫“捏泥人培訓”。
個人簡介怎麼寫才吸引人2
一、簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！
二、經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
三、不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認爲剛剛發佈的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因爲很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
四、讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應！所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改爲一個將來的日期，如2008年，因爲大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後纔會被排在後面！
五、新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的纔有機會被打開。
